Hva er en helse refusjonskonto?

En helse refusjonskonto er en konto som en arbeidsgiver kan bidra med penger til for en ansattes helseutgifter.Kontoer for helsemessige refusjoner kalles også ordninger for helsemessige refusjon.De brukes ofte i stedet for å tilby gruppehelseforsikring til ansatte eller for å bidra til å bekjempe kostnadene forbundet med en høy egenandel helseplan.Generelt gjelder spesielle skatteregler for en kontokonto for helsemessige refusjon.For eksempel kan selskaper som bruker disse kontoene i stedet for å tilby gruppehelseforsikring begrense refusjoner til kostnadene for private helseforsikringspremier.I tilfeller der selskapet tilbyr en høy egenandel helseplan, kan det begrense refusjoner til bare de kostnadene som går mot å møte egenandelen.Bedrifter kan også velge i noen tilfeller å gi ansatte mer frihet og sette få grenser for bruken av helse refusjonskonto, utover de som kreves i lovRefundert, tillater det generelt en ansatt større kontroll over helsehjelpen.For eksempel kan en ansatt med denne typen plan velge å bruke midlene til å betale for private helseforsikringspremier, mens en annen ansatt kan velge å avstå fra forsikring og bruke midlene til å betale medisinske regninger når de kommer opp.Noen kan synes dette er å foretrekke fremfor en mer restriktiv tilnærming.

Arbeidsgivere er ikke avkortet i hvor mye penger som bidrar til en ansattes helse refusjonskonto.Bare arbeidsgiveren kan imidlertid bidra.En ansatt kan ikke gi ytterligere bidrag fra sine egne penger eller samtykke i en lønnsreduksjon for ytterligere bidrag, og heller ikke en selvstendig næringsdrivende person opprette en helseinnsiktskonto.Ansatte og den selvstendig næringsdrivende kan imidlertid ha tilgang til en lignende plan, for eksempel en helsesparingskonto eller Archer MSA (medisinsk sparekonto).

En av fordelene som ofte er utpekt for refusjonskontoer for helse, er at pengene som er deponert ikke er skattepliktig i de fleste tilfeller.For ansatte betyr dette at refusjonene generelt ikke er beskattet så lenge de brukes til dekkede utgifter.Midlene som er bidratt til helse refusjonskonto er heller ikke generelt ikke inkludert i den ansattes bruttoinntekt.Tilsvarende kan arbeidsgivere ofte kvalifisere seg til skattefradrag på beløpet som er bidratt til disse kontoene.

fra helsevesenets potensielle potensielle, helsetjeneste -kontoer kan tilby den ekstra fordelen ved å bidra til å kontrollere kostnadene.Noen mener for eksempel at når ansatte må betale utgiftene først, så bli refundert, kan han eller hun være mer sannsynlig å ta kostnadsbesparende beslutninger.Slike avgjørelser kan for eksempel omfatte å gå til legen i løpet av vanlige kontortid, i stedet for å bruke legevakten.