Che cos'è un piano pensionistico aziendale?
Un piano pensionistico aziendale si riferisce a un processo in base al quale un dipendente e una società elaborano un sistema formale per il pagamento di una sorta di benefici predeterminati al lavoratore in pensione. Ciò deve necessariamente basarsi sui termini specifici del contratto che stabilisce il tipo di prestazione pensionistica concordata dal datore di lavoro e dal lavoratore. Sebbene l'accordo contenga varie sfumature, in genere rientrano in due tipi di base che possono essere definiti come un vantaggio o un piano di contribuzione. Molti fattori servono come criteri per la determinazione degli esatti benefici che i dipendenti trarranno dal piano pensionistico aziendale.
Un esempio di un fattore che contribuisce ai benefici che un determinato dipendente riceverà è la durata del soggiorno per quel dipendente nello stabilimento. In generale, maggiore è la durata del soggiorno, maggiori saranno i benefici che andranno a beneficio del dipendente. Il tipo di lavoro che il dipendente stava svolgendo nell'organizzazione in relazione al livello di retribuzione che riceve riceve un ruolo anche nel tipo di piano pensionistico aziendale che questo dipendente riceverà nell'eventualità di pensionamento. I datori di lavoro generalmente scelgono il tipo di piano pensionistico aziendale che applicheranno ai pensionati in base alle loro capacità finanziarie o di risorse in coerenza con qualsiasi strategia aziendale possano avere per l'azienda. Ciò è dovuto al fatto che il giusto tipo di piano pensionistico aziendale può servire come un tipo di risorsa strategica che una società potrebbe utilizzare per attirare i migliori dipendenti del settore.
Il piano pensionistico aziendale di solito funziona attraverso il contributo delle due parti a tale piano. Nel caso del piano a benefici definiti, le specifiche dei benefici sono chiaramente indicate e definite in base a fattori predeterminati che sono la norma per la creazione di tale piano pensionistico aziendale. Questo non è il caso del piano a contribuzione definita, in quanto i benefici non sono così rigidi e possono essere regolati verso l'alto o verso il basso in base alle fortune dell'azienda. È questa rigidità nel piano a benefici definiti che lo rende un'opzione poco attraente per le aziende o i dipendenti che devono prendere in considerazione la possibilità di adempiere comodamente a qualsiasi obbligo indicato nel piano, pur rimanendo redditizio.