団体年金とは？

グループ年金は、グループに代わって雇用主などの1つのエンティティによって支払いが行われる共有退職または年金制度です。 彼らは通常、生命保険会社によって発行されます。 団体年金の資格を得るには、組合員が特定の税務要件を満たしている必要があります。

グループ年金は、基金全体と原資産で構成されています。 すべての従業員は単一の基金に支払いますが、単位は後で退職金を決定するために必要です。 基本的に、従業員は特定の資金に投資することはありませんが、全体的な投資の一部は事前に決められています。

グループ年金の管理を担当する保険会社は、通常、参加者からの支払いの受け取り、寄付の投資、退職した従業員への支払いの分配を処理します。 一般的なグループ年金費用には、個別のアカウント料金と管理費または契約料が含まれます。 個別のアカウント料金は、投資の管理費用をカバーします。 管理手数料には、保険代理店の手数料など、投資を所有するグループを管理するためのすべての費用が含まれます。

ほとんどのグループ年金には、支払いのための複数のオプションがあります。 退職後、従業員は通常、基金を使用して共同生活または年金を購入するか、または一時金を受け取るかを選択できます。 団体年金の支払いは、通常、所定の退職年齢で行われます。 特定の条件下では、従業員がその年齢に達する前または後に支払いを受けることもできます。 投資の典型的な目標は、退職者の収入の40〜60％を現金化する前に提供することです。

アメリカ合衆国（米国）のMetropolitan Life Insurance Companyは、1920年代初頭に最初のグループ年金を提供しました。 団体年金の初期には、多くの退職者の主な収入源でした。 米国政府が1935年の社会保障法を可決したとき、団体年金の売り上げは減少しました。 最終的に、2つの福利厚生は多くの退職者にとって補完的な退職基金として機能しました。

数年にわたり、団体年金は主に年金制度の一部として提供されました。 年金制度モデルの人気が落ちたとき、年金は従業員の退職拠出制度の一部としてより頻繁に提供され始めました。 このシステムでは、従業員は退職基金に定期的に入金し、通常、従業員と照合されます。 多くの企業は、従業員が十分な権利を与えられ、マッチした資金を受け取る前に一定の期間、会社に留まることを要求しますが、これらの条件なしでそれらの資金を提供する組織があります。