Vad är verkställande ersättning?

Verkställande ersättning är ersättningsansvariga för ett företag för tjänster som tillhandahålls till organisationen. Ersättning avser vanligtvis ekonomisk ersättning och bestäms av bolagets styrelse, som omfattas av bolagsstyrning. Styrelseledamöter godkänner vanligtvis verkställande lönepaket som syftar till att skapa värde för företaget och uppmuntra chefer att fungera effektivt. Kompensationspaket för chefer består vanligtvis av en grundlön och ytterligare incitament för prestanda, såsom aktier i aktier, bonusar och köpoptioner på aktier. Andra delar av ersättningen inkluderar också försäkring, långsiktiga incitamentsplaner, betalda kostnader samt anställdas förmåner och förmåner.

Företagsansvariga är vanligtvis de högst betalda anställda i en organisation, och de har oftast mest ansvar. Därför tenderar verkställande ersättningar att återspegla detta scenario. Ledande befattningshavares huvudansvar är att anpassa aktieägarnas intressen med företagsstrategin och skapa värde för aktieägarna och allmänheten. Ekonomisk kompensation är ofta strukturerad för att återspegla dessa förväntningar, och vanligtvis är den största delen av verkställande lön baserad på resultat. Speciellt ledande befattningshavare får ofta paket med stora incitament för prestanda.

Prestationsalternativ för verkställande ersättningar kan inkludera bonus; emellertid är optioner ofta den mest använda formen för prestationsincitament. Av vissa anses kontroversiellt är tilldelning av aktieoptioner avsedd att anpassa verkställande intressen till företagets aktieägares bästa. Vissa organisationer kan till och med tilldela restriktivt lager till chefer där cheferna måste uppfylla vissa resultatmål eller andra kriterier innan beståndet säljs. Sammantaget står aktieoptioner oftast för den största delen av en chefs resultatincitament.

Förmåner och andra förmåner avrundar ersättningspaket för företag och används ofta för att locka toppchefer. Sådana förmåner kan innehålla verkställande bostäder, räntefria lån, chaufferade limousiner, förlåtelse av lån och betalda kostnader. Andra förmåner kan inkludera ett kontor på ett prestigefylldt eller bekvämt läge, förstklassiga researrangemang, juridiska tjänster, klubbmedlemskap eller en företagstråle. Nästan alltid kommer ett avtal om verkställande ersättning att innehålla en uppsägningsbestämmelse.

Förmånspaket är också en viktig del av verkställande ersättningar. Paket kan inkludera medicinsk försäkring, livförsäkring och inkomstskyddsförsäkring. Investeringsfördelar ingår ofta också. Exempel på investeringsförmåner inkluderar collegeundervisning för barn, pensionspaket och finansiella tjänster, skatte- och fastighetsplaneringstjänster. Även om paketet med förmåner för anställda sällan är förhandlingsbara, kommer många organisationer att erbjuda kompletterande försäkringspaket för att öka attraktiviteten för det totala paketet för chefer.