Co to jest wynagrodzenie dla kadry kierowniczej?
Wynagrodzenie dla kadry kierowniczej to wynagrodzenie, które pracownicy firmy otrzymują za usługi świadczone na rzecz organizacji. Wynagrodzenie zwykle odnosi się do rekompensaty finansowej i jest ustalane przez zarząd spółki, podlegający ładowi korporacyjnemu. Członkowie zarządu zazwyczaj zatwierdzają pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, których celem jest tworzenie wartości dla firmy i zachęcanie kadry kierowniczej do skutecznego działania. Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej zwykle składają się z wynagrodzenia podstawowego i dodatkowych zachęt do zwiększania wydajności, takich jak akcje, premie i opcje kupna akcji. Inne części wynagrodzenia obejmują również ubezpieczenie, długoterminowe plany motywacyjne, opłacone wydatki oraz świadczenia pracownicze i świadczenia dodatkowe.
Dyrektorzy korporacyjni są zazwyczaj najlepiej opłacanymi pracownikami w organizacji i zwykle ponoszą największą odpowiedzialność. Dlatego wynagrodzenie dla kadry kierowniczej odzwierciedla ten scenariusz. Głównym obowiązkiem kierownictwa jest dostosowanie interesów akcjonariuszy do strategii korporacyjnej oraz tworzenie wartości dla akcjonariuszy i społeczeństwa. Rekompensata finansowa jest często tak skonstruowana, aby odzwierciedlać te oczekiwania, i zazwyczaj największa część wynagrodzenia kadry kierowniczej zależy od wyników. W szczególności kadra kierownicza wyższego szczebla często otrzymuje pakiety z dużymi opcjami motywacyjnymi do wydajności.
Opcje wydajności wynagrodzeń dla kadry kierowniczej mogą obejmować premie; jednak opcje na akcje są często najczęściej wykorzystywaną formą motywacji do osiągania wyników. Uważane przez niektórych za kontrowersyjne, przyznawanie opcji na akcje ma na celu dostosowanie interesów kierownictwa do najlepiej pojętego interesu akcjonariuszy spółki. Niektóre organizacje mogą nawet nagradzać akcje ograniczające kierownictwem, w których kierownictwo musi osiągnąć określone cele w zakresie wydajności lub inne kryteria przed sprzedażą akcji. Ogólnie rzecz biorąc, opcje na akcje stanowią zazwyczaj największą część zachęt kierowniczych dotyczących wyników.
Dodatki i inne korzyści uzupełniają pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i są często wykorzystywane w celu przyciągnięcia najwyższego kierownictwa. Takie korzyści mogą obejmować mieszkania dla kadry kierowniczej, nieoprocentowane pożyczki, limuzyny z szoferem, umorzenie pożyczek i opłacone wydatki. Inne korzyści mogą obejmować biuro w prestiżowej lub dogodnej lokalizacji, pierwszorzędne ustalenia dotyczące podróży, usługi prawne, członkostwo w klubie lub odrzutowiec korporacyjny. Niemal zawsze umowa o wynagrodzenie dla kadry kierowniczej będzie zawierać postanowienie o rozwiązaniu umowy.
Pakiety świadczeń są również ważnym składnikiem wynagrodzenia dla kadry kierowniczej. Pakiety mogą obejmować ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie ochrony dochodów. Często uwzględniane są również korzyści inwestycyjne. Przykłady korzyści inwestycyjnych obejmują czesne dla dzieci, pakiety emerytalne oraz usługi finansowe, podatkowe i planowania nieruchomości. Chociaż pakiety świadczeń pracowniczych rzadko podlegają negocjacji, wiele organizacji oferuje dodatkowe pakiety ubezpieczeń, aby zwiększyć atrakcyjność całego pakietu dla kadry kierowniczej.