건강 상환 계정이란 무엇입니까?

건강 상환 계정은 고용주가 직원의 건강 비용을 위해 돈을 기부 할 수있는 계정입니다. 건강 상환 계정은 건강 상환 조치라고도합니다. 그들은 종종 직원들에게 그룹 건강 보험을 제공하거나 고가 공제 가능한 건강 계획과 관련된 비용을 완화하는 데 사용됩니다. 일반적으로 특별 세금 규칙은 건강 상환 계정에 적용되며, 이는 고용주와 직원 모두에게 이익이 될 수 있습니다.

건강 상환 계정을 설정하기 전에, 고용주는 일반적으로 먼저 상환 될 수있는 비용 유형을 설명하는 계획을 만들어야합니다. 예를 들어, 그룹 건강 보험을 제공하는 대신이 계정을 사용하는 회사는 개인 건강 보험료 비용으로 상환을 제한 할 수 있습니다. 회사가 공제액이 높은 건강 플랜을 제공하는 경우, 공제액을 충족시키는 비용으로 만 상환을 제한 할 수 있습니다. 회사는 경우에 따라 법이 요구하는 것 이상으로 직원에게 더 많은 자유를 허용하고 건강 상환 계정 사용에 대한 제한을 거의 설정하지 않을 수도 있습니다.

상환 계획에 상환 될 수있는 비용의 유형에 대한 제한이 거의없는 경우, 일반적으로 직원이 자신의 건강 관리를 더 잘 통제 할 수 있습니다. 예를 들어,이 유형의 플랜을 보유한 한 직원은 개인 건강 보험료를 지불하기 위해 기금을 사용하도록 선택할 수있는 반면, 다른 직원은 보험을 포기하고 의료 비용을 지불하기 위해 자금을 사용할 수 있습니다. 더 제한적인 접근 방식보다이 방법이 더 선호 될 수도 있습니다.

고용주는 직원의 건강 상환 계정에 얼마의 돈이 기여되는지에 제한이 없습니다. 그러나 고용주 만이 기여할 수 있습니다. 직원은 자신의 돈을 추가로 기부하거나 추가 기부금을 삭감하는 데 동의하거나 자영업자가 건강 상환 계정을 만들 수 없습니다. 그러나 직원과 자영업자는 건강 저축 계좌 또는 Archer MSA (의료 저축 계좌)와 같은 유사한 플랜에 액세스 할 수 있습니다.

건강 상환 계좌로 종종 선전되는 이점 중 하나는 입금 된 돈이 대부분의 경우 과세 대상이 아니라는 것입니다. 직원의 경우 이는 보상 비용에 사용되는 한 일반적으로 상환에 세금이 부과되지 않음을 의미합니다. 건강 상환 계정에 기여한 자금은 일반적으로 직원의 총 수입에 포함되지 않습니다. 마찬가지로 고용주는 종종 이러한 계좌에 기여한 금액에 대해 세금 공제를받을 수 있습니다.

건강 관리 산업 전망에서 건강 상환 계정은 비용 관리에 도움이되는 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직원은 비용을 먼저 지불 한 다음 상환해야 할 경우 비용 절감 결정을 내릴 가능성이 더 높다고 생각합니다. 그러한 결정에는 예를 들어 응급실을 사용하지 않고 정규 근무 시간 동안 의사에게가는 것이 포함될 수 있습니다.