Vad är ett konto för sjukbidrag?
Ett hälsoersättningskonto är ett konto som en arbetsgivare kan bidra med pengar till för en anställds hälsokostnader. Konton för hälsaåterbetalning kallas också arrangemang för ersättning för hälsa. De används ofta i stället för att tillhandahålla grupphälsoförsäkring till anställda eller för att hjälpa till att bekräfta kostnaderna i samband med en högt avdragsgill hälsoplan. I allmänhet gäller särskilda skatteregler för ett hälsokompensationskonto, som kan gynna både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Innan man skapar ett hälsokompensationskonto måste en arbetsgivare vanligtvis först skapa en plan som beskriver vilka typer av utgifter som kan återbetalas. Till exempel kan företag som använder dessa konton istället för att erbjuda grupphälsoförsäkring begränsa återbetalningarna till kostnaden för privata sjukförsäkringspremier. I de fall företaget erbjuder en högt avdragsgill hälsoplan kan det begränsa återbetalningarna till endast de avgifter som går för att uppfylla självrisken. Företag kan också i vissa fall välja att ge arbetstagarna mer frihet och sätta några begränsningar för användningen av hälsokompensationskontot, utöver vad som krävs enligt lag.
När ersättningsplanen har få begränsningar för de typer av utgifter som kan återbetalas, gör det i allmänhet en anställd större kontroll över hans eller hennes hälsovård. Till exempel kan en anställd med denna typ av plan välja att använda medlen för att betala för privata sjukförsäkringspremier, medan en annan anställd kan välja att avstå från försäkring och använda medlen för att betala medicinska räkningar när de kommer upp. Vissa kanske tycker att detta är att föredra framför en mer restriktiv strategi.
Arbetsgivarna är inte begränsade till hur mycket pengar som bidrar till en anställds hälsokompensationskonto. Endast arbetsgivaren kan dock bidra. En anställd kan inte ge ytterligare bidrag av sina egna pengar eller gå med på en minskning av lönen för ytterligare avgifter, och inte heller kan en egenföretagare skapa ett hälsokompensationskonto. Anställda och egenföretagare kan dock ha tillgång till en liknande plan, till exempel ett hälsosparekonto eller Archer MSA (medicinskt sparkonto).
En av fördelarna som ofta anges för återbetalningskonton för hälsa är att de insatta pengarna inte är beskattningsbara i de flesta fall. För anställda innebär detta att ersättningarna i allmänhet inte beskattas så länge de används för täckta kostnader. De medel som har bidragit till sjukbidragskontot ingår i allmänhet inte i den anställdes bruttoinkomst. På samma sätt kan arbetsgivare ofta kvalificera sig för skatteavdrag på det belopp som bidrog till dessa konton.
Från framtida sjukvårdsbransch kan konton för återbetalning av hälsa ge den extra fördelen att hjälpa till att kontrollera kostnaderna. Vissa tror till exempel att när de anställda måste betala utgifterna först och sedan ersättas kan han eller hon vara mer benägna att fatta kostnadsbesparande beslut. Sådana beslut kan till exempel inkludera att man går till läkaren under ordinarie kontortider i stället för att använda akutmottagningen.