Hvad er en annuitet i gruppen?
En gruppeoprioritet er en delt pension eller pensionsplan, som betalinger foretages af en enhed, f.eks. En arbejdsgiver, på vegne af en gruppe. De udstedes typisk af livsforsikringsselskaber. For at kvalificere sig til en gruppeopgift skal dens samlede medlemmer opfylde visse skattekrav.
Gruppens livrenter består af den samlede fond og de underliggende enheder. Alle medarbejdere betaler i en enkelt fond, men enhederne er nødvendige for senere at bestemme pensionerne. Grundlæggende investerer ikke ansatte i specifikke fonde, men de har et forudbestemt stykke af den samlede investering.
Det forsikringsselskab, der er ansvarligt for at styre en annuitetsgruppe, vil typisk håndtere at tage betalinger fra deltagere, investere bidrag og distribuere betaling til ansatte, når de er pensioneret. Typiske gruppeopgørelsesomkostninger inkluderer det separate kontogebyr og administrations- eller kontraktafgiften. Det separate kontogebyr dækker gebyret for styring af investeringen. Administrationsgebyrer inkluderer alle omkostninger til styring af gruppen, der ejer investeringerne, såsom provisioner for forsikringsagenten.
De fleste gruppe livrenter har flere muligheder for udbetaling. Ved pensionering kan en medarbejder normalt vælge at bruge midlerne til at købe en fælles livs- eller livrente eller til at modtage et engangsbeløb. Betaling af en gruppeopgift foretages typisk ved en forudbestemt pensionsalder. Under visse betingelser er det også muligt at modtage betaling før eller efter at medarbejderen har nået denne alder. Det typiske mål for investeringen er at tilvejebringe 40 til 60 procent af pensionistens indkomst, før den indbetales.
Metropolitan Life Insurance Company i USA (USA) tilbød den første livrente i begyndelsen af 1920'erne. I de tidlige dage af gruppens livrente var det ofte den primære indkomstskilde for mange pensionister. Da USA's regering vedtog Social Security Act fra 1935, faldt salget af annuitet i grupper. Til sidst fungerede de to fordele som supplerende pensionsfonde for mange pensionister.
I adskillige år blev koncernrenter primært tilbudt som en del af en pensionsplan. Da pensionsplanmodellen faldt i popularitet, begyndte livrenterne at blive tilbudt oftere som en del af en medarbejderpensionsbidragsplan. Med dette system foretager medarbejderen regelmæssige indskud i en pensionskasse, som typisk matches af medarbejderen. Mange virksomheder vil kræve, at en medarbejder forbliver i virksomheden i et vist antal år, før han får fuldt fordelt og modtager de matchede midler, men der er nogle organisationer, der tilbyder disse midler uden disse betingelser.