Was ist ein Konto für Gesundheitsabschlüsse?
Ein Konto für das Erstattung von Gesundheit ist ein Konto, für das ein Arbeitgeber Geld für die Gesundheitskosten eines Arbeitnehmers beitragen kann. Gesundheitserstattungskonten werden auch als Gesundheitsableitungen bezeichnet. Sie werden häufig anstelle von Gruppenkrankenversicherungen für die Mitarbeiter verwendet oder um die mit einem hoher absetzbaren Gesundheitsplan verbundenen Kosten zu decken. Im Allgemeinen gelten besondere Steuerregeln für ein Gesundheitsabschlusskonto, das sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt.
Vor dem Einrichten eines Gesundheitsabschlusskontos muss ein Arbeitgeber in der Regel zuerst einen Plan erstellen, in dem die Arten von Ausgaben, die möglicherweise erstattet werden können, dargelegt werden. Beispielsweise können Unternehmen, die diese Konten anstelle der Anbietung von Krankenversicherungen anbieten, die Erstattungen auf die Kosten für private Krankenversicherungsprämien einschränken. In Fällen, in denen das Unternehmen einen hohen absetzbaren Gesundheitsplan anbietet, kann es die Erstattungen nur auf die Gebühren beschränken, die für die Beeinträchtigung des Selbstbehalts eingehen. Unternehmen können in einigen Fällen auch wählen,Damit die Mitarbeiter mehr Freiheit ermöglichen und nur wenige Grenzen für die Nutzung des Gesundheitsbereitungskontos festlegen können, über die gesetzlich vorgeschriebenen,
Wenn der Erstattungsplan nur wenige Einschränkungen für die Arten von Ausgaben enthält, die erstattet werden können, ermöglicht es einem Mitarbeiter im Allgemeinen eine höhere Kontrolle über seine Gesundheitsversorgung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit dieser Art von Plan die Mittel für die Bezahlung privater Krankenversicherungsprämien verwenden, während ein anderer Mitarbeiter möglicherweise auf Versicherungen verzichten und die Mittel zur Bezahlung von Arztrechnungen bei der Bewertung des Auftretens verwenden kann. Einige können dies einem restriktiveren Ansatz vorziehen.
Arbeitgeber sind nicht begrenzt, wie viel Geld auf das Gesundheits -Erstattungskonto eines Arbeitnehmers beigetragen wird. Nur der Arbeitgeber kann jedoch dazu beitragen. Ein Mitarbeiter können weder zusätzliche Beiträge seines eigenen Geldes leisten noch einer Verringerung des Gehalts für zusätzliche Beiträge zustimmen, noch kann einSelbstständige Person erstellen ein Gesundheitsabschlusskonto. Mitarbeiter und Selbständige können jedoch Zugang zu einem ähnlichen Plan wie einem Gesundheitssparkonto oder Archer MSA (Medical Savings Account) haben.
Einer der Vorteile, die häufig für die Erstattung von Gesundheitsableitungen angepriesen werden, ist, dass das eingezahlte Geld in den meisten Fällen nicht steuerpflichtig ist. Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass die Erstattungen im Allgemeinen nicht besteuert werden, solange sie für gedeckte Ausgaben verwendet werden. Die zum Gesundheitsabschlusskonto beigetragenen Fonds sind im Allgemeinen auch nicht im Bruttoeinkommen des Mitarbeiters enthalten. In ähnlicher Weise können Arbeitgeber sich häufig für Steuerabzüge zu dem zu diesen Konten beigetragenen Betrag qualifizieren.
Aus der prospektiven Gesundheitsbranche können Gesundheitsabschlusskonten den zusätzlichen Vorteil für die Kontrolle der Kosten bieten. Einige glauben beispielsweise, dass die Mitarbeiter, wenn sie zuerst die Ausgaben bezahlen und dann erstattet werden müssen, möglicherweise mit größerer Wahrscheinlichkeit kostensparende Entscheidungen treffen. Solche Entscheidungen mAY beinhaltet beispielsweise in den regulären Bürozeiten zum Arzt, anstatt die Notaufnahme zu nutzen.