Cos'è un account di rimborso della salute?

Un conto di rimborso sanitario è un conto a cui un datore di lavoro può contribuire con le spese sanitarie di un dipendente.I conti di rimborso della salute sono anche chiamati accordi di rimborso della salute.Sono spesso utilizzati al posto di fornire un'assicurazione sanitaria di gruppo ai dipendenti o per aiutare a sostenere i costi associati a un piano sanitario altamente deducibile.In generale, le regole fiscali speciali si applicano a un conto di rimborso sanitario, che può beneficiare sia del datore di lavoro che del dipendente.

Prima di creare un conto di rimborso sanitario, un datore di lavoro di solito deve prima creare un piano che delinea i tipi di spese che possono essere rimborsati.Ad esempio, le aziende che utilizzano questi conti al posto dell'offerta di assicurazione sanitaria di gruppo possono limitare i rimborsi al costo dei premi dell'assicurazione sanitaria privata.Nei casi in cui l'azienda offre un piano sanitario ad alto deducibile, può limitare i rimborsi solo a tali accuse che vanno a soddisfare la franchigia.Le aziende possono anche scegliere, in alcuni casi, di consentire ai dipendenti una maggiore libertà e stabilire pochi limiti all'uso del conto del rimborso della salute, oltre a quelli richiesti dalla legge.

Quando il piano di rimborso ha poche restrizioni sui tipi di spese che possono essereRimborsato, generalmente consente a un dipendente un maggiore controllo sulla propria assistenza sanitaria.Ad esempio, un dipendente con questo tipo di piano può scegliere di utilizzare i fondi per pagare i premi di assicurazione sanitaria privati, mentre un altro dipendente può scegliere di rinunciare all'assicurazione e utilizzare i fondi per pagare le bollette mediche man mano che si presentano.Alcuni potrebbero trovare questo preferibile a un approccio più restrittivo.

I datori di lavoro non sono limitati a quanti soldi vengono contribuiti al conto del rimborso della salute dei dipendenti.Solo il datore di lavoro, tuttavia, può contribuire.Un dipendente non può dare ulteriori contributi del proprio denaro o accettare una riduzione dello stipendio per ulteriori contributi, né un individuo autonomo può creare un conto di rimborso della salute.I dipendenti e il lavoratore autonomo possono, tuttavia, avere accesso a un piano simile, come un conto di risparmio sanitario o Archer MSA (conto di risparmio medico).

Uno dei benefici spesso propagandati per i conti di rimborso sanitario è che il denaro depositato non è tassabile nella maggior parte dei casi.Per i dipendenti, ciò significa che i rimborsi non sono generalmente tassati fintanto che vengono utilizzati per le spese coperte.I fondi hanno contribuito al conto del rimborso della salute non sono generalmente inclusi nel reddito lordo del dipendente.Allo stesso modo, i datori di lavoro possono spesso qualificarsi per le detrazioni fiscali sull'importo che hanno contribuito a questi conti.

Dall'assistenza sanitaria potenziale, i conti di rimborso sanitario possono offrire il vantaggio aggiuntivo di aiutare a controllare i costi.Ad esempio, alcuni credono che quando i dipendenti devono prima pagare le spese, quindi essere rimborsati, potrebbe avere maggiori probabilità di prendere decisioni per il risparmio sui costi.Tali decisioni possono includere, ad esempio, andare dal medico durante le normali ore di ufficio, piuttosto che utilizzare il pronto soccorso.