Vad är ett anställdsoptionsalternativ?
Personaloptioner erbjuds anställda i vissa företag på kontrakt. I allmänhet utfärdas dessa aktier privat mellan en anställd och en arbetsgivare, varför de betraktas som en del av ett anställdskontrakt. Anställdas aktier kan komma i form av inriktade eller icke-ägda aktieoptioner, även om det vanligtvis finns vissa villkor som ingår i köpet av anställdas aktier.
För det mesta kan en personaloption inte säljas direkt utan måste hållas fast vid en bestämd tidsperiod. Dessutom är anställdas aktier vanligtvis inte överförbara. Dessa är de två stora skillnaderna mellan en personaloption och ett vanligt aktieköp.
Många företag erbjuder också anställda fler aktieoptioner beroende på anställdas engagemang och prestanda. De anställda som anses vara mer värdefulla för ett företag kommer ofta att erbjudas många optioner. En personaloption tenderar att inkludera ett visst strejkurs som fastställs av det aktuella företaget.
Detta strejkpris gör det möjligt för en anställd att utöva sina optioner när en aktie har nått ett visst pris. Detta ger en anställd i ett företag större fördel jämfört med andra aktieägare. Streikpriset tenderar att variera från företag till företag, även om det i allmänhet är baserat på värdet på aktien vid tidpunkten för det initiala aktieerbjudandet.
Personaloptioner erbjuds av väl etablerade företag och nyare företag. Nyare företag kommer ofta att erbjuda anställda aktieoptioner i stället för en högre lön, och företag som varit verksamma ett tag tenderar att erbjuda personaloptioner till anställda som de vill behålla.
Till skillnad från traditionella aktier kommer medarbetarlager vanligtvis med en längre varaktighet. De flesta anställdas aktier kan förlängas upp till tio år, medan vanliga lager ofta har ett utgångsdatum på trettio månader. När det gäller skattefrågor måste de flesta anställdas aktieoptioner beskattas, även om detta ofta bestäms av aktiekontraktet och av det land i vilket aktien emitteras.
Ett personaloptionsalternativ ska inte förväxlas med anställdas aktieägande. En ägarplan för anställda är jämförbar med en form av pension och den följer inte samma juridiska format. Även om de två termerna ofta används omväxlande, är de inte desamma. Vissa stater och länder kan ha lagar som hindrar anställda från att acceptera vissa aktieoptioner, även om det är vanligt att erbjuda anställdas aktier i de flesta världen.