Hvad er en medarbejder aktieindstilling?
Medarbejderbeholdningsmuligheder tilbydes ansatte i visse virksomheder på kontraktlig basis. Generelt udstedes disse aktier privat mellem en medarbejder og arbejdsgiver, hvorfor de betragtes som en del af en medarbejderkontrakt. Medarbejderlager kan komme i form af Vested eller ikke-vestede aktieoptioner, skønt der normalt er visse betingelser, der er inkluderet i køb af medarbejderlagre.
Det meste af tiden kan en medarbejderlageroption ikke sælges med det samme, men skal holdes fast i en bestemt tidsperiode. Derudover er medarbejderlager normalt ikke-overførbare. Dette er de to store forskelle mellem en medarbejdernes aktieoption og et almindeligt aktiekøb.
Mange virksomheder tilbyder også medarbejdere flere aktieoptioner afhængigt af medarbejderens dedikation og ydeevne. De ansatte, der betragtes som mere værdifulde for en virksomhed, vil ofte blive tilbudt adskillige aktieoptioner. En medarbejderlageroption har en tendens til at omfatte en bestemt strejkepris, der er indstillet af Company ved hånden.
Denne strejkepris giver en medarbejder mulighed for at udøve sine aktieoptioner, når en aktie har nået en bestemt pris. Dette giver en medarbejder i en virksomhed større fordel i forhold til andre aktieholdere. Strejkeprisen har en tendens til at svinge fra selskab til selskab, skønt den generelt er baseret på værdien af bestanden på tidspunktet for det indledende aktieudbud.
Medarbejderbeholdningsmuligheder tilbydes af veletablerede virksomheder og nyere virksomheder. Nyere virksomheder vil ofte tilbyde medarbejdere aktieoptioner i stedet for en højere løn, og virksomheder, der har været i forretning i et stykke tid, har en tendens til at tilbyde aktieoptioner til medarbejderne, som de ønsker at beholde.
I modsætning til traditionelle aktier kommer medarbejderlagre normalt med en længere varighedsperiode. De fleste medarbejderlagre kan udvides op til ti år, mens almindelige aktier ofte har en udløbsdato på tredive måneder. Med hensyn til tAxationsspørgsmål, de fleste medarbejdere aktieoptioner skal beskattes, skønt dette ofte bestemmes af aktiekontrakten og af det land, hvor bestanden udstedes.
En medarbejderaktieindstilling skal ikke forveksles med medarbejdernes aktiebesiddelse. En medarbejder for ejerandel er sammenlignelig med en form for pensionering, og den følger ikke det samme juridiske format. Selvom de to udtryk ofte bruges om hverandre, er de ikke de samme. Nogle stater og lande kan have love, der forhindrer medarbejderne i at acceptere visse aktieoptioner, selvom de tilbyder medarbejderlagre er almindeligt i de fleste Ares of the World.