Was ist eine Mitarbeiteraktienoption?
Mitarbeiteraktienoptionen werden Mitarbeitern bestimmter Unternehmen vertraglich angeboten. In der Regel werden diese Aktien privat zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ausgegeben, weshalb sie als Teil eines Arbeitsvertrags betrachtet werden. Mitarbeiteraktien können in Form von unverfallbaren oder nicht unverfallbaren Aktienoptionen ausgegeben werden, obwohl in der Regel bestimmte Bedingungen für den Kauf von Mitarbeiteraktien gelten.
In den meisten Fällen kann eine Mitarbeiter-Aktienoption nicht sofort verkauft werden, sondern muss für einen bestimmten Zeitraum beibehalten werden. Darüber hinaus sind Mitarbeiteraktien in der Regel nicht übertragbar. Dies sind die beiden Hauptunterschiede zwischen einer Mitarbeiter-Aktienoption und einem regulären Aktienkauf.
Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern je nach Engagement und Leistung der Mitarbeiter auch mehr Aktienoptionen an. Mitarbeitern, die für ein Unternehmen als wertvoller gelten, werden häufig zahlreiche Aktienoptionen angeboten. In einer Mitarbeiter-Aktienoption ist in der Regel ein bestimmter Ausübungspreis enthalten, der vom jeweiligen Unternehmen festgelegt wird.
Mit diesem Ausübungspreis kann ein Mitarbeiter seine Aktienoptionen ausüben, sobald eine Aktie einen bestimmten Kurs erreicht hat. Dies gibt einem Mitarbeiter eines Unternehmens einen größeren Vorteil gegenüber anderen Aktionären. Der Ausübungspreis schwankt in der Regel von Unternehmen zu Unternehmen, basiert jedoch im Allgemeinen auf dem Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Erstangebots.
Mitarbeiteraktienoptionen werden sowohl von etablierten als auch von neueren Unternehmen angeboten. Neuere Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern häufig Aktienoptionen anstelle eines höheren Gehalts an, und Unternehmen, die schon eine Weile im Geschäft sind, tendieren dazu, Mitarbeitern Aktienoptionen anzubieten, die sie behalten möchten.
Im Gegensatz zu traditionellen Aktien haben Mitarbeiteraktien in der Regel eine längere Duration. Die meisten Mitarbeiterbestände können bis zu zehn Jahre verlängert werden, während die regulären Bestände häufig ein Verfallsdatum von 30 Monaten haben. In Bezug auf Steuerfragen müssen die meisten Mitarbeiter-Aktienoptionen besteuert werden, obwohl dies häufig durch den Aktienvertrag und durch das Land bestimmt wird, in dem die Aktie ausgegeben wird.
Eine Mitarbeiteraktienoption ist nicht mit Mitarbeiteraktienbesitz zu verwechseln. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan ist mit einer Form der Pensionierung vergleichbar und weist nicht dasselbe rechtliche Format auf. Obwohl die beiden Begriffe oft synonym verwendet werden, sind sie nicht identisch. Einige Staaten und Länder haben möglicherweise Gesetze, die Mitarbeiter daran hindern, bestimmte Aktienoptionen zu akzeptieren, obwohl das Anbieten von Mitarbeiteraktien in den meisten Regionen der Welt an der Tagesordnung ist.