¿Qué es la remuneración ejecutiva?
La remuneración ejecutiva es que los oficiales de compensación de una empresa reciben por los servicios prestados a la organización. La remuneración generalmente se refiere a la compensación financiera y está determinada por la junta directiva de la Compañía, que está bajo el alcance del gobierno corporativo. Los miembros de la Junta generalmente aprueban paquetes de pago ejecutivo que tienen como objetivo crear valor para la empresa y alentar a los ejecutivos a desempeñarse de manera efectiva. Los paquetes de compensación para los ejecutivos generalmente consisten en un salario base e incentivos adicionales para el rendimiento, como acciones de acciones, bonos y opciones de compra en acciones. Otras partes de la remuneración también incluyen seguro, planes de incentivos a largo plazo, gastos pagados y beneficios y beneficios para empleados.
Los funcionarios corporativos suelen ser los empleados mejor pagados de una organización, y generalmente tienen la mayor responsabilidad. Por lo tanto, la remuneración ejecutiva tiende a reflejar este escenario. Las principales responsabilidades de los ejecutivos son alinear el accionistaLos intereses de ERS con la estrategia corporativa y crear valor para los accionistas y el público. La compensación financiera a menudo se estructura para reflejar estas expectativas, y generalmente la mayor parte del salario ejecutivo se basa en el rendimiento. Los ejecutivos superiores, en particular, a menudo reciben paquetes con grandes opciones de incentivos para el rendimiento.
Las opciones de rendimiento para la remuneración ejecutiva pueden incluir bonos; Sin embargo, las opciones sobre acciones son a menudo la forma más utilizada de incentivo de rendimiento. Considerado controvertido por algunos, la adjudicación de opciones sobre acciones está destinada a alinear los intereses del Ejecutivo con los mejores intereses de los accionistas de la Compañía. Algunas organizaciones incluso pueden otorgar acciones restrictivas a ejecutivos en los que los ejecutivos deben cumplir con ciertos objetivos de rendimiento u otros criterios antes de que se vendan las acciones. En general, las opciones sobre acciones generalmente representan la mayor parte del rendimiento de un ejecutivoincentivos.
Los beneficios y otros beneficios completan los paquetes de remuneración ejecutiva y a menudo se usan para atraer a los altos ejecutivos. Dichas ventajas pueden incluir viviendas ejecutivas, préstamos sin intereses, limusinas con chofer, perdón de préstamos y gastos pagados. Otras ventajas pueden incluir una oficina en una ubicación prestigiosa o conveniente, arreglos de viaje de primera clase, servicios legales, membresías del club o un avión corporativo. Casi siempre, un contrato para la remuneración ejecutiva incluirá una disposición de terminación.
Los paquetes de beneficios también son un componente importante de la remuneración ejecutiva. Los paquetes pueden incluir seguro médico, seguro de vida y seguro de protección de ingresos. Los beneficios de inversión a menudo también se incluyen. Los ejemplos de beneficios de inversión incluyen matrícula universitaria para niños, paquetes de jubilación y servicios de planificación financiera, fiscal y patrimonial. Si bien los paquetes de beneficios de los empleados rara vez son negociables, muchas organizaciones ofrecerán paquetes de seguros complementariosPara aumentar el atractivo del paquete total para los ejecutivos.