Hvad er ledervederlag?
Ledelsesgodtgørelse er kompensationsmedarbejderne i et selskab, der modtager for ydelser, der leveres til organisationen. Vederlag henviser normalt til økonomisk kompensation og bestemmes af selskabets bestyrelse, der falder ind under virksomhedsledelse. Medlemmer af bestyrelsen godkender normalt ledende lønpakker, der sigter mod at skabe værdi for virksomheden og tilskynde ledere til at fungere effektivt. Kompensationspakker til ledere består normalt af en grundløn og yderligere incitamenter til ydeevne, såsom aktier, bonusser og calloptioner på aktien. Andre dele af vederlaget inkluderer også forsikring, langsigtede incitamentsplaner, betalte udgifter og medarbejderfordele og frynsegoder.
Virksomhedsofficerer er normalt de højst betalte ansatte i en organisation, og de har normalt det mest ansvar. Derfor har lederens vederlag en tendens til at afspejle dette scenarie. Ledernes hovedansvar er at tilpasse aktionærernes interesser med forretningsstrategien og skabe værdi for aktionærerne og offentligheden. Finansiel kompensation er ofte struktureret til at afspejle disse forventninger, og normalt er den største del af lederlønningen baseret på resultater. Især seniorledere modtager ofte pakker med store incitamentmuligheder for ydeevne.
Resultatmuligheder for direktørgodtgørelse kan omfatte bonusser; aktieoptioner er dog ofte den mest udnyttede form for præstationsincitament. Af nogle betragtes som kontroversielt er tildeling af aktieoptioner beregnet til at tilpasse direktørens interesser med selskabets aktionærers interesser. Nogle organisationer kan endda tildele restriktivt lager til ledere, hvor de ledende skal opfylde visse præstationsmål eller andre kriterier, før bestanden sælges. Samlet set udgør aktieoptioner normalt den største del af en direktørs præstationsincitamenter.
Frynsegoder og andre fordele afslutter lederlønningspakker og bruges ofte til at tiltrække topledere. Sådanne frynsegoder kan omfatte udøvende boliger, rentefrie lån, limousiner med chauffeur, tilgivelse af lån og betalte udgifter. Andre frynsegoder kan omfatte et kontor i en prestigefyldt eller bekvem beliggenhed, førsteklasses rejsearrangementer, juridiske tjenester, klubmedlemskaber eller et forretningsfly. Næsten altid vil en kontrakt om ledelsesgodtgørelse omfatte en opsigelsesbestemmelse.
Fordelspakker er også en vigtig komponent i lederens vederlag. Pakker kan omfatte medicinsk forsikring, livsforsikring og indkomstbeskyttelsesforsikring. Investeringsfordele er ofte også inkluderet. Eksempler på investeringsfordele inkluderer collegeundervisning for børn, pensioner og økonomiske, skatte- og ejendomsplanlægningstjenester. Mens pakker med fordel for medarbejdere sjældent er omsættelige, vil mange organisationer tilbyde supplerende forsikringspakker for at øge tiltrækningen af den samlede pakke for ledere.