Was ist eine Gruppenrente?
Eine Gruppenrente ist ein geteilter Alters- oder Pensionsplan, für den Zahlungen von einem Unternehmen, z. B. einem Arbeitgeber, im Namen einer Gruppe geleistet werden. Sie werden in der Regel von Lebensversicherungsunternehmen ausgegeben. Um sich für eine Gruppenrente zu qualifizieren, müssen die kombinierten Mitglieder bestimmte steuerliche Anforderungen erfüllen.
Die Gruppenrenten setzen sich aus dem Gesamtfonds und den zugrunde liegenden Anteilen zusammen. Alle Mitarbeiter zahlen in einen Fonds ein, die Einheiten sind jedoch für die spätere Ermittlung der Altersrente erforderlich. Im Wesentlichen investieren Mitarbeiter nicht in bestimmte Fonds, sondern haben einen vorher festgelegten Anteil an der Gesamtinvestition.
Die für die Verwaltung einer Gruppenrente zuständige Versicherungsgesellschaft übernimmt in der Regel die Entgegennahme von Zahlungen von Teilnehmern, die Anlage von Beiträgen und die Verteilung der Zahlungen an die Mitarbeiter, sobald diese in Rente sind. Typische Kosten für Gruppenrenten umfassen die separate Kontogebühr und die Verwaltungs- oder Vertragsgebühr. Die separate Kontogebühr deckt die Kosten für die Verwaltung der Anlage ab. Die Verwaltungsgebühren umfassen alle Kosten für die Verwaltung der Gruppe, der die Anlagen gehören, z. B. Provisionen für den Versicherungsagenten.
Die meisten Gruppenrenten haben mehrere Auszahlungsoptionen. Nach der Pensionierung kann ein Mitarbeiter in der Regel entscheiden, ob er die Mittel für den Kauf einer gemeinsamen Lebens- oder Lebensrente oder für den Erhalt eines Pauschalbetrags verwenden möchte. Die Auszahlung einer Gruppenrente erfolgt in der Regel zu einem festgelegten Renteneintrittsalter. Unter bestimmten Voraussetzungen ist es auch möglich, Zahlungen zu erhalten, bevor oder nachdem der Arbeitnehmer dieses Alter erreicht hat. Das typische Ziel der Investition ist es, 40 bis 60 Prozent des Einkommens des Rentners bereitzustellen, bevor es ausgezahlt wird.
Die Metropolitan Life Insurance Company in den Vereinigten Staaten von Amerika (USA) bot Anfang der 1920er Jahre die erste Gruppenrente an. In den frühen Tagen der Gruppenrente war sie für viele Rentner häufig die Haupteinnahmequelle. Als die US-Regierung das Gesetz über soziale Sicherheit von 1935 verabschiedete, gingen die Gruppenrentenverkäufe zurück. Schließlich dienten die beiden Leistungen vielen Rentnern als ergänzende Pensionskassen.
Für mehrere Jahre wurden Gruppenrenten hauptsächlich im Rahmen einer Altersvorsorge angeboten. Als das Vorsorgemodell an Popularität verlor, wurden die Renten immer häufiger als Teil eines Pensionsplans für Arbeitnehmer angeboten. Mit diesem System tätigt der Mitarbeiter regelmäßige Einzahlungen in eine Pensionskasse, die in der Regel vom Mitarbeiter abgeglichen werden. Viele Unternehmen verlangen, dass ein Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleibt, bevor er voll erwerbsfähig wird und die entsprechenden Mittel erhält. Es gibt jedoch einige Organisationen, die diese Mittel ohne diese Bedingungen anbieten.