Co je možnost zaměstnaneckých zásob?

Zaměstnanecké akciové opce jsou nabízeny zaměstnancům určitých společností na smluvním základě. Obecně se tyto akcie vydávají soukromě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a proto jsou považovány za součást zaměstnanecké smlouvy. Akcie zaměstnanců mohou mít podobu zakoupených nebo nezakládaných opcí na akcie, i když obvykle jsou při nákupu zaměstnaneckých akcií zahrnuty určité podmínky.

Většinu času nelze zaměstnanecké akciové opce ihned prodat, ale je třeba je držet po stanovenou dobu. Kromě toho jsou zaměstnanecké akcie obvykle nepřevoditelné. To jsou dva hlavní rozdíly mezi zaměstnaneckou akciovou opcí a běžným nákupem akcií.

Mnoho společností také nabízí zaměstnancům více akciových opcí v závislosti na odhodlání a výkonu zaměstnanců. Zaměstnancům, kteří jsou pro společnost považováni za cennější, bude často nabízeno množství akciových opcí. Možnost zaměstnaneckých akcií má tendenci zahrnovat určitou stávkovou cenu, kterou stanoví společnost po ruce.

Tato realizační cena umožňuje zaměstnanci uplatnit své akciové opce, jakmile akcie dosáhnou určité ceny. To dává zaměstnanci společnosti větší výhodu oproti jiným akcionářům. Stávková cena má tendenci kolísat od společnosti ke společnosti, ačkoli je obecně založena na hodnotě akcií v době počáteční nabídky akcií.

Možnosti zaměstnaneckých akcií nabízejí dobře zavedené společnosti i novější společnosti. Novější společnosti často nabízejí zaměstnancům akciové opce namísto vyššího platu a společnosti, které již nějakou dobu podnikají, mají tendenci nabízet zaměstnancům opce, které si chtějí ponechat.

Na rozdíl od tradičních zásob mají zaměstnanecké zásoby obvykle delší dobu trvání. Většina zaměstnaneckých zásob může být prodloužena až na deset let, zatímco běžné zásoby mají často dobu platnosti třicet měsíců. Pokud jde o otázky zdanění, většina zaměstnaneckých opcí na akcie musí být zdaněna, i když je to často určeno smlouvou o akciích a zemí, ve které je akcie vydána.

Možnost zaměstnaneckých akcií nesmí být zaměňována s vlastnictvím zaměstnaneckých akcií. Plán vlastnictví akcií zaměstnanců je srovnatelný s formou odchodu do důchodu a nese stejný právní formát. Ačkoli se tyto dva termíny často používají zaměnitelně, nejsou stejné. Některé státy a země mohou mít zákony, které brání zaměstnancům v přijímání určitých akciových opcí, i když nabídka zaměstnaneckých akcií je běžná ve většině oblastí světa.