Was sind die besten Tipps für die Rekrutierung von Front Office?
Rekrutierung von Front Office ist wichtig, um einem Unternehmen zu helfen, zu überleben, da die Mitarbeiter von Front Office die Verbraucher und Kunden am häufigsten sehen. Wenn die Rekrutierung nicht gut läuft, vertrauen Kunden dem Unternehmen möglicherweise nicht und der Umsatz können möglicherweise sinken. Bei der Auswahl eines Kandidaten sollten Personalvermittler nach Personen suchen, die bereits Kundenbeziehungen haben, da dies zeigt, dass der Kandidat Kunden bekommen und pflegen kann und diese Kunden möglicherweise überbringen können, wenn er oder sie zu einem neuen Job wechselt. Das Personal von Front Office Recruitment -Mitarbeitern sollte ein oder zwei dominierende Eigenschaften auswählen - z. B. gut mit Kunden, in der Lage zu sein, ein Produkt zu verkaufen oder schnell neue Kunden zu gewinnen - und sich bei der Überprüfung von Personen zum Einstellen von Personen zu halten. Während die meisten Personalvermittler externe Quellen betrachten werden, können einige Backoffice -Mitarbeiter von Rücken zum Front Office springen.ips. Unternehmen leben von Kundenbeziehungen und als Angestellter des Front Office, der persönlich mit Kunden zusammenarbeitet, sollte er in der Lage sein, neue Kunden zu langfristigen Kunden zu machen. Dies hilft dem Unternehmen nicht nur, mehr Kunden zu gewinnen, sondern wenn der Kandidat bereits einen Kunden hat, sind diese Kunden möglicherweise bereit, im neuen Unternehmen einzukaufen, weil er den Kandidaten mag.
Rekrutierung von Front Office sucht oft nach vielen verschiedenen Merkmalen, die zu einer Person gepresst sind, aber nur wenige Menschen haben alle Fähigkeiten oder Merkmale, die zu dieser Form passen. Das Personalpersonal sucht häufig nach Kandidaten, die sympathisch sind, Kunden konvertieren, Kommunikationsfähigkeiten haben, können einen Klienten verbessern, ohne das Gefühl zu haben, zu viel zu fragen, und sind unter anderem mit Sachkenntnissen. Obwohl all diese Fähigkeiten großartig sind, haben die meisten Kandidaten nicht alles. Dies bedeutet Rekrui in Front OfficeTment sollte sich zunächst auf Merkmale konzentrieren, die für den Job wichtig sind, und dann einen Kandidaten finden, der diese Eigenschaften aufweist. Andere Merkmale darüber hinaus sind Boni.
Die Suche nach neuen Arbeitnehmern hält häufig das Rekrutierungspersonal in der Front -Office so beschäftigt, dass sie vergessen, dass es bereits andere Arbeitnehmer im Geschäft gibt, die von Back Office in Front Office konvertieren können. Nicht alle Mitarbeiter können diese Änderung bewältigen, aber ein Mitarbeiter, der migrieren kann, hat mehrere Vorteile. Das Unternehmen weiß bereits, ob er oder sie zuverlässig ist, der Arbeiter kennt die Richtlinien des Unternehmens, und der Mitarbeiter weiß, wie die Backoffice funktioniert, was bei der Beantwortung von Kundenfragen bei der Beantwortung von Front-Office-Fragen helfen kann.