グループ年金とは何ですか？

グループ年金は、グループに代わって雇用主などの1つのエンティティによって支払いが行われる共有退職または年金制度です。それらは通常、生命保険会社によって発行されます。グループ年金の資格を得るには、その合計メンバーが特定の税要件を満たす必要があります。

グループの年金は、基金全体と基礎となるユニットで構成されています。すべての従業員は単一のファンドに支払いますが、後で退職金を決定するためにユニットは必要です。基本的に、従業員は特定の資金に投資していませんが、全体的な投資の事前に決定された部分を持っています。

グループ年金の管理を担当する保険会社は、通常、参加者からの支払い、拠出金の投資、退職後の支払いの配布を処理します。 典型的なグループ年金費用には、個別の口座料金と管理または契約費が含まれます。別のアカウント料金は、投資の管理料金をカバーしています。管理者Tive料金には、保険代理店の手数料など、投資を所有するグループを管理するすべての費用が含まれます。

ほとんどのグループ年金には、ペイアウトの複数のオプションがあります。退職後、従業員は通常、資金を使用して共同生活または生命年金を購入するか、一時金を受け取ることができます。グループ年金の支払いは、通常、所定の退職年齢で行われます。特定の条件下では、従業員がその年齢に達した前または後に支払いを受けることもできます。投資の典型的な目標は、退職者の収入の40〜60％を獲得する前に提供することです。

アメリカ合衆国のメトロポリタン生命保険会社（米国）は、1920年代初頭に最初のグループ年金を提供しました。グループ年金の初期には、多くの場合、多くの退職者にとって主要な収入源でした。米国政府が社会保障を可決したとき1935年の法律では、グループ年金の販売が減少しました。最終的には、多くの退職者にとって補完的な退職基金として2つの利点が機能しました。

数年間、グループ年金は主に年金制度の一環として提供されました。年金制度モデルの人気が低下したとき、年金は従業員の退職拠出拠出計画の一部としてより頻繁に提供され始めました。このシステムを使用すると、従業員は通常の退職基金に定期的な預金を行います。これは通常、従業員が一致させます。多くの企業は、従業員が完全に投資されて一致した資金を受け取る前に、ある年にわたって会社に留まることを要求しますが、それらの条件なしでそれらの資金を提供する組織がいくつかあります。