Wat is een prestatiebonus?
Een prestatiebonus is een vorm van compensatie door een bedrijf aan een werknemer die wordt gemaakt buiten het normale loon of het salaris dat wordt betaald. Er zijn verschillende soorten prestatiebonusbetalingsmethoden, evenals verschillende redenen om de betalingen te doen. Typische bonusbetalingen komen vaak aan het einde van een boekjaar en zijn beloningen voor de individuele en groepsgerelateerde arbeid van een werknemer voor het bedrijf dat de verwachtingen overschrijdt. Afgezien van de standaard aan het einde van het jaar, krijgen leidinggevenden vaak extra compensatie in de vorm van de aandelenoptie van de werknemers of een lucratief pensioenplan dat bekend staat als een gouden parachute. Dit soort uitvoerende bonussen behoren tot een categorie die bekend staat als camouflagecompensatie die vaak door bedrijven wordt gemaakt wanneer ze van investeerders en de overheid de werkelijke hoeveelheid monetaire compensatie naar senior personeel willen verbergen.Industrieën vanwege statistische validatie met betrekking tot de voordelen ervan ten opzichte van andere soorten compensatie. Uit onderzoek in 2006 bleek dat het geven van werknemers een verhoging van 1% hun kwaliteit van het werk op het werk met een gemiddelde tarief van 2% verhoogde. Door in plaats daarvan een vergoeding te vergroten met hetzelfde tempo met een bonus voor een forfaitaire som die is gekoppeld aan het uitzonderlijke niveau van de bijdrage van de werknemer, steeg de toename van de werkprestaties met een factor 20%.
Een moeilijk aspect om verhoogde werknemersbijdragen aan een bedrijf te maximaliseren, is bepalen welke prestatieniveaus om de bonusloon in te stellen. Als het niveau te gemakkelijk wordt verkregen, zal de bonus niet veel betekenis hebben zoals de meeste werknemers het zullen verkrijgen, en als het te moeilijk is om te verkrijgen, zullen werknemers er niet naar werken, omdat het onrealistisch lijkt om dergelijke doelen te bereiken. Wanneer een prestatiebonus niet wordt uitbetaald vanwege ongeldige doelen, zullen bedrijven vaak D geveniscretionaire bonussen aan het einde van het jaar om negatieve feedback van een mislukt prestatiegebaseerd systeem te voorkomen.
Een standaard gelaagde benadering van de prestatiebonus omvat een minimale bonusbetaling wanneer een werknemer binnen 80% van de bedrijfsdoelstellingen is voor productiviteit, een standaardbonus wanneer de werknemer een 100% prestatieniveau heeft en een maximale bedrijfsbonus wanneer de werknemer de verwachtingen overtreft door een 120% of hoger niveau van productiviteit te hebben. Deze bonusniveaus worden echter alleen in de meeste gevallen aangeboden aan management en uitvoerend personeel dat salarissen heeft, met gewone loondieners in een bedrijf dat vaak helemaal geen prestatiebonusprikkels ontvangen. Vanaf 2011 varieerde de typische schaal voor prestatiebonussen als een percentage van het jaarsalaris voor een werknemer in de VS van 10% voor het zeer laagste niveau van managers tot 60% tot 100% van een jaar salaris voor ambtenaren van topniveau in bedrijven.
Waar camouflage -compensatie in het spel komt, de werkelijke waarde van prestatiesBonussen kunnen moeilijk te volgen zijn. Dit soort betalingen kan fluctueren op basis van marktomstandigheden, zoals een aandelenwaardering Right (SAR), een bonus die verbonden is met de verhoogde waarde van de aandelen van het bedrijf gedurende een willekeurige periode. Een andere prestatiebonus die een element is van het Golden Parachute -idee is het aanvullende executive pensioneringsplan (SERP), dat pensioenuitkeringen biedt die veel verder gaan dan die aangeboden aan andere werknemers in een bedrijf via standaard individuele pensioenrekeningen (IRA's) enzovoort.
De aard van de uitvoeringsbonus is onder meer toezicht gekomen en pogingen tot nieuwe wetgeving om de praktijk door de Amerikaanse regering te beperken in de nasleep van de financiële crisis die zich in 2008 volgde. In 2009 hebben prestatiebonussen uitgegeven aan bankieren en in Wall Street gevestigde executives die veel verloor worden verstrekt, of een grote hoeveelheden federale borgtochten hebben betaald, of een grote hoeveelheden federaalAyers om te blijven drijven. Miljarden dollars aan bonussen gingen naar het personeel van mislukte verzekeringsgigant AIG of bedrijven die recordverliezen als Merrill Lynch plaatsten, in totaal $ 18.400.000.000 US dollar (USD) aan bonussen die alleen al in 2009 door Amerikaanse bedrijven werden betaald.
.