건강 상환 계정이란 무엇입니까?

건강 상환 계정은 고용주가 직원의 건강 비용에 돈을 기부 할 수있는 계정입니다. 건강 상환 계정을 건강 상환 계약이라고도합니다. 그들은 종종 직원들에게 그룹 건강 보험을 제공하는 대신 사용되거나 공제 가능한 건강 계획과 관련된 비용을 훼손하는 데 도움이됩니다. 일반적으로 특별 세금 규칙은 고용주와 직원 모두에게 혜택을 줄 수있는 건강 상환 계정에 적용됩니다.

건강 상환 계정을 설정하기 전에 고용주는 일반적으로 상환 할 수있는 경비 유형을 요약하는 계획을 세워야합니다. 예를 들어, 그룹 건강 보험을 제공 할 대신 이러한 계정을 사용하는 회사는 개인 건강 보험료 비용으로 상환을 제한 할 수 있습니다. 회사가 공제 가능한 건강 플랜을 제공하는 경우 공제액을 충족하는 데 대한 요금 만 상환을 제한 할 수 있습니다. 회사는 경우에 따라 선택할 수도 있습니다.직원이 더 많은 자유를 허용하고 법에 의해 요구되는 것 이상의 건강 상환 계정의 사용에 대한 제한을 거의 설정하지 않습니다.

상환 계획에 상환 할 수있는 경비 유형에 대한 제한이 거의 없으면 일반적으로 직원이 자신의 건강 관리를 더 잘 통제 할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 유형의 계획을 가진 한 직원은 자금을 사용하여 개인 건강 보험료에 대한 지불을 선택할 수 있으며, 다른 직원은 보험을 포기하고 자금을 사용하여 의료비를 지불 할 때 자금을 지불 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 이것이 더 제한적인 접근법보다 선호되는 것을 알 수 있습니다.

고용주는 직원의 건강 상환 계정에 얼마나 많은 돈이 기부되는지에 해당되지 않습니다. 그러나 고용주만이 기여할 수 있습니다. 직원은 자신의 돈에 대한 추가 기부금을 내거나 추가 기부금에 대한 급여 감소에 동의 할 수 없으며자영업자 개인은 건강 상환 계정을 만듭니다. 그러나 직원과 자영업자는 건강 저축 계좌 또는 Archer MSA (의료 저축 계좌)와 같은 유사한 계획에 액세스 할 수 있습니다.

건강 상환 계정에 종종 선전되는 혜택 중 하나는 입금 된 돈이 대부분의 경우 과세 대상이 아니라는 것입니다. 직원의 경우, 이는 상환이 일반적으로 보장 비용에 사용되는 한 과세되지 않음을 의미합니다. 건강 상환 계좌에 기여한 기금은 일반적으로 직원의 총 수입에 포함되지 않습니다. 마찬가지로, 고용주는 종종이 계정에 기여한 금액에 대한 세금 공제를받을 수 있습니다.

건강 관리 산업의 전망에서 건강 상환 계정은 비용을 통제하는 데 도움을 줄 수있는 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부는 직원이 먼저 비용을 지불하고 상환을 받아야 할 때 비용 절감 결정을 내릴 가능성이 더 높다고 생각합니다. 그러한 결정 m예를 들어, 예를 들어 응급실을 사용하지 않고 정기 근무 시간 동안 의사에게가는 것이 포함됩니다.