Hvad er udøvende vederlag?
udøvende vederlag er kompensationsansvarlige for en virksomhed, der modtager for tjenester, der leveres til organisationen. Vederlag henviser normalt til økonomisk kompensation og bestemmes af selskabets bestyrelse og falder ind under virksomhedens styring. Medlemmer af bestyrelsen godkender normalt udøvende lønpakker, der sigter mod at skabe værdi for virksomheden og opfordrer ledere til at udføre effektivt. Kompensationspakker for ledere består normalt af en baseløn og yderligere incitamenter til ydeevne, såsom aktier i aktier, bonusser og opkaldsmuligheder på lager. Andre dele af vederlag inkluderer også forsikring, langsigtede incitamentsplaner, betalte udgifter og medarbejderfordele og frynsegoder.
Virksomhedsofficerer er normalt de højst betalte ansatte i en organisation, og de har normalt mest ansvar. Derfor har udøvende vederlag en tendens til at afspejle dette scenarie. Leders hovedansvar er at tilpasse aktieholdetERS 'interesser med virksomhedsstrategi og skabe værdi for aktionærerne og offentligheden. Økonomisk kompensation er ofte struktureret til at afspejle disse forventninger, og normalt er den største del af udøvende løn baseret på præstationer. Især ledere af ledere modtager ofte pakker med store incitamentmuligheder for ydeevne.
Performance -muligheder for udøvende vederlag kan omfatte bonusser; Imidlertid er aktieoptioner ofte den mest anvendte form for præstationsincitament. Betragtet som kontroversielle af nogle er tildeling af aktieoptioner beregnet til at tilpasse direktørens interesser med de bedste interesser for selskabets aktionærer. Nogle organisationer kan endda tildele restriktivt aktier til ledere, hvor lederne skal opfylde visse præstationsmål eller andre kriterier, inden aktien sælges. Generelt tegner aktieoptioner normalt den største del af en direktørs præstationincitamenter.
frynsegoder og andre fordele afslutter udøvende vederlagspakker og bruges ofte til at tiltrække topledere. Sådanne frynsegoder kan omfatte udøvende boliger, rentefrie lån, chauffeurerede limousiner, tilgivelse af lån og betalte udgifter. Andre frynsegoder kan omfatte et kontor i en prestigefyldt eller praktisk placering, førsteklasses rejsearrangementer, juridiske tjenester, klubmedlemskab eller en virksomhedsstråle. Næsten altid vil en kontrakt om udøvende vederlag omfatte en opsigelsesbestemmelse.
Fordelpakker er også en vigtig komponent i udøvende vederlag. Pakker kan omfatte medicinsk forsikring, livsforsikring og indkomstbeskyttelsesforsikring. Investeringsfordele er ofte også inkluderet. Eksempler på investeringsfordele inkluderer universitetsundervisning for børn, pensionspakker og økonomiske, skatte- og ejendomsplanlægningstjenester. Mens pakker til medarbejderfordele sjældent er omsættelige, vil mange organisationer tilbyde supplerende forsikringspakkerat øge tiltrækningen af den samlede pakke for ledere.