Co to jest konto zwrotu zdrowia?

Rachunek zwrotu zdrowia to konto, na które pracodawca może wnieść pieniądze na wydatki na zdrowie pracownika. Rachunki zwrotu zdrowia są również nazywane ustaleniami dotyczącymi zwrotu zdrowia. Często są one stosowane zamiast zapewnienia grupy ubezpieczeń zdrowotnych pracownikom lub w celu pokrycia kosztów związanych z wysoko odliczonym planem zdrowotnym. Ogólnie rzecz biorąc, specjalne zasady podatkowe mają zastosowanie do konta zwrotu zdrowia, które mogą przynieść korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

Przed założeniem rachunku zwrotu zdrowia pracodawca zwykle musi najpierw utworzyć plan przedstawiający rodzaje wydatków, które mogą zostać zwrócone. Na przykład firmy korzystające z tych rachunków zamiast oferowania grupy ubezpieczenia zdrowotnego mogą ograniczyć zwrot kosztów prywatnych składek ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadkach, gdy firma oferuje wysoko odliczone plan zdrowotny, może ograniczyć zwrot kosztów tylko tych opłat, które przeznaczają się na spełnienie odliczenia. Firmy mogą również wybrać w niektórych przypadkachAby umożliwić pracownikom większą swobodę i ustalić kilka ograniczeń na korzystaniu z rachunku zwrotu zdrowia, wykracza poza wymagane przez prawo.

Gdy plan refundacji ma kilka ograniczeń dotyczących rodzajów wydatków, które można zwrócić, ogólnie pozwala pracownikowi większą kontrolę nad jego opieką zdrowotną. Na przykład jeden pracownik z tego typu planem może zdecydować się na wykorzystanie środków na płacenie za prywatne składki ubezpieczenia zdrowotnego, podczas gdy inny pracownik może zrezygnować z ubezpieczenia i wykorzystać środki na płacenie wszelkich rachunków medycznych w miarę ich pojawienia się. Niektórzy mogą uznać to za preferowane od bardziej restrykcyjnego podejścia.

Pracodawcy nie są ograniczeni do tego, ile pieniędzy wkłada się na rachunek zwrotu zdrowia pracownika. Jednak tylko pracodawca może się przyczynić. Pracownik nie może wnieść dodatkowego składki na własne pieniądze ani zgodzić się na obniżenie wynagrodzenia za dodatkowe składki, ani nie możeOsoba samozatrudniona tworzy konto zwrotu zwrotu zdrowia. Pracownicy i samozatrudnieni mogą jednak mieć dostęp do podobnego planu, takiego jak konto oszczędnościowe lub Archer MSA (konto oszczędnościowe).

Jedną z korzyści często reklamowanych na rachunki zwrotu zdrowia jest to, że w większości przypadków zdeponowane pieniądze nie podlegają opodatkowaniu. W przypadku pracowników oznacza to, że zwrot kosztów nie są na ogół opodatkowane, o ile są wykorzystywane na koszty objęte ubezpieczeniem. Fundusze przyczynione do konta zwrotu zdrowia są również zasadniczo nie uwzględnione w dochodach brutto pracownika. Podobnie pracodawcy mogą często kwalifikować się do odliczeń podatkowych od kwoty wniesionej na te rachunki.

Z prospektywy branży opieki zdrowotnej rachunki zwrotu zdrowia mogą zapewnić dodatkową korzyść z pomocy w kontrolowaniu kosztów. Na przykład niektórzy uważają, że gdy pracownicy muszą najpierw pokryć wydatki, a następnie zwrócić zwrot, może być bardziej skłonny do podejmowania decyzji oszczędnościowych. Takie decyzje mAy obejmują na przykład udanie się do lekarza w zwykłych godzinach pracy, a nie korzystanie z izby przyjęć.