Wat is een aandelenoptie voor werknemers?

Aandelenopties voor werknemers worden op contractbasis aan werknemers van bepaalde bedrijven aangeboden. Over het algemeen worden deze aandelen privé uitgegeven tussen een werknemer en een werkgever, en daarom worden ze beschouwd als onderdeel van een werknemerscontract. Werknemersaandelen kunnen de vorm hebben van gevestigde of niet-verworven aandelenopties, hoewel er meestal bepaalde voorwaarden zijn opgenomen bij de aankoop van werknemersaandelen.

Meestal kan een aandelenoptie voor werknemers niet meteen worden verkocht, maar moet deze gedurende een bepaalde tijd worden vastgehouden. Bovendien zijn werknemersvoorraden meestal niet overdraagbaar. Dit zijn de twee belangrijkste verschillen tussen een aandelenoptie voor werknemers en een gewone aandelenaankoop.

Veel bedrijven bieden werknemers ook meer aandelenopties, afhankelijk van de toewijding en prestaties van de werknemers. Die werknemers die als waardevoller worden beschouwd voor een bedrijf, krijgen vaak talloze aandelenopties aangeboden. Een aandelenoptie voor werknemers heeft de neiging een bepaalde uitoefenprijs op te nemen die door het bedrijf wordt bepaald.

Met deze uitoefenprijs kan een werknemer zijn of haar aandelenopties uitoefenen zodra een aandeel een bepaalde prijs heeft bereikt. Dit geeft een werknemer van een bedrijf meer voordeel ten opzichte van andere aandeelhouders. De uitoefenprijs fluctueert meestal van bedrijf tot bedrijf, hoewel deze meestal gebaseerd is op de waarde van het aandeel op het moment van de eerste aanbieding.

Aandelenopties voor werknemers worden aangeboden door zowel gevestigde bedrijven als nieuwere bedrijven. Nieuwere bedrijven bieden vaak aandelenopties voor werknemers aan in plaats van een hoger salaris, en bedrijven die al een tijdje actief zijn, bieden vaak aandelenopties aan werknemers die ze willen behouden.

In tegenstelling tot traditionele aandelen hebben werknemersaandelen meestal een langere looptijd. De meeste werknemersvoorraden kunnen tot tien jaar worden verlengd, terwijl gewone aandelen vaak een vervaldatum van dertig maanden hebben. Met betrekking tot belastingkwesties moeten de meeste aandelenopties voor werknemers worden belast, hoewel dit vaak wordt bepaald door het aandelencontract en door het land waarin de aandelen worden uitgegeven.

Een aandelenoptie voor werknemers moet niet worden verward met aandelenbezit voor werknemers. Een aandelenplan voor werknemers is vergelijkbaar met een vorm van pensionering en volgt niet hetzelfde juridische formaat. Hoewel de twee termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn ze niet hetzelfde. Sommige staten en landen hebben mogelijk wetten die voorkomen dat werknemers bepaalde aandelenopties accepteren, hoewel het aanbieden van werknemersaandelen in de meeste werelddelen gebruikelijk is.