Was ist ein Konto für Gesundheitsabschlüsse?

Ein Konto für Gesundheitserstattung ist ein Konto, für das ein Arbeitgeber Geld für die Gesundheitskosten eines Arbeitnehmers beitragen kann.Gesundheitsabschlusskonten werden auch als Gesundheitsableitungen bezeichnet.Sie werden häufig anstelle von Gruppenkrankenversicherungen für die Mitarbeiter oder um die mit einem hohen absetzbaren Gesundheitsplan verbundenen Kosten eingesetzt.Im Allgemeinen gelten besondere Steuerregeln für ein Gesundheitsabschlusskonto, das sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt.

Vor der Einrichtung eines Gesundheitsabschlusskontos muss ein Arbeitgeber in der Regel zuerst einen Plan erstellen, der die Arten von Ausgaben darstellt, die erstattet werden können, die erstattet werden können.Zum Beispiel können Unternehmen, die diese Konten anstelle der Anbietung von Gruppenkrankenversicherungen verwenden, die Erstattungen auf die Kosten für private Krankenversicherungsprämien einschränken.In Fällen, in denen das Unternehmen einen hohen absetzbaren Gesundheitsplan anbietet, kann es die Erstattungen nur auf die Gebühren beschränken, die für die Beeinträchtigung des Selbstbehalts eingehen.Unternehmen können auch in einigen Fällen entscheiden, um den Mitarbeitern mehr Freiheit zu ermöglichen und nur wenige Grenzen für die Verwendung des Gesundheitsrückerstattungskontos festzulegen, über die gesetzlich vorgeschriebenen, wenn der Erstattungsplan nur wenige Einschränkungen für die Arten von Ausgaben enthält, die sein könnenErstattet ermöglicht es einem Mitarbeiter im Allgemeinen eine größere Kontrolle über seine Gesundheitsversorgung.Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit dieser Art von Plan die Mittel für die Bezahlung privater Krankenversicherungsprämien verwenden, während ein anderer Mitarbeiter möglicherweise auf Versicherungen verzichten und die Mittel zur Bezahlung von Arztrechnungen bei der Beendigung des Auftretens verwenden kann.Einige mögen dies für einen restriktiveren Ansatz vorziehen.

Arbeitgeber sind nicht begrenzt, wie viel Geld zu einem Mitarbeiter zur Erstattung von Mitarbeitern beigetragen wird.Nur der Arbeitgeber kann jedoch dazu beitragen.Ein Mitarbeiter kann keine zusätzlichen Beiträge seines eigenen Geldes leisten oder einer Verringerung des Gehalts für zusätzliche Beiträge zustimmen, noch kann eine selbständige Person ein Gesundheitsabschlusskonto schaffen.Mitarbeiter und Selbständige können jedoch Zugang zu einem ähnlichen Plan wie einem Gesundheitssparkonto oder Archer MSA (Medical Savings Account) haben.

Einer der Vorteile, die häufig für die Erstattung von Gesundheitsableitungen angepriesen werden, ist, dass das eingezahlte Geld in den meisten Fällen nicht steuerpflichtig ist.Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass die Erstattungen im Allgemeinen nicht besteuert werden, solange sie für abgedeckte Ausgaben verwendet werden.Die zum Gesundheitsabschlusskonto beigetragenen Fonds sind im Allgemeinen auch nicht im Bruttoeinkommen des Mitarbeiters enthalten.In ähnlicher Weise können Arbeitgeber häufig für Steuerabzüge zu dem Betrag qualifizieren, der zu diesen Konten beigetragen hat.Einige glauben beispielsweise, dass die Mitarbeiter, wenn sie zuerst die Ausgaben bezahlen und dann erstattet werden müssen, möglicherweise mit größerer Wahrscheinlichkeit kostensparende Entscheidungen treffen.Solche Entscheidungen können beispielsweise während der regulären Bürozeiten zum Arzt gehen, anstatt die Notaufnahme zu nutzen.