Wat is Executive Remuneratie?
Uitvoerende beloningen zijn de beloningsfunctionarissen die een bedrijf ontvangt voor diensten die aan de organisatie worden verleend. Remuneratie verwijst meestal naar financiële compensatie en wordt bepaald door de raad van bestuur van de onderneming, die onder de bevoegdheid van corporate governance valt. Bestuursleden keuren meestal executive pay-pakketten goed die gericht zijn op het creëren van waarde voor het bedrijf en het stimuleren van executives om effectief te presteren. Compensatiepakketten voor leidinggevenden bestaan meestal uit een basissalaris en extra prikkels voor prestaties, zoals aandelen in aandelen, bonussen en callopties op voorraad. Andere delen van de beloning omvatten ook verzekeringen, langetermijn-aanmoedigingsplannen, betaalde kosten en personeelsbeloningen en extraatjes.
Bedrijfsfunctionarissen zijn meestal de best betaalde werknemers in een organisatie en hebben meestal de meeste verantwoordelijkheid. Daarom weerspiegelt de beloning van bestuurders dit scenario. De belangrijkste verantwoordelijkheden van leidinggevenden zijn het afstemmen van de belangen van aandeelhouders op de bedrijfsstrategie en het creëren van waarde voor aandeelhouders en het publiek. Financiële compensatie is vaak gestructureerd om deze verwachtingen weer te geven, en meestal is het grootste deel van de beloning van bestuurders gebaseerd op prestaties. Vooral leidinggevenden ontvangen vaak pakketten met grote stimuleringsopties voor prestaties.
Prestatieopties voor bestuurdersbeloningen kunnen bonussen omvatten; Aandelenopties zijn echter vaak de meest gebruikte vorm van prestatieprikkel. Door sommigen als controversieel beschouwd, is het toekennen van aandelenopties bedoeld om de belangen van de uitvoerende macht af te stemmen op de beste belangen van de aandeelhouders van het bedrijf. Sommige organisaties kunnen zelfs beperkende aandelen toekennen aan leidinggevenden waarin de leidinggevenden aan bepaalde prestatiedoelen of andere criteria moeten voldoen voordat de voorraad wordt verkocht. Over het algemeen vertegenwoordigen aandelenopties meestal het grootste deel van de prestatieprikkels van een bestuurder.
Voordelen en andere voordelen ronden executive beloningspakketten af en worden vaak gebruikt om topmanagers aan te trekken. Zulke voordelen zijn onder meer executive housing, renteloze leningen, limousines met chauffeur, vergeving van leningen en betaalde kosten. Andere voordelen zijn een kantoor op een prestigieuze of handige locatie, eersteklas reisarrangementen, juridische diensten, clublidmaatschappen of een zakelijke jet. Bijna altijd zal een contract voor beloning van bestuurders een beëindigingsbepaling bevatten.
Benefitpakketten vormen ook een belangrijk onderdeel van de beloning van bestuurders. Pakketten kunnen een medische verzekering, een levensverzekering en een inkomensverzekeringsverzekering omvatten. Investeringsvoordelen worden vaak ook opgenomen. Voorbeelden van investeringsvoordelen zijn collegegeld voor kinderen, pensioenpakketten en financiële, fiscale en estate planning-diensten. Hoewel pakketten voor werknemersvoordelen zelden onderhandelbaar zijn, zullen veel organisaties aanvullende verzekeringspakketten aanbieden om de aantrekkelijkheid van het totale pakket voor leidinggevenden te vergroten.