Hvad er en medarbejderaktieindstilling?
Medarbejderaktieoptioner tilbydes til ansatte i visse virksomheder på kontraktmæssig basis. Generelt udstedes disse lagre privat mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvorfor de betragtes som en del af en medarbejderaftale. Medarbejderaktier kan komme i form af indestående eller ikke-indestående aktieoptioner, skønt der normalt er visse betingelser inkluderet i køb af medarbejderaktier.
Det meste af tiden kan en medarbejderaktie ikke sælges med det samme, men skal holdes fast i et bestemt tidsrum. Derudover er medarbejderaktier normalt ikke overførbare. Dette er de to største forskelle mellem en medarbejderaktieoption og et regelmæssigt aktiekøb.
Mange virksomheder tilbyder også medarbejdere flere aktieoptioner afhængigt af medarbejdernes dedikation og ydeevne. De ansatte, der betragtes som mere værdifulde for en virksomhed, vil ofte blive tilbudt adskillige aktieoptioner. En medarbejderaktieoption har en tendens til at inkludere en bestemt strejkurs, der er fastsat af virksomheden.
Denne strejkurs giver en medarbejder mulighed for at udnytte sine aktieoptioner, når en aktie har nået en bestemt pris. Dette giver en medarbejder i en virksomhed større fordel i forhold til andre aktieholdere. Strejkeprisen har en tendens til at svinge fra virksomhed til virksomhed, skønt den generelt er baseret på værdien af aktien på tidspunktet for det oprindelige aktietilbud.
Medarbejderaktieoptioner tilbydes af veletablerede virksomheder og nyere virksomheder. Nyere virksomheder vil ofte tilbyde medarbejdere aktieoptioner i stedet for en højere løn, og virksomheder, der har været i forretning i et stykke tid, tilbyder en tendens til at tilbyde aktieoptioner til ansatte, som de ønsker at beholde.
I modsætning til traditionelle aktier kommer medarbejderlager normalt med en længere varighed. De fleste medarbejderaktier kan forlænges op til ti år, mens almindelige lagre ofte har en udløbsdato på tredive måneder. Med hensyn til beskatningsspørgsmål skal de fleste medarbejdernes aktieoptioner beskattes, skønt dette ofte bestemmes af aktiekontrakten og af det land, hvor aktien udstedes.
En medarbejderaktieoption skal ikke forveksles med medarbejderaktiebesiddelse. En medarbejderaktieplan er sammenlignelig med en form for pensionering, og den følger ikke det samme juridiske format. Selvom de to udtryk ofte bruges om hverandre, er de ikke ens. Nogle stater og lande har muligvis love, der forhindrer ansatte i at acceptere visse aktieoptioner, selvom det er almindeligt at tilbyde medarbejderaktier i de fleste verdener.