O que é uma opção de estoque de funcionários?
As opções de ações dos funcionários são oferecidas aos funcionários de determinadas empresas em contratual. Geralmente, essas ações são emitidas em particular entre um empregado e empregador, e é por isso que são consideradas parte de um contrato de funcionários. Os estoques de funcionários podem vir na forma de opções de ações adquiridas ou não investidas, embora geralmente existam certas condições incluídas na compra de ações dos funcionários.
Na maioria das vezes, uma opção de estoque de funcionários não pode ser vendida imediatamente, mas deve ser mantida por um período determinado. Além disso, os estoques de funcionários geralmente não são transferíveis. Essas são as duas principais diferenças entre uma opção de ações de funcionários e uma compra regular de ações.
Muitas empresas também oferecem aos funcionários mais opções de ações, dependendo da dedicação e desempenho dos funcionários. Os funcionários considerados mais valiosos para uma empresa geralmente receberão inúmeras opções de ações. Uma opção de ações de funcionários tende a incluir um determinado preço de ataque definido pelo Company à mão.
Esse preço de ataque permite que um funcionário exerça suas opções de ações quando uma ação atingir um determinado preço. Isso dá a um funcionário de uma empresa maior vantagem sobre outros detentores de ações. O preço de greve tende a flutuar de empresa para empresa, embora geralmente seja baseado no valor das ações no momento da oferta inicial de ações.
As opções de ações dos funcionários são oferecidas por empresas bem estabelecidas e empresas mais recentes. As empresas mais recentes geralmente oferecem aos funcionários opções de ações em vez de um salário mais alto, e as empresas que estão no negócio há algum tempo tendem a oferecer opções de ações aos funcionários que desejam reter.
Ao contrário dos estoques tradicionais, os estoques de funcionários geralmente vêm com um período de duração mais longo. A maioria dos estoques de funcionários pode ser estendida até dez anos, enquanto os estoques regulares geralmente têm uma data de validade de trinta meses. Em relação a TQuestões de axação, a maioria das opções de ações dos funcionários deve ser tributada, embora isso seja frequentemente determinado pelo contrato de ações e pelo país em que as ações são emitidas.
Uma opção de estoque de funcionários não deve ser confundida com a propriedade das ações dos funcionários. Um plano de propriedade de ações de funcionários é comparável a uma forma de aposentadoria e não segue o mesmo formato legal. Embora os dois termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável, eles não são os mesmos. Alguns estados e países podem ter leis que impedem que os funcionários aceitem determinadas opções de ações, embora oferecer ações dos funcionários seja comum na maioria dos Ares do mundo.