Hva er en gruppe livrente?
En gruppe livrente er en delt pensjons- eller pensjonsplan som utbetalinger utføres av en enhet, for eksempel en arbeidsgiver, på vegne av en gruppe. De er vanligvis utstedt av livsforsikringsselskaper. For å kvalifisere seg til en gruppe livrente, må de samlede medlemmene oppfylle visse skattekrav.
Gruppens livrenter består av det samlede fondet og underliggende enheter. Alle ansatte betaler inn i et enkelt fond, men enhetene er nødvendige for senere å kunne bestemme pensjonsutbetalinger. I hovedsak investerer ikke ansatte i spesifikke fond, men de har en forhåndsbestemt del av den samlede investeringen.
Forsikringsselskapet som er ansvarlig for å styre en annuitet i gruppen vil vanligvis håndtere å ta betalinger fra deltakere, investere bidrag og dele ut betaling til ansatte når de er pensjonist. Typiske annuitetskostnader for gruppen inkluderer separat kontoavgift og administrasjons- eller kontraktsgebyr. Den separate kontoavgiften dekker kostnaden for å styre investeringen. Administrasjonsgebyr inkluderer alle kostnader for å styre gruppen som eier investeringene, for eksempel provisjoner for forsikringsagenten.
De fleste livrenter har flere muligheter for utbetaling. Ved pensjonering kan en ansatt vanligvis velge å bruke midlene til å kjøpe en felles livs- eller livrente eller å motta et engangsbeløp. Betaling av en gruppe livrente skjer vanligvis ved en forhåndsbestemt pensjonsalder. Under visse betingelser er det også mulig å motta betaling før eller etter at den ansatte har nådd den alderen. Det typiske målet med investeringen er å skaffe 40 til 60 prosent av pensjonistenes inntekt før den innløses.
Metropolitan Life Insurance Company i USA (USA) tilbød den første gruppen livrente på begynnelsen av 1920-tallet. I de første dagene av gruppen livrente, var det ofte den viktigste inntektskilden for mange pensjonister. Da den amerikanske regjeringen vedtok Social Security Act fra 1935, falt salget av annuitet i grupper. Etter hvert fungerte de to fordelene som komplementære pensjonsmidler for mange pensjonister.
I flere år ble gruppen livrenter primært tilbudt som en del av en pensjonsplan. Da pensjonsplanmodellen falt i popularitet, begynte livrentene å bli tilbudt oftere som en del av en ansattes pensjonsplan. Med dette systemet gjør den ansatte regelmessige innskudd i et pensjonskasse, som vanligvis matches av den ansatte. Mange selskaper vil kreve at en ansatt forblir i selskapet i et visst antall år før han får full støtte og mottar de matchede midlene, men det er noen organisasjoner som tilbyr disse midlene uten disse betingelsene.