Hva er et ansatt-alternativ?

Ansattes opsjoner tilbys til ansatte i visse selskaper på kontraktsbasis. Generelt utstedes disse aksjene privat mellom en ansatt og arbeidsgiver, og det er grunnen til at de regnes som en del av en arbeidskontrakt. Ansattes aksjer kan komme i form av opptjente eller ikke-opptjente aksjeopsjoner, selv om det vanligvis er visse betingelser inkludert i kjøpet av ansatte.

Det meste av tiden kan ikke en ansattes opsjon selges med en gang, men må holdes fast på et bestemt tidsrom. I tillegg er de ansattes aksjer vanligvis ikke overførbare. Dette er de to viktigste forskjellene mellom en ansattes opsjon og et vanlig aksjekjøp.

Mange selskaper tilbyr også ansatte flere aksjeopsjoner avhengig av ansattes dedikasjon og ytelse. De ansatte som anses som mer verdifulle for et selskap vil ofte bli tilbudt en rekke aksjeopsjoner. En ansattes opsjon har en tendens til å inkludere en viss streikpris som er satt av selskapet for hånden.

Denne streikekursen gjør det mulig for en ansatt å utøve sine opsjoner når en aksje har nådd en viss pris. Dette gir en ansatt i et selskap større fordel i forhold til andre aksjeeiere. Streikekursen har en tendens til å svinge fra selskap til selskap, selv om den vanligvis er basert på verdien av aksjen på tidspunktet for det første aksjetilbudet.

Opsjoner til ansatte tilbys av veletablerte selskaper og nyere selskaper. Nyere selskaper vil ofte tilby ansatte opsjoner i stedet for høyere lønn, og selskaper som har vært i virksomhet en stund har en tendens til å tilby aksjeopsjoner til ansatte som de ønsker å beholde.

I motsetning til tradisjonelle aksjer, har de ansattes aksjer vanligvis en lengre varighet. De fleste ansattaksjer kan forlenges opp til ti år, mens vanlige aksjer ofte har en utløpsdato på tretti måneder. Når det gjelder skatteproblemer, må de fleste aksjeopsjoner for ansatte beskattes, selv om dette ofte bestemmes av aksjekontrakten og av landet der aksjen er utstedt.

En ansattes opsjon er ikke å forveksle med ansattes eierandel. En ansattes eierplan er sammenlignbar med en pensjonsform, og den følger ikke det samme juridiske formatet. Selv om de to begrepene ofte brukes om hverandre, er de ikke de samme. Noen stater og land kan ha lover som forhindrer ansatte i å akseptere visse aksjeopsjoner, selv om det er vanlig å tilby ansatte aksjer i de fleste verdener.