Cos'è una rendita di gruppo?
Una rendita di gruppo è un piano pensionistico o pensionistico condiviso per il quale i pagamenti vengono effettuati da un'entità, come un datore di lavoro, per conto di un gruppo. Sono in genere emessi dalle compagnie di assicurazione sulla vita. Al fine di qualificarsi per una rendita di gruppo, i suoi membri combinati devono soddisfare determinati requisiti fiscali.
Le rendite di gruppo sono costituite dal fondo complessivo e dalle unità sottostanti. Tutti i dipendenti pagano in un unico fondo, ma le unità sono necessarie per determinare in seguito i pagamenti pensionistici. In sostanza, i dipendenti non investono in fondi specifici, ma hanno un pezzo predeterminato dell'investimento complessivo.
La compagnia assicurativa responsabile della gestione di una rendita di gruppo in genere gestirà l'assunzione di pagamenti dai partecipanti, gli investimenti e la distribuzione del pagamento una volta in pensione. I costi di rendita di gruppo tipici includono la tassa di conto separata e l'addebito amministrativo o contrattuale. La commissione del conto separata copre l'addebito di gestione dell'investimento. AmministratoreLe commissioni tivose includono tutti i costi di gestione del gruppo proprietario degli investimenti, come le commissioni per l'agente assicurativo.
La maggior parte delle rendite di gruppo ha molteplici opzioni per il pagamento. Al momento della pensione, un dipendente di solito può scegliere di utilizzare i fondi per acquistare una rendita di vita o di vita congiunta o per ricevere una somma forfettaria. Il pagamento di una rendita di gruppo viene in genere effettuato a un'età pensionabile predeterminata. In determinate condizioni, è anche possibile ricevere il pagamento prima o dopo che il dipendente ha raggiunto quell'età. L'obiettivo tipico dell'investimento è fornire il 40-60 percento del reddito del pensionato prima che venga incassato.
Metropolitan Life Insurance Company negli Stati Uniti d'America (USA) ha offerto la prima rendita di gruppo nei primi anni 1920. All'inizio della rendita del gruppo, era spesso la fonte di reddito principale per molti pensionati. Quando il governo degli Stati Uniti ha superato la sicurezza socialeAtto del 1935, le vendite di rendita di gruppo sono diminuite. Alla fine le due prestazioni sono servite da fondi pensionistici complementari per molti pensionati.
Per diversi anni, le rendite di gruppo sono state offerte principalmente come parte di un piano pensionistico. Quando il modello del piano pensionistico ha lasciato cadere la popolarità, le rendite hanno iniziato ad essere offerte più frequentemente come parte di un piano di contributo pensionistico dei dipendenti. Con questo sistema, il dipendente effettua depositi regolari a un fondo pensionistico, che in genere è abbinato dal dipendente. Molte aziende richiederanno che un dipendente rimanga con la società per un certo numero di anni prima di diventare completamente investito e ricevere i fondi abbinati, ma ci sono alcune organizzazioni che offrono tali fondi senza tali condizioni.