Was ist ein Leistungsbonus?
Ein Leistungsbonus ist eine Form der Entschädigung eines Unternehmens für einen Mitarbeiter, der außerhalb des gezahlten normalen Lohns oder Gehalts hergestellt wird. Es gibt verschiedene Arten von Leistungsbonus -Zahlungsmethoden sowie verschiedene Gründe für die Zahlung der Zahlungen. Typische Bonuszahlungen erfolgen häufig am Ende eines Geschäftsjahres und sind Belohnungen für die individuellen und gruppenbezogenen Arbeitskräfte eines Mitarbeiters für das Unternehmen, das die Erwartungen übersteigt. Abgesehen vom Standard-Jahresende-Bonus erhalten die Führungskräfte häufig zusätzliche Entschädigung in Form der Mitarbeiteraktienoption oder eines lukrativen Pensionsplans, der als goldener Fallschirm bekannt ist. Diese Arten von Executive -Boni gehören zu einer Kategorie, die als Tarnvergütung bekannt ist, die häufig von Unternehmen hergestellt wird, wenn sie sich vor Investoren und der Regierung verbergen möchten. Die tatsächliche Menge der Geldvergütung, die an leitende Mitarbeiter geht.Branchen aufgrund statistischer Validierung in Bezug auf ihre Vorteile gegenüber anderen Arten von Vergütungen. Untersuchungen im Jahr 2006 ergaben, dass die Anstieg der Mitarbeiter eine Erhöhung um 1% ihre Arbeit der Arbeit am Arbeitsplatz um eine durchschnittliche Rate von 2% erhöhte. Durch die Erhöhung der Vergütung mit einem Pauschalbonus, der an den außergewöhnlichen Beitrag des Mitarbeiters gebunden ist, stieg die Erhöhung der Arbeitsleistung um einen Faktor von 20%.
Ein schwieriger Aspekt, um mehr Mitarbeiterbeiträge zu einem Unternehmen zu maximieren, besteht darin, zu bestimmen, welche Leistungsniveaus für den Bonusgehalt festgelegt werden sollen. Wenn das Level zu leicht erhalten wird, wird der Bonus nicht viel Bedeutung, da die meisten Mitarbeiter es erhalten, und wenn es zu schwierig zu erhalten ist, werden die Mitarbeiter nicht darauf hinarbeiten, da es unrealistisch erscheint, solche Ziele zu erreichen. Wenn ein Leistungsbonus aufgrund der ungültigen Zieleinstellung nicht ausgezahlt wird, geben Unternehmen häufig D ausISCRETIONARY BONUS am Ende des Jahres, um negatives Feedback von einem fehlgeschlagenen leistungsbasierten System zu vermeiden.
Ein standardmäßiger Ansatz für den Leistungsbonus beinhaltet eine Mindestbonuszahlung, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 80% der Unternehmensziele für die Produktivität ausmacht, ein Standardbonus, wenn der Mitarbeiter ein Leistungsniveau von 100% und ein maximaler Unternehmensbonus beträgt, wenn der Mitarbeiter die Erwartungen durch eine Produktivität von 120% oder mehr übertrifft. Diese Bonusniveaus werden jedoch nur in den meisten Fällen an Management- und Executive-Mitarbeiter angeboten, die Gehälter erhalten, wobei gewöhnliche Lohnverdiener in einem Unternehmen häufig überhaupt keine Leistungsbonusanreize erhalten. Ab 2011 lag die typische Skala für Leistungsboni als Prozentsatz des jährlichen Gehalts für einen Mitarbeiter in den USA zwischen 10% für das niedrigste Niveau der Manager von bis zu 60% bis 100% eines Jahresgehalts für Top -Level -Beamte in Unternehmen.
Where Tarnkompensation zum Spielen, der tatsächliche Wert der LeistungBoni können schwer zu verfolgen sein. Diese Arten von Zahlungen können aufgrund von Marktbedingungen wie einem Aktien -Wertschätzungsrecht (SAR) schwanken, was ein Bonus ist, der mit dem erhöhten Wert der Aktien des Unternehmens während eines willkürlichen Zeitraums gebunden ist. Ein weiterer Leistungsbonus, der ein Element der Idee des Goldenen Fallschirms ist, ist der ergänzende Pensionsplan (Supplemental Executive Retirement Plan (SERP)), der Ruhestandsvorteile weit über diejenigen, die anderen Mitarbeitern in einem Unternehmen über Standard -Rentenkonten (IRAs) und so weiter, weit über die Mitarbeiter in einem Unternehmen hinaus angeboten werden.
Die Art des Leistungsbonus wurde zunehmend geprüft und versucht, neue Gesetze zu beschränken, um die Praxis durch die US-Regierung nach der Finanzkrise zu beschränken. Im Jahr 2009 wurden die Leistungsboni, die dem Bankgeschäft vergeben wurdenAyers, um über Wasser zu bleiben. Milliarden von Dollar an Boni gingen an die Mitarbeiter des gescheiterten Versicherungsgiganten AIG oder an Firmen, die Rekordverluste wie Merrill Lynch verzeichneten und insgesamt 18.400.000 US -Dollar US -Dollar (USD) in Boni von US -Firmen im Jahr 2009 gezahlt wurden.