Co to jest opcja na akcje dla pracowników?
Opcje na akcje dla pracowników oferowane są pracownikom niektórych spółek na podstawie umowy. Zasadniczo zapasy te są emitowane prywatnie między pracownikiem a pracodawcą, dlatego są uważane za część umowy pracowniczej. Akcje pracownicze mogą występować w formie opcji na akcje lub nieprzekazane, chociaż zwykle przy zakupie akcji pracowniczych są określone warunki.
Przez większość czasu opcji na akcje dla pracowników nie można od razu sprzedać, ale należy ją utrzymać przez określony czas. Ponadto zapasy pracownicze są zwykle niezbywalne. Są to dwie główne różnice między opcją na akcje dla pracowników a regularnym zakupem akcji.
Wiele firm oferuje również pracownikom więcej opcji na akcje w zależności od poświęcenia i wydajności pracowników. Pracownikom, którzy są uważani za bardziej wartościowe dla firmy, często oferowane będą liczne opcje na akcje. Opcja na akcje dla pracowników zazwyczaj obejmuje pewną cenę wykonania ustaloną przez daną spółkę.
Ta cena wykonania umożliwia pracownikowi skorzystanie z opcji na akcje, gdy akcje osiągną określoną cenę. Daje to pracownikowi firmy większą przewagę nad innymi akcjonariuszami. Cena wykonania zwykle zmienia się w zależności od firmy, choć zazwyczaj opiera się na wartości akcji w momencie pierwszej oferty akcji.
Opcje na akcje dla pracowników są oferowane zarówno przez firmy o ugruntowanej pozycji, jak i nowsze. Nowsze firmy często oferują pracownikom opcje na akcje zamiast wyższego wynagrodzenia, a firmy, które działają już od jakiegoś czasu, zwykle oferują opcje na akcje pracownikom, których chcą zatrzymać.
W przeciwieństwie do tradycyjnych zapasów zapasy pracownicze zwykle mają dłuższy okres. Większość zapasów pracowników można wydłużyć nawet do dziesięciu lat, podczas gdy zwykłe zapasy mają często termin ważności wynoszący trzydzieści miesięcy. Jeśli chodzi o kwestie podatkowe, większość opcji na akcje dla pracowników musi być opodatkowana, choć często jest to określone w umowie dotyczącej akcji i kraju, w którym akcje są emitowane.
Opcji pracowniczych nie należy mylić z posiadaniem akcji pracowniczych. Plan własności akcji pracowniczych jest porównywalny do formy przejścia na emeryturę i nie ma tego samego formatu prawnego. Chociaż te dwa terminy są często używane zamiennie, nie są takie same. W niektórych stanach i krajach mogą obowiązywać przepisy, które uniemożliwiają pracownikom zaakceptowanie niektórych opcji na akcje, chociaż oferowanie akcji dla pracowników jest powszechne w większości obszarów na świecie.