Co je výkonná odměna?

Výkonná odměna je kompenzační úředník společnosti, který dostává za služby poskytované organizaci. Odměna se obvykle týká finanční náhrady a je určována představenstvem společnosti, která spadá do oblasti správy a řízení společnosti. Členové představenstva obvykle schvalují platové balíčky výkonných pracovníků, jejichž cílem je vytvářet hodnotu pro společnost a povzbuzovat vedoucí pracovníky k efektivnímu výkonu. Kompenzační balíčky pro vedoucí pracovníky obvykle sestávají ze základního platu a dalších pobídek pro výkon, jako jsou akcie, bonusy a akciové opce na akcie. Ostatní části odměny zahrnují také pojištění, dlouhodobé pobídkové plány, placené výdaje a zaměstnanecké výhody a výhody.

Firemní úředníci jsou obvykle nejvyššími placenými zaměstnanci v organizaci a obvykle nesou největší odpovědnost. Proto výkonná odměna tento scénář odráží. Hlavní povinností vedoucích pracovníků je sladit zájmy akcionářů s firemní strategií a vytvářet hodnotu pro akcionáře a veřejnost. Finanční kompenzace je často strukturována tak, aby odrážela tato očekávání, a obvykle největší část odměn vedoucích pracovníků je založena na výkonnosti. Zejména vedoucí pracovníci často dostávají balíčky s velkými motivačními možnostmi výkonu.

Možnosti výkonu odměny exekutivy mohou zahrnovat bonusy; akciové opce jsou však často nejvíce využívanou formou motivace k výkonu. Někteří považováni za kontroverzní, mají akciové opce za cíl sladit zájmy výkonné moci s nejlepšími zájmy akcionářů společnosti. Některé organizace mohou dokonce udělit omezující zásoby výkonným pracovníkům, ve kterých musí vedoucí pracovníci před prodejem zásob splnit určité výkonnostní cíle nebo jiná kritéria. Celkově představují akciové opce obvykle největší část výkonnostních pobídek.

Výhody a další výhody doplňují balíčky výkonných odměn a často se používají k přilákání špičkových vedoucích pracovníků. Taková výhoda mohou zahrnovat výkonné bydlení, bezúročné půjčky, řidičské limuzíny, odpuštění půjček a placené výdaje. Další výhody mohou zahrnovat kancelář na prestižním nebo výhodném místě, prvotřídní cestovní podmínky, právní služby, členství v klubu nebo firemní letadlo. Téměř vždy bude smlouva o výkonné odměně zahrnovat ustanovení o ukončení pracovního poměru.

Benefit balíčky jsou také důležitou součástí odměn vedoucích pracovníků. Balíčky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, životní pojištění a pojištění ochrany příjmů. Často jsou také zahrnuty investiční přínosy. Příklady investičních výhod zahrnují školné pro děti, penzijní balíčky a finanční, daňové a majetkové plánování. Zatímco balíčky zaměstnaneckých výhod jsou zřídka obchodovatelné, mnoho organizací nabídne doplňkové pojistné balíčky, které zvýší přitažlivost celého balíčku pro vedoucí pracovníky.