Was ist Executive Vergütung?

Executive Vergütung ist die Vergütungsleiter eines Unternehmens, das für Dienstleistungen erhält, die der Organisation erbracht wurden. Die Vergütung bezieht sich in der Regel auf die finanzielle Vergütung und wird vom Verwaltungsrat des Unternehmens festgelegt, der unter den Zuständigkeitsbereich der Corporate Governance fällt. Die Vorstandsmitglieder genehmigen in der Regel Executive Pay -Pakete, die darauf abzielen, Wert für das Unternehmen zu schaffen und die Führungskräfte zu ermutigen, effektiv zu arbeiten. Vergütungspakete für Führungskräfte bestehen normalerweise aus einem Grundgehalt und zusätzlichen Anreize für die Leistung, wie Aktien von Aktien, Boni und Anrufoptionen auf Aktien. Andere Teile der Vergütung sind auch Versicherungen, langfristige Anreizpläne, bezahlte Ausgaben sowie Leistungen und Vorteile der Mitarbeiter.

Corporate Officers sind in der Regel die am besten bezahlten Mitarbeiter in einer Organisation und halten normalerweise die größte Verantwortung. Daher spiegelt die Vergütung der Exekutive dieses Szenario wider. Die Hauptverantwortung von Führungskräften besteht darin, den Aktionhalte auszurichtenDie Interessen der ersunternehmen an der Unternehmensstrategie und schaffen Wert für Aktionäre und die Öffentlichkeit. Die finanzielle Vergütung wird häufig strukturiert, um diese Erwartungen widerzuspiegeln, und in der Regel basiert der größte Teil der Lohnausstattung auf der Leistung. Insbesondere leitende Führungskräfte erhalten häufig Pakete mit großen Anreizoptionen für die Leistung.

Leistungsoptionen für die Vergütung von Führungskräften können Boni enthalten. Aktienoptionen sind jedoch häufig die am häufigsten verwendete Form des Leistungsanreizes. Die Vergabe von Aktienoptionen, die von einigen als umstritten angesehen werden, sollen die Interessen der Exekutive mit den besten Interessen der Aktionäre des Unternehmens in Einklang bringen. Einige Organisationen können sogar restriktive Aktien an Führungskräfte vergeben, bei denen die Führungskräfte bestimmte Leistungsziele oder andere Kriterien erfüllen müssen, bevor die Aktie verkauft wird. Insgesamt machen Aktienoptionen in der Regel den größten Teil der Leistung einer Führungskraft ausAnreize.

Vorteile und andere Vorteile runden die Vergütungspakete von Führungskräften ab und werden häufig verwendet, um Top -Führungskräfte anzulocken. Zu diesen Vergünstigungen können Exekutivwohnungen, zinsfreie Kredite, Chauffeur-Limousinen, Vergebung von Darlehen und bezahlte Ausgaben gehören. Andere Vorteile können ein Büro in einem prestigeträchtigen oder bequemen Ort, erstklassige Reisevorbereitungen, juristische Dienstleistungen, Club-Mitgliedschaften oder ein Unternehmensjet umfassen. Fast immer beinhaltet ein Vertrag für die Vergütung von Exekutiv eine Kündigungsbestimmung.

Benefit -Pakete sind auch ein wichtiger Bestandteil der Executive Vauneration. Die Pakete können Krankenversicherungen, Lebensversicherungen und Einkommensschutzversicherungen umfassen. Investitionsvorteilen werden häufig ebenfalls einbezogen. Beispiele für Investitionsleistungen umfassen die Studiengebühren für Kinder, Altersvorsorgepakete sowie finanzielle, steuerliche und nachlsende Planungsdienstleistungen. Während Pakete für Mitarbeiterleistungen selten verhandelbar sind, bieten viele Organisationen zusätzliche Versicherungspakete andie Attraktivität des Gesamtpakets für Führungskräfte steigern.