Hvad er en sundhedsgodtgørelseskonto?
En sundhedsgodtgørelseskonto er en konto, som en arbejdsgiver kan bidrage med penge til for en medarbejders sundhedsudgifter. Konti for sundhedsgodtgørelse kaldes også ordninger for sundhedsgodtgørelse. De bruges ofte i stedet for at levere medarbejdere til gruppesundhedsforsikring eller til at hjælpe med at bekæmpe omkostningerne forbundet med en højt fradragsberettiget sundhedsplan. Generelt gælder særlige skatteregler på en sundhedsgodtgørelseskonto, som kan være til gavn for både arbejdsgiveren og arbejdstageren.
Inden man opretter en sundhedsgodtgørelseskonto, skal en arbejdsgiver normalt først oprette en plan, der beskriver de typer udgifter, der kan godtgøres. For eksempel kan virksomheder, der bruger disse konti i stedet for at tilbyde gruppesundhedsforsikring, begrænse refusionerne til omkostningerne ved private sundhedsforsikringspræmier. I tilfælde, hvor virksomheden tilbyder en sundhedsplan med høj fradragsberettigelse, kan det begrænse refusionerne til kun de gebyrer, der går mod at opfylde egenandelen. Virksomheder kan også i nogle tilfælde vælge at give medarbejderne større frihed og sætte få begrænsninger for brugen af sundhedsgodtgørelseskontoen ud over dem, der kræves i loven.
Når refusionsplanen har få begrænsninger for de typer udgifter, der kan godtgøres, giver den generelt en medarbejder større kontrol over hans eller hendes sundhedsvæsen. F.eks. Kan en medarbejder med denne type plan vælge at bruge midlerne til at betale for private sundhedsforsikringspræmier, mens en anden medarbejder kan vælge at afstå fra forsikring og bruge midlerne til at betale medicinske regninger, når de kommer op. Nogle kan synes, at dette foretrækkes frem for en mere restriktiv tilgang.
Arbejdsgivere er ikke omfattet af, hvor mange penge der bidrages til en medarbejders sundhedsgodtgørelseskonto. Kun arbejdsgiveren kan dog bidrage. En medarbejder kan ikke yde yderligere bidrag af sine egne penge eller acceptere en nedsættelse af lønnen for yderligere bidrag, og en selvstændig erhvervsdrivende kan heller ikke oprette en sundhedsgodtgørelseskonto. Medarbejdere og selvstændige kan dog have adgang til en lignende plan, såsom en sundhedssparekonto eller Archer MSA (medicinsk opsparingskonto).
En af fordelene, der ofte anføres for sundhedsgodtgørelseskonti, er, at de deponerede penge ikke er skattepligtige i de fleste tilfælde. For ansatte betyder det, at refusionerne normalt ikke beskattes, så længe de bruges til dækkede udgifter. Midlerne bidraget til sundhedsgodtgørelseskontoen er heller generelt ikke inkluderet i medarbejderens bruttoindkomst. Tilsvarende kan arbejdsgivere ofte kvalificere sig til skattefradrag for det beløb, der er bidraget til disse konti.
Fra potentielle sundhedsindustrier kan sundhedsgodtgørelseskonti give den ekstra fordel at hjælpe med at kontrollere omkostningerne. For eksempel mener nogle, at når medarbejderne først skal betale udgifterne og derefter godtgøres, kan det være sandsynligt, at han eller hun træffer omkostningsbesparende beslutninger. Sådanne beslutninger kan for eksempel omfatte at gå til lægen i almindelig kontortid snarere end at bruge skadestuen.