従業員のストックオプションとは何ですか？

従業員のストックオプションは、契約ベースで特定の企業の従業員に提供されます。一般に、これらの株式は従業員と雇用主の間で個人的に発行されているため、従業員契約の一部と見なされています。従業員の株式は、従業員の株式の購入には通常、特定の条件が含まれていますが、既得または非投資のストックオプションの形で提供される場合があります。

ほとんどの場合、従業員のストックオプションはすぐに販売することはできませんが、決定された時間を保持する必要があります。さらに、従業員の株式は通常、譲渡できません。これらは、従業員のストックオプションと定期的な株式購入の2つの大きな違いです。

多くの企業は、従業員の献身とパフォーマンスに応じて従業員をより多くのストックオプションに提供しています。企業にとってより価値があると見なされる従業員は、多くのストックオプションを提供されることがよくあります。従業員のストックオプションには、Cによって設定された特定の行使価格が含まれる傾向があります手元にあるオパニー。

このストライク価格により、従業員は在庫が一定の価格に達したらストックオプションを行使できます。これにより、企業の従業員は、他の株主よりも大きな利点があります。行使価格は会社から会社へと変動する傾向がありますが、一般的に最初の株式提供時の株式の価値に基づいています。

従業員のストックオプションは、定評のある企業や新規企業が同様に提供しています。新しい企業は、多くの場合、従業員に高い給与の代わりにストックオプションを提供し、しばらくの間ビジネスを行ってきた企業は、保持したい従業員にストックオプションを提供する傾向があります。

従来の株とは異なり、従業員の株式には通常、期間が長くなります。ほとんどの従業員の株式は最大10年延長できますが、通常の株式の有効期限は30か月です。 tに関してaxationの問題、ほとんどの従業員のストックオプションは課税されなければなりませんが、これはしばしば株式契約、および株式が発行される国によって決定されます。

従業員のストックオプションは、従業員の株式所有権と混同しないでください。従業員の株式所有計画は、退職の一形態に匹敵し、同じ法的形式には従いません。 2つの用語はしばしば同じ意味で使用されますが、同じではありません。一部の州や国には、従業員が特定のストックオプションを受け入れることを妨げる法律がある場合がありますが、従業員の株式を提供することは、世界のほとんどの株式では一般的です。