Co to jest wynagrodzenie wykonawcze?
Wynagrodzenie kierownicze to urzędnicy odszkodowawcze firmy otrzymują za usługi świadczone dla organizacji. Wynagrodzenie zwykle odnosi się do odszkodowania finansowego i jest określane przez zarząd spółki, podlegający ładowi korporacyjnego. Członkowie zarządu zwykle zatwierdzają pakiety wynagrodzeń wykonawczych, które mają na celu stworzenie wartości dla firmy i zachęcanie kadry kierowniczej do skutecznego wykonywania. Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej zwykle składają się z wynagrodzenia podstawowego i dodatkowych zachęt do wyników, takich jak akcje, premie i opcje połączeń na akcje. Inne części wynagrodzeń obejmują również ubezpieczenie, długoterminowe plany motywacyjne, płatne wydatki oraz świadczenia pracownicze i korzyści.
Funkcjonariusze korporacyjne są zwykle najlepiej opłacanymi pracownikami w organizacji i zwykle ponoszą największą odpowiedzialność. Dlatego wynagrodzenie wykonawcze odzwierciedla ten scenariusz. Głównymi obowiązkami kadry kierowniczej jest wyrównanie akcjiinteresy związane z strategią korporacyjną i tworzą wartość dla akcjonariuszy i społeczeństwa. Rekompensata finansowa jest często ustrukturyzowana w celu odzwierciedlenia tych oczekiwań, a zwykle największa część wynagrodzenia kadry kierowniczej opiera się na wynikach. W szczególności kierownictwo wyższego szczebla często otrzymują pakiety z dużymi opcjami motywacyjnymi do wydajności.
Opcje wydajności wynagrodzeń kadry kierowniczej mogą obejmować bonusy; Jednak opcje na akcje są często najczęściej stosowaną formą motywacji do wydajności. Uważane przez niektórych kontrowersyjne, przyznawanie opcji na akcje ma na celu dostosowanie interesów kadry kierowniczej z najlepszym interesem akcjonariuszy spółki. Niektóre organizacje mogą nawet przyznać restrykcyjne zapasy kierownictwu, w których kierownictwo musi spełniać określone cele wydajności lub inne kryteria przed sprzedażą akcji. Ogólnie rzecz biorąc, opcje na akcje zwykle stanowią największą część wyników kierownictwazachęty.
Autki i inne korzyści uzupełniają pakiety wynagrodzeń kadry kierowniczej i są często wykorzystywane do przyciągania najważniejszych kadry kierowniczej. Takie zalety mogą obejmować mieszkania dla kadry kierowniczej, pożyczki bez odsetek, szofety limuzyn, przebaczenie pożyczek i płatne wydatki. Inne korzyści mogą obejmować biuro w prestiżowej lub wygodnej lokalizacji, ustalenia dotyczące podróży pierwszej klasy, usługi prawne, członkostwo w klubie lub odrzutowiec korporacyjny. Prawie zawsze umowa na wynagrodzenie wykonawcze obejmuje przepis dotyczący rozwiązania rozwiązania.
Pakiety świadczeń są również ważnym elementem wynagrodzeń wykonawczych. Pakiety mogą obejmować ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie ochrony dochodów. Korzyści inwestycyjne są często również uwzględniane. Przykłady świadczeń inwestycyjnych obejmują czesne dla dzieci, pakiety emerytalne oraz usługi finansowe, podatkowe i nieruchomości. Podczas gdy pakiety świadczeń pracowniczych rzadko można negocjować, wiele organizacji będzie oferować dodatkowe pakiety ubezpieczeńAby zwiększyć atrakcyjność całkowitego pakietu dla kadry kierowniczej.