O que é uma opção de ações para funcionários?
As opções de ações para funcionários são oferecidas a funcionários de determinadas empresas em uma base contratual. Geralmente, essas ações são emitidas em particular entre um funcionário e um empregador, e é por isso que são consideradas parte de um contrato de funcionário. Os estoques de funcionários podem vir na forma de opções de ações adquiridas ou não, embora geralmente existam certas condições incluídas na compra de ações de funcionários.
Na maioria das vezes, a opção de compra de um funcionário não pode ser vendida imediatamente, mas deve ser mantida por um período determinado. Além disso, os estoques de funcionários geralmente não são transferíveis. Essas são as duas principais diferenças entre uma opção de compra de ações para funcionários e uma compra regular de ações.
Muitas empresas também oferecem aos funcionários mais opções de ações, dependendo da dedicação e desempenho dos funcionários. Os funcionários que são considerados mais valiosos para uma empresa geralmente oferecem inúmeras opções de ações. Uma opção de compra de ações de funcionários tende a incluir um determinado preço de exercício definido pela empresa em questão.
Esse preço de exercício permite que um funcionário exerça suas opções de ações depois que uma ação atingir um determinado preço. Isso dá ao funcionário de uma empresa maior vantagem sobre outros acionistas. O preço de exercício tende a flutuar de empresa para empresa, embora geralmente seja baseado no valor das ações no momento da oferta inicial.
As opções de ações para funcionários são oferecidas por empresas bem estabelecidas e novas. As empresas mais novas costumam oferecer opções de ações aos funcionários em vez de um salário mais alto, e as empresas que estão no mercado há algum tempo tendem a oferecer opções de ações aos funcionários que desejam manter.
Diferentemente dos estoques tradicionais, os estoques de funcionários geralmente vêm com um período de duração mais longo. A maioria dos estoques de funcionários pode ser estendida por até dez anos, enquanto os estoques regulares geralmente têm prazo de validade de trinta meses. Em relação às questões tributárias, a maioria das opções de ações dos funcionários deve ser tributada, embora isso seja geralmente determinado pelo contrato de ações e pelo país em que as ações são emitidas.
Uma opção de ações de funcionários não deve ser confundida com a propriedade de ações de funcionários. Um plano de propriedade de ações de funcionários é comparável a uma forma de aposentadoria e não segue o mesmo formato legal. Embora os dois termos sejam freqüentemente usados de forma intercambiável, eles não são os mesmos. Alguns estados e países podem ter leis que impedem os funcionários de aceitar determinadas opções de ações, embora a oferta de ações seja comum na maioria das regiões do mundo.