Co je to účet za úhradu?

Účet na úhradu zdraví je účet, na který může zaměstnavatel přispět k penězům na zdraví zaměstnance. Účty zdravotní úhrady se také nazývají ujednání o úhradě zdraví. Často se používají namísto poskytování skupinového zdravotního pojištění zaměstnancům nebo pomáhají uhradit náklady spojené s vysoce odpočitatelným zdravotním plánem. Obecně platí, že zvláštní daňová pravidla se vztahují na účet za úhradu zdraví, který může mít prospěch jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.

Před vytvořením účtu pro náhradu za zdravotní úhradu musí zaměstnavatel obvykle nejprve vytvořit plán, který nastíní typy výdajů, které mohou být vráceny. Například společnosti, které tyto účty používají místo nabídky skupinového zdravotního pojištění, mohou omezit náhrady na náklady na soukromé pojistné na zdravotní pojištění. V případech, kdy společnost nabízí vysokoškolský zdravotní plán, může omezit úhrady pouze na poplatky, které směřují k splnění odpočitatelného. Společnosti si mohou také vybrat, v některých případechumožnit zaměstnancům více svobody a stanovit několik limitů používání účtu pro náhradu zdraví, nad rámec zákona, které vyžaduje zákon.

Pokud má plán úhrad jen málo omezení typů výdajů, které lze uhradit, obecně umožňuje zaměstnanci větší kontrolu nad jeho zdravotní péčí. Například jeden zaměstnanec s tímto typem plánu se může rozhodnout použít finanční prostředky na úhradu za soukromé pojistné na zdravotní pojištění, zatímco jiný zaměstnanec se může rozhodnout vzdát se pojištění a použít prostředky k zaplacení jakýchkoli lékařských účtů, jakmile se objeví. Někteří to mohou považovat za výhodnější než restriktivnější přístup.

6 Může však přispět pouze zaměstnavatel. Zaměstnanec nemůže přispět o své vlastní peníze nebo souhlasit se snížením platu za další příspěvky, ani aSamostatně výdělečně činný jednotlivec vytvoří účet úhrady zdraví. Zaměstnanci a samostatně výdělečně činní však mohou mít přístup k podobnému plánu, jako je například spořicí účet zdraví nebo Archer MSA (účet lékařských spoření).

Jednou z výhod, které často nabízely účty pro úhradu zdraví, je to, že uložené peníze nejsou ve většině případů zdanitelné. U zaměstnanců to znamená, že úhrada se obecně nezdaří, pokud se používají na kryté výdaje. Fondy přispěly na účet úhrady zdraví také obecně nejsou zahrnuty do hrubého příjmu zaměstnance. Podobně mohou zaměstnavatelé často kvalifikovat pro odpočty daně z částky přispěly k těmto účtům.

Z prospektivních účtů pro zdravotní úhradu může nabídnout další výhodu z pomoci při kontrole nákladů. Například někteří se domnívají, že když zaměstnanci musí nejprve zaplatit výdaje, pak je uhrazen, může s větší pravděpodobností přijímat rozhodnutí o úsporu nákladů. Taková rozhodnutí mAY zahrnuje například jít k lékaři během pravidelné úřední hodiny, spíše než používat pohotovostní místnost.