Was ist eine Vorstandsvergütung?
Die Vergütung von Führungskräften sind die Vergütungsbeauftragten eines Unternehmens, die für Dienstleistungen für die Organisation bezahlt werden. Die Vergütung bezieht sich in der Regel auf eine finanzielle Entschädigung und wird vom Verwaltungsrat der Gesellschaft festgelegt, der in den Zuständigkeitsbereich der Corporate Governance fällt. Die Mitglieder des Verwaltungsrates genehmigen in der Regel Vergütungspakete für Führungskräfte, die darauf abzielen, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen und Führungskräfte zu ermutigen, eine effektive Leistung zu erbringen. Vergütungspakete für Führungskräfte bestehen in der Regel aus einem Grundgehalt und zusätzlichen Leistungsanreizen wie Aktien, Boni und Call-Optionen auf Aktien. Weitere Vergütungsbestandteile sind Versicherungen, Pläne für langfristige Anreize, bezahlte Ausgaben sowie Leistungen und Vergünstigungen an Arbeitnehmer.
Corporate Officers sind in der Regel die bestbezahlten Mitarbeiter in einer Organisation, und sie tragen in der Regel die größte Verantwortung. Daher spiegelt die Vergütung der Führungskräfte in der Regel dieses Szenario wider. Die Hauptverantwortung der Führungskräfte besteht darin, die Interessen der Aktionäre mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen und Werte für die Aktionäre und die Öffentlichkeit zu schaffen. Die finanzielle Vergütung ist häufig so strukturiert, dass sie diese Erwartungen widerspiegelt. In der Regel basiert der größte Teil der Vergütung von Führungskräften auf der Leistung. Insbesondere Führungskräfte erhalten häufig Pakete mit großen Leistungsanreizen.
Zu den Leistungsoptionen für die Vergütung von Führungskräften können Boni gehören. Aktienoptionen sind jedoch häufig die am häufigsten genutzte Form von Leistungsanreizen. Die Gewährung von Aktienoptionen wird von einigen als umstritten angesehen, um die Interessen der Führungskräfte mit den Interessen der Aktionäre des Unternehmens in Einklang zu bringen. Einige Organisationen vergeben möglicherweise sogar restriktive Aktien an Führungskräfte, bei denen die Führungskräfte bestimmte Leistungsziele oder andere Kriterien erfüllen müssen, bevor die Aktien verkauft werden. Insgesamt machen Aktienoptionen in der Regel den größten Teil der Leistungsanreize einer Führungskraft aus.
Vergünstigungen und andere Vergünstigungen runden die Vergütungspakete für Führungskräfte ab und werden häufig zur Gewinnung von Führungskräften eingesetzt. Zu solchen Vergünstigungen können Executive Housing, zinslose Kredite, Limousinen mit Chauffeur, Kreditvergabe und bezahlte Ausgaben gehören. Zu den weiteren Vorteilen zählen ein Büro an einem prestigeträchtigen oder günstigen Ort, erstklassige Reisearrangements, juristische Dienstleistungen, Clubmitgliedschaften oder ein Geschäftsflugzeug. Fast immer wird ein Vertrag über die Vergütung von Führungskräften eine Kündigungsklausel enthalten.
Leistungspakete sind auch ein wichtiger Bestandteil der Vergütung von Führungskräften. Die Pakete können Krankenversicherungen, Lebensversicherungen und Einkommensschutzversicherungen enthalten. Oft sind auch Investitionsvorteile enthalten. Beispiele für Investitionsvorteile sind Studiengebühren für Kinder, Altersversorgungspakete sowie Finanz-, Steuer- und Nachlassplanungsdienste. Während Vorsorgepakete für Mitarbeiter selten verhandelbar sind, bieten viele Organisationen zusätzliche Versicherungspakete an, um die Attraktivität des Gesamtpakets für Führungskräfte zu steigern.