O que é uma conta de reembolso de saúde?

Uma conta de reembolso de saúde é uma conta para a qual um empregador pode contribuir com dinheiro para as despesas de saúde de um funcionário. As contas de reembolso da saúde também são chamadas de acordos de reembolso de saúde. Eles são frequentemente usados ​​em vez de fornecer seguro de saúde em grupo aos funcionários ou para ajudar a custear os custos associados a um plano de saúde de alta dedutível. Em geral, as regras tributárias especiais se aplicam a uma conta de reembolso de saúde, que pode beneficiar o empregador e o empregado. Por exemplo, as empresas que usam essas contas no lugar da oferta de seguro de saúde em grupo podem limitar os reembolsos ao custo dos prêmios de seguro de saúde privados. Nos casos em que a empresa oferece um plano de saúde de alta dedução, pode limitar os reembolsos apenas aos cobranças que vão para atender à franquia. As empresas também podem escolher, em alguns casos,Para permitir aos funcionários mais liberdade e estabelecer poucos limites para o uso da conta de reembolso da saúde, além daqueles exigidos por lei.

Quando o plano de reembolso tem poucas restrições aos tipos de despesas que podem ser reembolsadas, geralmente permite um funcionário maior controle sobre seus cuidados de saúde. Por exemplo, um funcionário desse tipo de plano pode optar por usar os fundos para pagar pelos prêmios de seguro de saúde privados, enquanto outro funcionário pode optar por renunciar ao seguro e usar os fundos para pagar quaisquer contas médicas à medida que surgirem. Alguns podem achar isso preferível a uma abordagem mais restritiva.

Os empregadores não estão limitados em quanto dinheiro é contribuído para a conta de reembolso de saúde de um funcionário. Somente o empregador, no entanto, pode contribuir. Um funcionário não pode fazer contribuições adicionais de seu próprio dinheiro ou concordar com uma redução no salário para contribuições adicionais, nem um podeO indivíduo autônomo cria uma conta de reembolso de saúde. Os funcionários e os trabalhadores independentes podem, no entanto, ter acesso a um plano semelhante, como uma conta de poupança de saúde ou MSA da Archer (conta de poupança médica).

Um dos benefícios frequentemente apresentados para contas de reembolso de saúde é que o dinheiro depositado não é tributável na maioria dos casos. Para os funcionários, isso significa que os reembolsos geralmente não são tributados, desde que sejam usados ​​para despesas cobertas. Os fundos contribuíram para a conta de reembolso da saúde geralmente não estão incluídos na receita bruta do funcionário. Da mesma forma, os empregadores geralmente podem se qualificar para deduções fiscais sobre o valor contribuído para essas contas.

Do prospectivo do setor de saúde, as contas de reembolso da saúde podem oferecer o benefício adicional de ajudar a controlar os custos. Por exemplo, alguns acreditam que, quando os funcionários devem pagar as despesas primeiro e depois serem reembolsados, ele ou ela pode ter maior probabilidade de tomar decisões de economia de custos. Tais decisões mAy inclui, por exemplo, ir ao médico durante o horário comercial, em vez de usar a sala de emergência.