¿Cuál es la opción de acciones de un empleado?
Las opciones sobre acciones de los empleados se ofrecen a los empleados de ciertas compañías de forma contractual. En general, estas acciones se emiten en privado entre un empleado y un empleador, por lo que se consideran parte de un contrato de empleado. Las acciones de los empleados pueden venir en forma de opciones de acciones adquiridas o no adquiridas, aunque generalmente hay ciertas condiciones incluidas en la compra de acciones de los empleados.
La mayoría de las veces, la opción de acciones de un empleado no se puede vender de inmediato, pero debe mantenerse por una cantidad de tiempo determinada. Además, las acciones de los empleados suelen ser no transferibles. Estas son las dos diferencias principales entre una opción de acciones de empleados y una compra de acciones regular.
Muchas compañías también ofrecen a los empleados más opciones sobre acciones dependiendo de la dedicación y el desempeño de los empleados. A los empleados que se consideran más valiosos para una empresa a menudo se les ofrecerán numerosas opciones sobre acciones. Una opción de acciones de empleados tiende a incluir un cierto precio de ejercicio establecido por la COpondia a mano.
Este precio de ejercicio permite a un empleado ejercer sus opciones sobre acciones una vez que una acción ha alcanzado un cierto precio. Esto le da a un empleado de una empresa una mayor ventaja sobre otros acciones. El precio de ejercicio tiende a fluctuar de una compañía a otra, aunque generalmente se basa en el valor de las acciones en el momento de la oferta de acciones iniciales.
Las opciones sobre acciones de los empleados son ofrecidas por empresas bien establecidas y compañías más nuevas por igual. Las compañías más nuevas a menudo ofrecerán opciones sobre acciones a los empleados en lugar de un salario más alto, y las empresas que han estado en el negocio por un tiempo tienden a ofrecer opciones sobre acciones a los empleados que desean retener.
A diferencia de las acciones tradicionales, las acciones de los empleados generalmente vienen con un período de duración más larga. La mayoría de las acciones de los empleados se pueden extender hasta diez años, mientras que las acciones regulares a menudo tienen una fecha de vencimiento de treinta meses. Con respecto a tProblemas de axación, la mayoría de las opciones sobre acciones de los empleados deben estar gravadas, aunque esto a menudo está determinado por el contrato de acciones y por el país en el que se emiten las acciones.
Una opción de acciones de empleados no debe confundirse con la propiedad de acciones de los empleados. Un plan de propiedad de acciones de los empleados es comparable a una forma de jubilación, y no sigue el mismo formato legal. Aunque los dos términos a menudo se usan indistintamente, no son lo mismo. Algunos estados y países pueden tener leyes que impiden que los empleados acepten ciertas opciones sobre acciones, aunque ofrecer acciones de empleados es común en la mayoría de los ares del mundo.