Hva er en gruppe livrente?

En gruppe livrente er en delt pensjons- eller pensjonsplan som utbetalinger utføres av en enhet, for eksempel en arbeidsgiver, på vegne av en gruppe.De er vanligvis utstedt av livsforsikringsselskaper.For å kvalifisere seg til en gruppe livrente, må de samlede medlemmene oppfylle visse skattekrav.

Gruppe livrenter består av det samlede fondet og underliggende enheter.Alle ansatte betaler inn i et enkelt fond, men enhetene er nødvendige for senere å bestemme pensjonsutbetalinger.I hovedsak investerer ikke ansatte i spesifikke midler, men de har en forhåndsbestemt del av den samlede investeringen.

Forsikringsselskapet som er ansvarlig for å forvalte en gruppe livrente vil vanligvis håndtere å ta betalinger fra deltakere, investere bidrag og distribuere betaling tilAnsatte når de først er pensjonist.Typiske utgifter til gruppe livrente inkluderer det separate kontoavgiften og administrasjons- eller kontraktsavgiften.Den separate kontoavgiften dekker gebyret for å forvalte investeringen.Ved pensjonering kan en ansatt vanligvis velge å bruke midlene til å kjøpe en felles liv eller livsrente eller for å motta en engangsbeløp.Betaling av en gruppe livrente blir vanligvis utført i en forhåndsbestemt pensjonsalder.Under visse betingelser er det også mulig å motta betaling før eller etter at den ansatte har nådd den alderen.Det typiske målet med investeringen er å gi 40 til 60 prosent av pensjonistenes inntekt før den blir utbetalt.

Metropolitan Life Insurance Company i USA (USA) tilbød den første gruppen livrenten på begynnelsen av 1920 -tallet.I de første dagene av gruppens livrente var det ofte den primære inntektskilden for mange pensjonister.Da USAs regjering vedtok Social Security Act fra 1935, falt salget av Group Annuity.Etter hvert fungerte de to fordelene som komplementære pensjonsfond for mange pensjonister.

I flere år ble gruppe livrenter først og fremst tilbudt som en del av en pensjonsplan.Da pensjonsplanmodellen falt i popularitet, begynte livrenter å bli tilbudt oftere som en del av en ansattes pensjonsinnskuddsplan.Med dette systemet gjør den ansatte regelmessige innskudd til et pensjonsfond, som vanligvis er matchet av den ansatte.Mange selskaper vil kreve at en ansatt blir igjen i selskapet i et visst antall år før de blir fullt ut og mottar de matchede midlene, men det er noen organisasjoner som tilbyr disse midlene uten disse forholdene.