Co je výkonná odměna?

Výkonná odměňování je kompenzační úředníci společnosti přijímající za služby poskytované organizaci. Odměňování se obvykle týká finanční kompenzace a je určována představenstvem společnosti, která spadá do zájmu správy a řízení společností. Členové správní rady obvykle schvalují exekutivující platební balíčky, jejichž cílem je vytvářet hodnotu pro společnost a povzbudit vedoucí pracovníky, aby efektivně fungovali. Kompenzační balíčky pro vedoucí pracovníky obvykle sestávají ze základního platu a dalších pobídek pro výkon, jako jsou akcie akcií, bonusy a možnosti volání na skladě. Mezi další části odměňování patří také pojištění, dlouhodobé pobídkové plány, placené výdaje a výhody a výhody zaměstnanců.

Firemní důstojníci jsou obvykle nejvyšší placenou zaměstnanci v organizaci a obvykle mají největší odpovědnost. Proto má výkonná odměna tendenci odrážet tento scénář. Hlavními povinnostmi vedení je sladit podílZájmy ers s firemní strategií a vytvářejí hodnotu pro akcionáře a veřejnost. Finanční kompenzace je často strukturována tak, aby odrážela tato očekávání, a obvykle největší část odměny je založena na výkonu. Zejména vedoucí pracovníci často dostávají balíčky s velkými motivačními možnostmi pro výkon.

Možnosti výkonu pro odměnu za výkonnou výkonnost mohou zahrnovat bonusy; Akciové opce jsou však často nejužší formou výkonu motivace. Udělení akcií, které jsou považovány za kontroverzní, má za cíl sladit zájmy výkonného manažera s nejlepšími zájmy akcionářů společnosti. Některé organizace mohou před prodejem akcií dokonce udělit restriktivní akcie vedoucím pracovníkům, ve kterých musí vedoucí pracovníci splnit určité cíle výkonu nebo jiná kritéria. Celkově jsou akcie obvykle představují největší část výkonu výkonného ředitelepobídky.

Perks a další výhody završují balíčky výkonné odměny a často se používají k přilákání špičkových vedoucích pracovníků. Takové výhody mohou zahrnovat výkonné bydlení, bezúročné půjčky, limuzíny, odpuštění půjček a placené výdaje. Další výhody mohou zahrnovat kancelář v prestižní nebo pohodlné poloze, prvotřídní cestovní uspořádání, právní služby, členství v klubu nebo firemní letoun. Téměř vždy bude smlouva na výkonnou odměnu zahrnovat ustanovení o ukončení.

Balíčky Benefit jsou také důležitou součástí odměňování výkonné. Balíčky mohou zahrnovat zdravotní pojištění, životní pojištění a pojištění ochrany příjmů. Často jsou také zahrnuty investiční výhody. Příklady investičních výhod zahrnují školné pro děti, penzijní balíčky a finanční, daňové a majetkové plánování. Zatímco balíčky zaměstnaneckých výhod jsou zřídka obchodovatelné, mnoho organizací nabídne balíčky doplňkových pojištěníPosílit přitažlivost celkového balíčku pro vedoucí pracovníky.