Co je to zdravotní náhrada?

Účet proplácení zdravotního stavu je účet, na který může zaměstnavatel přispívat penězi na zdravotní výdaje zaměstnance. Účty proplácení zdravotního stavu se také nazývají ujednání o úhradě zdravotního stavu. Často se používají namísto poskytování skupinového zdravotního pojištění zaměstnancům nebo pomáhají uhradit náklady spojené s vysoce odpočitatelným zdravotním plánem. Obecně platí, že zvláštní daňová pravidla se vztahují na účet proplácení zdravotního stavu, z čehož mohou mít prospěch jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Před založením účtu proplácení zdravotního stavu musí zaměstnavatel obvykle nejprve vytvořit plán, v němž uvede druhy výdajů, které mohou být proplaceny. Například společnosti, které tyto účty používají namísto nabízení skupinového zdravotního pojištění, mohou omezit náhrady na náklady na pojistné na soukromé zdravotní pojištění. V případech, kdy společnost nabízí vysoce odpočitatelný zdravotní plán, může omezit náhrady pouze na poplatky, které směřují k plnění odpočitatelného. Společnosti se také mohou v některých případech rozhodnout, že zaměstnancům poskytnou více svobody a stanoví několik limitů pro používání účtu proplácení zdravotního pojištění nad rámec zákonem stanovených limitů.

Pokud má plán úhrady jen málo omezení, pokud jde o druhy výdajů, které lze uhradit, obecně to zaměstnanci umožňuje větší kontrolu nad jeho zdravotní péčí. Například jeden zaměstnanec s tímto typem plánu může použít finanční prostředky na mzdy pro soukromé pojistné zdravotního pojištění, zatímco jiný zaměstnanec se může rozhodnout se zřeknout se pojištění a využívat finanční prostředky platit žádné účty za lékařskou péči, protože přijít. Někteří to považují za vhodnější než restriktivnější přístup.

Zaměstnavatelé nejsou omezeni v tom, kolik peněz se přispívá na účet proplacení zdravotního stavu zaměstnance. Přispívat však může pouze zaměstnavatel. Zaměstnanec nemůže provádět dodatečné příspěvky ze svých vlastních peněz ani souhlasit se snížením platu za další příspěvky, ani si nemůže samostatně výdělečně činná osoba vytvořit účet proplácení zdravotního stavu. Zaměstnanci a osoby samostatně výdělečně činné však mohou mít přístup k podobnému plánu, jako je zdravotní spořicí účet nebo Archer MSA (zdravotní spořicí účet).

Jednou z výhod často nabízených na účtech proplácení zdravotní péče je to, že vložené peníze nejsou ve většině případů zdanitelné. Pro zaměstnance to znamená, že náhrady nejsou obecně zdaňovány, pokud jsou použity k pokrytí výdajů. Prostředky přispívající na účet proplácení zdravotního stavu nejsou obecně zahrnuty do hrubého příjmu zaměstnance. Podobně mohou zaměstnavatelé často získat nárok na odpočty daně z částky přispívající na tyto účty.

Z pohledu zdravotnického průmyslu mohou účty proplácení zdraví přinést další výhodu spočívající v pomoci při kontrole nákladů. Například někteří se domnívají, že když zaměstnanci musí nejprve zaplatit výdaje a poté je proplácet, pravděpodobněji učiní rozhodnutí o úspoře nákladů. Taková rozhodnutí mohou zahrnovat například návštěvu lékaře během běžné pracovní doby, spíše než využití pohotovostní služby.