Hva er en gruppe livrente?
En gruppe livrente er en delt pensjons- eller pensjonsplan som utbetalinger utføres av en enhet, for eksempel en arbeidsgiver, på vegne av en gruppe. De er vanligvis utstedt av livsforsikringsselskaper. For å kvalifisere seg til en gruppe livrente, må de samlede medlemmene oppfylle visse skattekrav.
Gruppe livrenter består av det samlede fondet og underliggende enheter. Alle ansatte betaler inn i et enkelt fond, men enhetene er nødvendige for senere å bestemme pensjonsutbetalinger. I hovedsak investerer ansatte ikke i spesifikke midler, men de har en forhåndsbestemt del av den samlede investeringen.
Forsikringsselskapet som er ansvarlig for å forvalte en gruppe livrente vil vanligvis håndtere å ta betalinger fra deltakerne, investere bidrag og distribuere betaling til ansatte når de er pensjonist. Typiske utgifter til gruppe livrente inkluderer det separate kontoavgiften og administrasjons- eller kontraktsavgiften. Den separate kontoavgiften dekker gebyret for å forvalte investeringen. AdministraTive gebyrer inkluderer alle kostnader for å forvalte gruppen som eier investeringene, for eksempel provisjoner for forsikringsagenten.
De fleste gruppe livrenter har flere alternativer for utbetaling. Ved pensjonering kan en ansatt vanligvis velge å bruke midlene til å kjøpe en felles liv eller livsrente eller for å motta en engangsbeløp. Betaling av en gruppe livrente blir vanligvis utført i en forhåndsbestemt pensjonsalder. Under visse betingelser er det også mulig å motta betaling før eller etter at den ansatte har nådd den alderen. Det typiske målet med investeringen er å gi 40 til 60 prosent av pensjonistinntektene før den blir utbetalt.
Metropolitan Life Insurance Company i USA (USA) tilbød den første gruppen livrente på begynnelsen av 1920 -tallet. I de første dagene av gruppens livrente var det ofte den primære inntektskilden for mange pensjonister. Da USAs regjering passerte trygdenACT fra 1935, salg av gruppeannuitet falt. Etter hvert fungerte de to fordelene som komplementære pensjonsfond for mange pensjonister.
I flere år ble gruppe livrenter først og fremst tilbudt som en del av en pensjonsplan. Da pensjonsplanmodellen falt i popularitet, begynte livrenter å bli tilbudt oftere som en del av en ansattes pensjonsinnskuddsplan. Med dette systemet gjør den ansatte regelmessige innskudd til et pensjonsfond, som vanligvis er matchet av den ansatte. Mange selskaper vil kreve at en ansatt forblir i selskapet i et visst antall år før de blir fullt ut og mottar matchede midler, men det er noen organisasjoner som tilbyr disse midlene uten disse forholdene.