Qu'est-ce que la rémunération des dirigeants?

La rémunération des dirigeants est la rémunération que les agents d’une entreprise reçoivent pour les services rendus à l’organisation. La rémunération fait généralement référence à une compensation financière et est déterminée par le conseil d'administration de la société, relevant de la compétence du gouvernement d'entreprise. Les membres du conseil approuvent généralement les packages de rémunération des dirigeants qui visent à créer de la valeur pour l'entreprise et à encourager les dirigeants à performer efficacement. Les programmes de rémunération des dirigeants comprennent généralement un salaire de base et des incitations supplémentaires à la performance, tels que des actions, des bonus et des options d’achat d’actions. Les autres éléments de la rémunération comprennent également les assurances, les régimes d’intéressement à long terme, les dépenses payées, ainsi que les avantages et avantages du personnel.

Les dirigeants d'entreprise sont généralement les employés les mieux rémunérés d'une organisation et sont généralement les plus responsables. La rémunération des dirigeants a donc tendance à refléter ce scénario. Les principales responsabilités des membres de la haute direction sont d’aligner les intérêts des actionnaires sur la stratégie de l’entreprise et de créer de la valeur pour les actionnaires et le public. La rémunération financière est souvent structurée pour refléter ces attentes, et la plus grande partie de la rémunération des dirigeants est généralement basée sur la performance. Les cadres supérieurs, en particulier, reçoivent souvent des packages avec de grandes options d’incitation à la performance.

Les options de performance pour la rémunération des dirigeants peuvent inclure des bonus; Cependant, les options d'achat d'actions sont souvent la forme la plus utilisée d'incitation à la performance. Considéré comme controversé par certains, l’attribution d’options d’achat d’actions a pour but d’aligner les intérêts des membres de la haute direction sur ceux des actionnaires de la société. Certaines organisations peuvent même attribuer des actions restrictives à des dirigeants dans le cadre desquelles ces derniers doivent atteindre certains objectifs de performance ou d'autres critères avant la vente des actions. Dans l'ensemble, les options d'achat d'actions représentent généralement la plus grande partie des incitations au rendement d'un membre de la haute direction.

Les avantages et autres avantages viennent compléter les offres de rémunération des dirigeants et sont souvent utilisés pour attirer les plus hauts dirigeants. Ces avantages peuvent inclure le logement des dirigeants, les prêts sans intérêt, les limousines avec chauffeur, la remise de prêt et les dépenses payées. Parmi les autres avantages, citons un bureau situé dans un lieu prestigieux ou pratique, des arrangements de voyage de première classe, des services juridiques, une adhésion à un club ou un avion à réaction. Presque toujours, un contrat de rémunération des dirigeants inclura une clause de résiliation.

Les avantages sociaux sont également un élément important de la rémunération des dirigeants. Les forfaits peuvent inclure une assurance médicale, une assurance-vie et une assurance de protection du revenu. Les avantages liés aux investissements sont souvent également inclus. Parmi les avantages liés aux investissements, citons les frais de scolarité pour les enfants, les programmes de retraite et les services financiers, fiscaux et de planification successorale. Bien que les avantages sociaux des employés soient rarement négociables, de nombreuses organisations proposeront des assurances complémentaires pour renforcer l’attractivité de l’ensemble des avantages offerts aux dirigeants.

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