Qu'est-ce qu'un compte de remboursement de la santé?
Un compte de remboursement de la santé est un compte auquel un employeur peut contribuer de l'argent pour les dépenses de santé d'un employé. Les comptes de remboursement de la santé sont également appelés accords de remboursement de la santé. Ils sont souvent utilisés au lieu de fournir une assurance maladie en groupe aux employés ou pour aider à défrayer les coûts associés à un plan de santé élevé. En général, les règles fiscales spéciales s'appliquent à un compte de remboursement de la santé, qui peut profiter à la fois à l'employeur et à l'employé.
Avant d'organiser un compte de remboursement de la santé, un employeur doit généralement créer un plan décrivant les types de dépenses qui peuvent être remboursées. Par exemple, les entreprises qui utilisent ces comptes au lieu de l'offre d'assurance maladie en groupe peuvent limiter les remboursements au coût des primes d'assurance maladie privées. Dans les cas où l'entreprise propose un plan de santé élevé, il peut limiter les remboursements aux seuls frais qui se rendent à la réussite de la franchise. Les entreprises peuvent également choisir, dans certains cas,Pour permettre aux employés plus de liberté et fixer quelques limites à l'utilisation du compte de remboursement de la santé, au-delà de ceux requis par la loi.
Lorsque le plan de remboursement a peu de restrictions sur les types de dépenses qui peuvent être remboursées, cela permet généralement à un employé un plus grand contrôle sur ses soins de santé. Par exemple, un employé ayant ce type de plan peut choisir d'utiliser les fonds pour payer les primes d'assurance maladie privées, tandis qu'un autre employé peut choisir de renoncer à l'assurance et d'utiliser les fonds pour payer des factures médicales au fur et à mesure de leur arrivée. Certains peuvent trouver cela préférable à une approche plus restrictive.
Les employeurs ne sont pas plafonnés dans la quantité d'argent contribué au compte de remboursement de la santé d'un employé. Seul l'employeur, cependant, peut contribuer. Un employé ne peut pas apporter des contributions supplémentaires à son propre argent ou accepter une réduction du salaire pour des contributions supplémentaires, et uneLes travailleurs indépendants créent un compte de remboursement de la santé. Les employés et les travailleurs indépendants peuvent cependant avoir accès à un plan similaire, comme un compte d'épargne santé ou Archer MSA (compte d'épargne médicale).
L'un des avantages souvent présentés pour les comptes de remboursement de la santé est que l'argent déposé n'est pas imposable dans la plupart des cas. Pour les employés, cela signifie que les remboursements ne sont généralement pas taxés tant qu'ils sont utilisés pour les dépenses couvertes. Les fonds ont contribué au compte de remboursement de la santé ne sont généralement pas inclus dans le revenu brut de l'employé. De même, les employeurs peuvent souvent être admissibles aux déductions fiscales sur le montant contribué à ces comptes.
De l'industrie des soins de santé Pulsive, les comptes de remboursement de la santé peuvent offrir l'avantage supplémentaire d'aider à contrôler les coûts. Par exemple, certains croient que lorsque les employés doivent d'abord payer les dépenses, puis être remboursés, il ou elle peut être plus susceptible de prendre des décisions économiques. De telles décisions mAY inclut, par exemple, aller chez le médecin pendant les heures de bureau régulières, plutôt que d'utiliser la salle d'urgence.