¿Qué es una opción de acciones para empleados?

Las opciones sobre acciones para empleados se ofrecen a los empleados de ciertas compañías en forma contractual. En general, estas acciones se emiten de forma privada entre un empleado y un empleador, por lo que se consideran parte de un contrato de empleado. Las acciones de los empleados pueden venir en forma de opciones de acciones adquiridas o no, aunque generalmente hay ciertas condiciones incluidas en la compra de acciones de los empleados.

La mayoría de las veces, una opción de compra de acciones para empleados no se puede vender de inmediato, sino que se debe conservar durante un período de tiempo determinado. Además, las acciones de los empleados generalmente no son transferibles. Estas son las dos diferencias principales entre una opción de compra de acciones para empleados y una compra de acciones regular.

Muchas compañías también ofrecen a los empleados más opciones sobre acciones dependiendo de la dedicación y el rendimiento de los empleados. Aquellos empleados que se consideran más valiosos para una empresa a menudo se les ofrecerán numerosas opciones sobre acciones. La opción de compra de acciones de un empleado tiende a incluir un determinado precio de ejercicio establecido por la empresa en cuestión.

Este precio de ejercicio le permite a un empleado ejercer sus opciones sobre acciones una vez que una acción ha alcanzado un cierto precio. Esto le da al empleado de una empresa una mayor ventaja sobre otros accionistas. El precio de ejercicio tiende a fluctuar de una compañía a otra, aunque generalmente se basa en el valor de las acciones en el momento de la oferta inicial de acciones.

Las opciones sobre acciones para empleados son ofrecidas por compañías bien establecidas y por compañías más nuevas por igual. Las compañías más nuevas a menudo ofrecerán opciones de acciones a los empleados en lugar de un salario más alto, y las compañías que han estado en el negocio por un tiempo tienden a ofrecer opciones de acciones a los empleados que desean retener.

A diferencia de las acciones tradicionales, las acciones de los empleados generalmente tienen un período de mayor duración. La mayoría de las acciones de los empleados pueden extenderse hasta diez años, mientras que las acciones regulares a menudo tienen una fecha de vencimiento de treinta meses. Con respecto a los problemas de impuestos, la mayoría de las opciones sobre acciones de los empleados deben estar sujetas a impuestos, aunque esto a menudo está determinado por el contrato de acciones y por el país en el que se emiten las acciones.

Una opción de acciones de empleados no debe confundirse con la propiedad de acciones de los empleados. Un plan de propiedad de acciones para empleados es comparable a una forma de jubilación, y no sigue el mismo formato legal. Aunque los dos términos a menudo se usan indistintamente, no son lo mismo. Algunos estados y países pueden tener leyes que impiden que los empleados acepten ciertas opciones sobre acciones, aunque ofrecer acciones para empleados es común en la mayoría de los países del mundo.