Hva er lederlønn?

Utøvende godtgjørelse er kompensasjonen offiserer i et selskap mottar for tjenester som leveres til organisasjonen. Godtgjørelse refererer vanligvis til økonomisk kompensasjon og bestemmes av selskapets styre, som faller inn under virksomhetsstyringsområdet. Styremedlemmer godkjenner vanligvis lederlønnspakker som har som mål å skape verdi for selskapet og oppfordre ledere til å prestere effektivt. Kompensasjonspakker for ledere består vanligvis av en grunnlønn og ytterligere insentiver for ytelse, som aksjeandel, bonuser og kjøpsopsjoner på aksje. Andre deler av godtgjørelsen inkluderer også forsikring, langsiktige insentivplaner, betalte utgifter og fordeler og fordeler for ansatte.

Bedriftsoffiserer er vanligvis de høyest betalte ansatte i en organisasjon, og de har vanligvis mest ansvar. Derfor har lederlønn en tendens til å gjenspeile dette scenariet. Ledernes hovedansvar er å samkjøre aksjonærenes interesser med selskapets strategi og skape verdier for aksjonærene og publikum. Økonomisk kompensasjon er ofte strukturert for å gjenspeile disse forventningene, og vanligvis er den største delen av lederlønnen basert på ytelse. Spesielt toppledere mottar ofte pakker med store insentivalternativer for ytelse.

Resultatalternativer for lederlønn kan inkludere bonuser; aksjeopsjoner er imidlertid ofte den mest benyttede formen for prestasjonsincitament. Som ansett som kontroversiell av noen, er tildeling av aksjeopsjoner ment å samkjøre lederes interesser med selskapets aksjonærers beste. Noen organisasjoner kan til og med tildele begrensende aksjer til ledere der ledere må oppfylle visse resultatmål eller andre kriterier før aksjen selges. Totalt sett utgjør aksjeopsjoner den største delen av en leders prestasjonsinsentiver.

Fordeler og andre fordeler avrunder lederlønnspakker og blir ofte brukt for å tiltrekke toppledere. Slike frynsegoder kan omfatte utøvende bolig, rentefrie lån, sjåførte limousiner, tilgivelse av lån og betalte utgifter. Andre fordeler kan omfatte et kontor på et prestisjefylt eller praktisk sted, førsteklasses reisearrangement, juridiske tjenester, klubbmedlemskap eller et forretningsfly. Nesten alltid vil en kontrakt om lederlønn omfatte en oppsigelsesbestemmelse.

Fordelspakker er også en viktig komponent i lederlønnen. Pakkene kan omfatte medisinsk forsikring, livsforsikring og inntektssikringsforsikring. Investeringsfordeler er ofte også inkludert. Eksempler på investeringsfordeler inkluderer collegeundervisning for barn, pensjonistpakker og økonomiske, skatte- og eiendomsplanleggingstjenester. Selv om det sjelden er omsettelige fordeler for ansatte fordeler, vil mange organisasjoner tilby tilleggsforsikringspakker for å øke attraktiviteten til totalpakken for ledere.