Hvad er en sundhedsmæssig refusionskonto?
En sundhedsmæssig refusionskonto er en konto, som en arbejdsgiver kan bidrage med penge til en medarbejders sundhedsudgifter. Sundhedsmæssige refusionskonti kaldes også sundhedsmæssige refusionsordninger. De bruges ofte i stedet for at levere gruppesundhedsforsikring til medarbejderne eller til at hjælpe med at bekæmpe omkostningerne forbundet med en høj fradragsberettiget sundhedsplan. Generelt gælder særlige skatteregler for en sundhedsmæssig refusionskonto, der kan være til gavn for både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Før en arbejdsgiver, der kan oprettes en plan, der skitserer de typer af udgifter, der kan refunderes. For eksempel kan virksomheder, der bruger disse konti i stedet for at tilbyde gruppesundhedsforsikring, begrænse refusioner til omkostningerne ved private sundhedsforsikringspræmier. I tilfælde, hvor virksomheden tilbyder en høj fradragsberettiget sundhedsplan, kan det begrænse refusioner til kun de gebyrer, der går mod at opfylde fradragsberettiget. Virksomheder kan også i nogle tilfælde vælgeFor at give medarbejderne mulighed for mere frihed og sætter få grænser for brugen af sundhedsmæssig refusionskonto, ud over dem, der kræves af loven.
Når refusionsplanen har få begrænsninger for de typer af udgifter, der kan refunderes, tillader den generelt en medarbejder større kontrol over hans eller hendes sundhedsvæsen. For eksempel kan en medarbejder med denne type plan vælge at bruge midlerne til at betale for private sundhedsforsikringspræmier, mens en anden medarbejder kan vælge at give afkald på forsikring og bruge midlerne til at betale medicinske regninger, når de kommer op. Nogle finder måske denne foretrukne frem for en mere restriktiv tilgang.
Arbejdsgivere er ikke begrænset til, hvor mange penge der bidrager til en medarbejders sundhedsmæssige refusionskonto. Kun arbejdsgiveren kan dog bidrage. En medarbejder kan ikke yde yderligere bidrag fra sine egne penge eller acceptere en reduktion i løn for yderligere bidrag, og heller ikke kan enSelvstændige erhvervsdrivende skaber en sundhedsmæssig refusionskonto. Medarbejdere og de selvstændige er dog muligvis adgang til en lignende plan, såsom en sundhedsbesparelseskonto eller Archer MSA (medicinsk opsparingskonto).
En af fordelene, der ofte er udråbt for sundhedsmæssige refusionskonti, er, at de deponerede penge ikke er skattepligtige i de fleste tilfælde. For medarbejdere betyder det, at refusionerne generelt ikke beskattes, så længe de bruges til dækkede udgifter. Midlerne, der bidrager til sundhedsmæssig refusionskonto, er heller ikke generelt ikke inkluderet i medarbejderens bruttoindkomst. Tilsvarende kan arbejdsgivere ofte kvalificere sig til skattefradrag på det beløb, der er bidraget til disse konti.
Fra sundhedsvæsenets fremtidige refusionskonti kan sundhedsmæssige refusionskonti give den ekstra fordel ved at hjælpe med at kontrollere omkostningerne. For eksempel mener nogle, at når medarbejderne først skal betale udgifterne, og derefter refunderes, er han eller hun muligvis mere tilbøjelig til at tage omkostningsbesparende beslutninger. Sådanne beslutninger mAY inkluderer for eksempel at gå til lægen i almindelig kontortid snarere end at bruge alarmrummet.