Was ist eine Mitarbeiter -Aktienoption?
Die Aktienoptionen für Mitarbeiter von Mitarbeitern werden den Mitarbeitern bestimmter Unternehmen auf vertragliche Basis angeboten. Im Allgemeinen werden diese Aktien privat zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ausgestellt, weshalb sie als Teil eines Arbeitnehmervertrags angesehen werden. Mitarbeiteraktien können in Form von unverfallbaren oder nicht bekannten Aktienoptionen vorhanden sein, obwohl es in der Regel bestimmte Bedingungen für den Kauf von Mitarbeiteraktien enthalten sind.
In den meisten Fällen kann eine Mitarbeiter -Aktienoption nicht sofort verkauft werden, muss jedoch für eine entschlossene Zeitspanne festgehalten werden. Darüber hinaus sind Mitarbeiteraktien in der Regel nicht übertragbar. Dies sind die beiden Hauptunterschiede zwischen einer Mitarbeiterbestandsoption und einem regulären Aktienkauf. Den Mitarbeitern, die für ein Unternehmen als wertvoller angesehen werden, werden häufig zahlreiche Aktienoptionen angeboten. Eine Mitarbeiter -Aktienoption beinhaltet tendenziell einen bestimmten Ausübungspreis, der vom C festgelegt istompany zur Hand.
Mit diesem Ausübungspreis kann ein Mitarbeiter seine Aktienoptionen ausüben, sobald eine Aktie einen bestimmten Preis erreicht hat. Dies bietet einem Mitarbeiter eines Unternehmens einen größeren Vorteil gegenüber anderen Aktieninhabern. Der Ausübungspreis schwankt von Unternehmen zu Unternehmen, obwohl er im Allgemeinen auf dem Wert der Aktie zum Zeitpunkt des anfänglichen Aktienangebots basiert.
Aktienoptionen für Mitarbeiter werden von gut etablierten Unternehmen und neueren Unternehmen gleichermaßen angeboten. Neuere Unternehmen bieten den Mitarbeitern häufig Aktienoptionen anstelle eines höheren Gehalts an, und Unternehmen, die seit einiger Zeit im Geschäft sind, bieten den Mitarbeitern die Aktienoptionen an, die sie behalten möchten.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Aktien haben Mitarbeiteraktien in der Regel einen Zeitraum von längerem Dauer. Die meisten Mitarbeiteraktien können auf bis zu zehn Jahre verlängert werden, während reguläre Aktien häufig ein Ablaufdatum von dreißig Monaten haben. In Bezug auf tAxationsprobleme, die meisten Aktienoptionen für Mitarbeiter müssen besteuert werden, obwohl dies häufig durch den Aktienvertrag und durch das Land, in dem die Aktie ausgestellt wird, festgelegt wird.
Eine Mitarbeiter -Aktienoption darf nicht mit dem Eigentümer der Mitarbeiteraktienverantwortung verwechselt werden. Ein Arbeitnehmer -Aktienbesitzplan ist vergleichbar mit einer Form der Pensionierung und folgt nicht demselben Rechtsformat. Obwohl die beiden Begriffe oft austauschbar verwendet werden, sind sie nicht gleich. Einige Staaten und Länder haben möglicherweise Gesetze, die die Mitarbeiter daran hindern, bestimmte Aktienoptionen zu akzeptieren, obwohl das Anbieten von Mitarbeitern in den meisten Ares der Welt üblich ist.