Was ist eine Mitarbeiter -Aktienoption?

Mitarbeiteraktienoptionen für Mitarbeiter werden den Mitarbeitern bestimmter Unternehmen auf vertraglicher Basis angeboten.Im Allgemeinen werden diese Aktien privat zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ausgestellt, weshalb sie als Teil eines Arbeitnehmervertrags angesehen werden.Mitarbeiteraktien können in Form von unverfallbaren oder nichtbevölkerten Aktienoptionen vorhanden sein, obwohl in der Regel bestimmte Bedingungen beim Kauf von Mitarbeiteraktien enthalten sind.

Meistens kann eine Mitarbeiterbestandoption nicht sofort verkauft werden, sondern muss für eine entschlossene Zeit festgehalten werden.Darüber hinaus sind Mitarbeiteraktien in der Regel nicht übertragbar.Dies sind die beiden wichtigen Unterschiede zwischen einer Mitarbeiterbestandsoption und einem regulären Aktienkauf.

Viele Unternehmen bieten den Mitarbeitern auch mehr Aktienoptionen an, abhängig von dem Engagement und der Leistung von Mitarbeitern.Den Mitarbeitern, die für ein Unternehmen als wertvoller angesehen werden, werden häufig zahlreiche Aktienoptionen angeboten.Eine Mitarbeiter -Aktienoption beinhaltet tendenziell einen bestimmten Ausstandspreis, der vom Unternehmen angelegt wird.

Mit diesem Ausübungspreis kann ein Mitarbeiter seine Aktienoptionen ausüben, sobald eine Aktie einen bestimmten Preis erreicht hat.Dies bietet einem Mitarbeiter eines Unternehmens einen größeren Vorteil gegenüber anderen Aktieninhabern.Der Ausübungspreis schwankt von Unternehmen zu Unternehmen, obwohl er im Allgemeinen auf dem Wert der Aktien zum Zeitpunkt des anfänglichen Aktienangebots basiert.Neuere Unternehmen bieten den Mitarbeitern häufig Aktienoptionen anstelle eines höheren Gehalts an, und Unternehmen, die seit einiger Zeit im Geschäft sind, bieten den Mitarbeitern die Aktienoptionen an, die sie behalten möchten.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Aktien haben die Mitarbeiteraktien in der Regel einen Zeitraum von längerem Dauer.Die meisten Mitarbeiteraktien können auf bis zu zehn Jahre verlängert werden, während reguläre Aktien häufig ein Ablaufdatum von dreißig Monaten haben.In Bezug auf die Besteuerungsprobleme müssen die meisten Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden, obwohl dies häufig durch den Aktienvertrag und durch das Land, in dem die Aktie ausgegeben wird, festgelegt wird.

Eine Mitarbeiter -Aktienoption ist nicht mit dem Eigentümer der Mitarbeiteraktienbestände zu verwechseln.Ein Arbeitnehmer -Aktienbesitzplan ist vergleichbar mit einer Form der Pensionierung und folgt nicht dem gleichen Rechtsformat.Obwohl die beiden Begriffe oft austauschbar verwendet werden, sind sie nicht gleich.Einige Staaten und Länder haben möglicherweise Gesetze, die die Mitarbeiter daran hindern, bestimmte Aktienoptionen zu akzeptieren, obwohl das Anbieten von Mitarbeitern in den meisten Ares der Welt alltäglich ist.