Was ist eine Gruppenrente?

Eine Gruppenrente ist ein gemeinsamer Ruhestands- oder Pensionsplan, für den Zahlungen von einem Unternehmen wie einem Arbeitgeber im Namen einer Gruppe geleistet werden.Sie werden in der Regel von Lebensversicherungsunternehmen ausgestellt.Um sich für eine Gruppenrente zu qualifizieren, müssen seine kombinierten Mitglieder bestimmte Steueranforderungen erfüllen.

Gruppenrenten bestehen aus dem Gesamtfonds und den zugrunde liegenden Einheiten.Alle Mitarbeiter zahlen in einen einzigen Fonds, aber die Einheiten sind für die spätere Bestimmung der Altersvorsorge erforderlich.Im Wesentlichen investieren Mitarbeiter nicht in bestimmte Fonds, aber sie verfügen über ein festgelegtes Stück der Gesamtinvestition.

Die für die Verwaltung einer Gruppenrente verantwortliche Versicherungsgesellschaft wird in der Regel Zahlungen von Teilnehmern übernehmen, Beiträge investieren und die Zahlung an die Zahlung verteilenMitarbeiter, sobald sie im Ruhestand sind.Die typischen Gruppenrentenkosten umfassen die separate Kontogebühr und die Verwaltungs- oder Vertragsgebühr.Die separate Kontogebühr deckt die Gebühr für die Verwaltung der Investition ab.Zu den Verwaltungsgebühren gehören alle Kosten für die Verwaltung der Gruppe, die die Investitionen besitzt, wie z. B. Provisionen für den Versicherungsvertreter.Nach der Pensionierung kann ein Mitarbeiter normalerweise die Mittel verwenden, um ein gemeinsames Leben oder eine gemeinsame Rente zu kaufen oder eine Pauschale zu erhalten.Die Zahlung einer Gruppenrente wird in der Regel in einem vorgegebenen Rentenalter erfolgen.Unter bestimmten Bedingungen ist es auch möglich, die Zahlung vor oder nach dem Erreichen des Arbeitnehmers dieses Alter zu erhalten.Das typische Ziel der Investition ist es, 40 bis 60 Prozent des Einkommens des Rentners zu erzielen, bevor sie ausgelöst werden.In den frühen Tagen der Gruppenrente war es für viele Rentner oft die Haupteinnahmequelle.Als die US -Regierung das Sozialversicherungsgesetz von 1935 verabschiedete, sank die Gruppenrentenverkäufe.Schließlich dienten die beiden Vorteile für viele Rentner als komplementäre Altersfonds.Als das Pensionsplanmodell immer beliebter wurde, wurden die Renten häufiger als Teil eines Mitarbeiter -Renten -Beitragsplanungsplans für Mitarbeiter angeboten.Mit diesem System legt der Mitarbeiter regelmäßig Einlagen in einen Altersvorsorgefonds vor, der normalerweise vom Mitarbeiter übereinstimmt.Viele Unternehmen verlangen, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen verbleibt, bevor sie vollständig viertet werden und die übereinstimmenden Mittel erhalten. Es gibt jedoch einige Organisationen, die diese Mittel ohne diese Bedingungen anbieten.