Hva er en helsegodtgjørelseskonto?
En helsegodtgjørelseskonto er en konto som en arbeidsgiver kan bidra med penger til for en ansattes helseutgifter. Kontoer for helsegodtgjørelse kalles også ordninger for refusjon av helse. De brukes ofte i stedet for å gi ansatte helseforsikring eller for å bidra til å bekjempe kostnadene forbundet med en høy egenandel helseplan. Generelt gjelder spesielle skatteregler for en helsegodtgjørelseskonto, som kan komme arbeidsgiveren og arbeidstakeren til gode.
Før du oppretter en helsegodtgjørelseskonto, må en arbeidsgiver vanligvis først lage en plan som beskriver hvilke typer utgifter som kan refunderes. For eksempel kan selskaper som bruker disse kontoene i stedet for å tilby helseforsikring i gruppen, begrense refusjon til kostnadene for private helseforsikringspremier. I tilfeller der selskapet tilbyr en egenandel med høy egenandel, kan det begrense refusjoner til bare de gebyrene som går mot å møte egenandelen. Bedrifter kan også velge, i noen tilfeller, å gi ansatte mer frihet og sette noen begrensninger for bruken av helsetilleggskontoen, utover det som kreves i lov.
Når refusjonsplanen har få begrensninger for hvilke typer utgifter som kan refunderes, gir den generelt en ansatt større kontroll over hans eller hennes helsehjelp. For eksempel kan en ansatt med denne typen plan velge å bruke midlene til å betale for private helseforsikringspremier, mens en annen ansatt kan velge å avstå fra forsikring og bruke midlene til å betale medisinske regninger når de kommer opp. Noen kan synes dette er å foretrekke fremfor en mer restriktiv tilnærming.
Arbeidsgivere er ikke omfattet av hvor mye penger som blir bidratt til en ansattes helsegodtgjørelseskonto. Bare arbeidsgiveren kan imidlertid bidra. En arbeidstaker kan ikke gi ytterligere bidrag av sine egne penger eller gå med på en reduksjon i lønn for tilleggsbidrag, og en selvstendig næringsdrivende kan heller ikke opprette en helsegodtgjørelseskonto. Ansatte og selvstendig næringsdrivende kan imidlertid ha tilgang til en lignende plan, for eksempel helsesparekonto eller Archer MSA (medisinsk sparekonto).
En av fordelene som ofte utpekes for kontoer for refusjon av helse, er at pengene som er satt inn ikke er skattepliktige i de fleste tilfeller. For ansatte betyr dette at refusjonene generelt ikke beskattes så lenge de brukes til dekket utgifter. Midlene som er bidratt til helsegodtgjørelseskonto er heller generelt ikke inkludert i arbeidstakers bruttoinntekt. Tilsvarende kan arbeidsgivere ofte kvalifisere for skattefradrag for beløpet som er bidratt til disse kontoene.
Fra potensielle helsevesenet bransjer, kan helse refusjonen kontoer tilby den ekstra fordelen av å bidra til å kontrollere kostnadene. Noen tror for eksempel at når ansatte først må betale utgiftene og deretter få refusjon, kan det være mer sannsynlig at vedkommende treffer kostnadsbesparende beslutninger. Slike beslutninger kan for eksempel inkludere å gå til legen i vanlig kontortid, i stedet for å bruke legevakten.