健康払い戻しアカウントとは何ですか？

健康払い戻し口座は、雇用主が従業員の健康費用にお金を寄付できるアカウントです。健康払い戻しアカウントは、健康払い戻しの取り決めとも呼ばれます。それらは、従業員にグループの健康保険を提供する代わりに、または高額の健康計画に関連するコストを賄うためにしばしば使用されます。一般に、特別な税規則は、雇用主と従業員の両方に利益をもたらす可能性のある健康払い戻し口座に適用されます。

健康払い戻し口座を設定する前に、雇用主は通常、払い戻される可能性のある種類の費用の概要を説明する計画を作成する必要があります。たとえば、グループの健康保険を提供する代わりにこれらのアカウントを使用している企業は、民間の健康保険料の費用の払い戻しを制限する場合があります。会社が高控除可能な健康計画を提供している場合、控除可能なものを満たすために充てられる料金のみに払い戻しを制限する可能性があります。企業は、場合によっては、従業員がより多くの自由を確保し、法律で義務付けられているものを超えて、健康払い戻し口座の使用に制限を設定しないことを許可します。

払い戻し計画に払い戻しが可能な種類の費用に関する制限がほとんどない場合、一般に、従業員は自分のヘルスケアに対するより大きな管理を可能にします。たとえば、このタイプのプランを持つ1人の従業員は、資金を使用して民間の健康保険料の支払いを選択することができますが、別の従業員は保険を放棄し、資金を使用して医療費を支払うことを選択できます。より制限的なアプローチよりもこれが望ましいと思う人もいます。

雇用主は、従業員の健康払い戻し口座にどれだけのお金が寄付されるかを制限していません。ただし、雇用主のみが貢献できます。従業員は自分のお金の追加拠出をすることも、追加の貢献のために給与の削減に同意することも、自営業の個人は、健康払い戻しアカウントを作成します。ただし、従業員と自営業者は、健康貯蓄口座やArcher MSA（医療普通預金口座）など、同様の計画にアクセスできる場合があります。

健康払い戻しアカウントに宣伝されることが多い利点の1つは、預け入れられたお金がほとんどの場合課税対象ではないことです。従業員の場合、これは、払い戻しが対象費用に使用されている限り、一般に課税されないことを意味します。健康償還口座に貢献した資金は、一般に従業員の総収入にも含まれていません。同様に、雇用主はしばしばこれらの口座に寄付された金額の税控除の資格を得ることができます。

ヘルスケア業界の見込み客から、健康払い戻し口座は、コストを管理するのに役立つ追加の利点を提供する場合があります。たとえば、従業員が最初に費用を支払い、その後払い戻されなければならない場合、彼または彼女はコスト削減の決定を下す可能性が高いと考えています。そのような決定mたとえば、緊急治療室を使用するのではなく、通常の営業時間中に医師に行くことが含まれます。