健康償還口座とは何ですか？

健康償還アカウントは、雇用主が従業員の健康費用のためにお金を寄付できるアカウントです。 健康償還勘定は、健康償還契約とも呼ばれます。 これらは、従業員にグループ健康保険を提供する代わりに、または高額控除可能な健康プランに関連する費用を負担するためにしばしば使用されます。 一般に、特別な税規則が健康保険償還勘定に適用され、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす可能性があります。

健康の償還アカウントを設定する前に、雇用主は通常、最初に払い戻される可能性のある費用の種類を概説する計画を作成する必要があります。 たとえば、グループの健康保険を提供する代わりにこれらのアカウントを使用する企業は、払い戻しを民間の健康保険料の費用に制限する場合があります。 会社が高額控除可能な健康プランを提供している場合、免除額を満たすためにかかる料金のみに払い戻しを制限する場合があります。 企業は、場合によっては、従業員により多くの自由を認め、法律で要求される範囲を超えて、健康償還口座の使用にいくつかの制限を設定することもできます。

払い戻しプランで払い戻しできる費用の種類がほとんど制限されていない場合、通常、従業員は自分のヘルスケアをより詳細に制御できます。 たとえば、このタイプのプランを持つ従業員は、個人の健康保険料の支払いに資金を使用することを選択できますが、別の従業員は、保険を放棄し、資金を使用して医療費を支払うことを選択できます。 一部の人は、これをより制限的なアプローチよりも望ましいと感じるかもしれません。

雇用主は、従業員の健康償還口座に寄付される金額に上限がありません。 ただし、雇用主のみが貢献できます。 従業員は自分のお金の追加拠出をしたり、追加拠出の給与の減額に同意したり、自営業者が健康償還口座を作成したりすることはできません。 ただし、従業員と自営業者は、健康貯蓄口座やArcher MSA（医療貯蓄口座）などの同様のプランにアクセスできます。

健康の償還口座でしばしば宣伝される利点の1つは、ほとんどの場合、預け入れたお金に課税されないことです。 従業員にとって、これは、補償対象費用に使用されている限り、通常、払い戻しは課税されないことを意味します。 健康償還口座に寄付された資金も、通常、従業員の総収入には含まれません。 同様に、雇用主は多くの場合、これらの口座に寄付された金額の税額控除の資格を得ることができます。

ヘルスケア業界の見込みから、健康の償還アカウントは、コストを制御するのを助ける追加の利点を提供するかもしれません。 たとえば、従業員が最初に費用を支払わなければならず、その後払い戻されると、コスト削減の意思決定を行う可能性が高くなると考える人もいます。 そのような決定には、例えば、緊急治療室を使用するのではなく、通常の営業時間中に医者に行くことが含まれます。