従業員ストックオプションとは何ですか？

従業員ストックオプションは、契約ベースで特定の会社の従業員に提供されます。 一般的に、これらの株式は従業員と雇用主の間で非公開で発行されるため、従業員契約の一部と見なされます。 通常、従業員の株式の購入には特定の条件が含まれますが、従業員の株式は既得または未確定のストックオプションの形で提供されます。

ほとんどの場合、従業員のストックオプションはすぐに売却することはできませんが、決められた時間だけ保持する必要があります。 さらに、従業員の株式は通常譲渡できません。 これらは、従業員のストックオプションと通常の株式購入の2つの大きな違いです。

多くの企業は、従業員の献身と業績に応じて、より多くのストックオプションを従業員に提供しています。 企業にとってより価値があると考えられる従業員には、多くのストックオプションが提供されることがよくあります。 従業員のストックオプションには、手元の会社によって設定される特定の行使価格が含まれる傾向があります。

この行使価格により、従業員は株式が特定の価格に達したときにストックオプションを行使できます。 これにより、会社の従業員は他の株式保有者よりも有利になります。 行使価格は会社ごとに変動する傾向がありますが、通常は最初の新株募集時の株の価値に基づいています。

従業員のストックオプションは、定評のある企業と新しい企業によって同様に提供されます。 新しい会社は、給与の代わりに従業員にストックオプションを提供することが多く、しばらく営業していた会社は、保持したい従業員にストックオプションを提供する傾向があります。

従来の株式とは異なり、従業員の株式には通常、より長い期間があります。 ほとんどの従業員の在庫は最大10年まで延長できますが、通常の在庫の有効期限は多くの場合30か月です。 課税問題に関しては、ほとんどの従業員のストックオプションに課税する必要がありますが、これは多くの場合、ストック契約およびストックが発行された国によって決定されます。

従業員のストックオプションは、従業員のストック所有と混同しないでください。 従業員の株式所有計画は退職の形態に匹敵し、同じ法的形式に従っていません。 2つの用語はしばしば同じ意味で使用されますが、同じではありません。 一部の州および国では、従業員が特定のストックオプションを受け入れることを禁止する法律が設けられている場合がありますが、世界のほとんどの地域では従業員の株式の提供が一般的です。