Co je to možnost zaměstnance?

Zaměstnanecké akciové opce jsou nabízeny zaměstnancům určitých společností na smluvním základě. Obecně jsou tyto akcie vydávány soukromě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a proto jsou považovány za součást zaměstnanecké smlouvy. Akcie zaměstnanců mohou přicházet ve formě odolných nebo nevečených akciových opcí, ačkoli jsou obvykle zahrnuty určité podmínky do nákupu zaměstnanců.

Většinu času nelze akciový akcii okamžitě prodat, ale musí být držena po určitou dobu. Kromě toho jsou zásoby zaměstnanců obvykle přenosné. To jsou dva hlavní rozdíly mezi možností zaměstnanců a běžným nákupem akcií. Zaměstnanci, kteří jsou pro společnost považováni za cennější, budou často nabízeny řadu akciových opcí. Možnost zaměstnance má tendenci zahrnovat určitou cenu stávky, která je stanovena Compatovat po ruce.

Tato cena stávky umožňuje zaměstnanci vykonávat své akciové opce, jakmile akcie dosáhnou určité ceny. To poskytuje zaměstnanci společnosti větší výhodu oproti jiným držitelům akcií. Úderná cena má tendenci kolísat ze společnosti na společnost, i když je obecně založena na hodnotě akcií v době počáteční nabídky akcií.

Zaměstnanecké opce nabízejí zavedené společnosti i novější společnosti. Novější společnosti často nabízejí zaměstnancům akciové opce namísto vyššího platu a společnosti, které již nějakou dobu podnikly, mají tendenci zaměstnancům nabízet akciové opce, které si přejí udržet.

Na rozdíl od tradičních akcií, zásoby zaměstnanců obvykle přicházejí s delší dobou trvání. Většina akcií zaměstnanců může být prodloužena až na deset let, zatímco běžné akcie mají často datum vypršení platnosti třicet měsíců. Pokud jde o tProblémy s osy, většina zaměstnanců musí být zdaněna, i když je to často určováno smlouvou o akciích a zemí, ve které se akcie vydávají.

Možnost zaměstnanců nesmí být zaměňována s vlastnictvím akcií zaměstnanců. Plán vlastnictví akcií zaměstnanců je srovnatelný s formou odchodu do důchodu a nesleduje stejný právní formát. Ačkoli se tyto dva termíny často používají zaměnitelně, nejsou stejné. Některé státy a země mohou mít zákony, které brání zaměstnancům v přijímání určitých akciových opcí, i když nabízení akcií zaměstnanců je ve většině ARES na světě samozřejmostí.