Wat is een prestatiebonus?
Een prestatiebonus is een vorm van beloning door een bedrijf aan een werknemer die wordt gemaakt buiten het normale loon of salaris dat wordt betaald. Er zijn verschillende soorten betalingsmethoden voor prestatiebonussen, evenals verschillende redenen om de betalingen te doen. Typische bonusbetalingen komen vaak aan het einde van een boekjaar en zijn beloningen voor individuele en groepsgerelateerde arbeid van een werknemer voor het bedrijf dat de verwachtingen overtreft. Afgezien van de standaard eindejaarsbonus, krijgen leidinggevenden vaak een extra vergoeding in de vorm van de aandelenoptie voor werknemers of een lucratief pensioenplan dat bekend staat als een gouden parachute. Dit soort uitvoerende bonussen behoort tot een categorie die bekend staat als camouflagevergoeding die vaak door bedrijven wordt gemaakt wanneer ze voor investeerders en de overheid de werkelijke hoeveelheid geldvergoeding willen verbergen die naar hoger personeel gaat.
De jaarlijkse prestatiebonus is een standaard compensatiemethode geworden op vele managementniveaus in verschillende bedrijfstakken vanwege statistische validatie van de voordelen ervan ten opzichte van andere soorten compensatie. Uit onderzoek in 2006 bleek dat het geven van een verhoging van 1% aan werknemers de kwaliteit van hun werk op het werk met gemiddeld 2% verhoogde. Door in plaats daarvan de beloning met hetzelfde tarief te verhogen met een forfaitaire bonus gekoppeld aan het uitzonderlijke premieniveau van de werknemer, steeg de toename van de werkprestaties met een factor 20%.
Een moeilijk aspect bij het maximaliseren van verhoogde werknemersbijdragen aan een bedrijf is het bepalen van het prestatieniveau waarop de bonus wordt vastgesteld. Als het niveau te gemakkelijk wordt verkregen, heeft de bonus niet veel betekenis omdat de meeste werknemers het zullen verkrijgen, en, als het te moeilijk is om te verkrijgen, dan zullen werknemers er niet naar toe werken omdat het onrealistisch lijkt om dergelijke te bereiken doelen. Wanneer een prestatiebonus niet wordt uitbetaald vanwege ongeldige doelen stellen, zullen bedrijven aan het eind van het jaar vaak discretionaire bonussen uitgeven om negatieve feedback van een mislukt op prestaties gebaseerd systeem te voorkomen.
Een standaard gelaagde benadering van de prestatiebonus omvat een minimale bonusbetaling wanneer een werknemer binnen 80% van de bedrijfsdoelstellingen voor productiviteit is, een standaardbonus wanneer de werknemer een prestatieniveau van 100% heeft en een maximale bedrijfsbonus wanneer de werknemer hoger is dan verwachtingen door een productiviteitsniveau van 120% of hoger te hebben. Deze bonusniveaus worden echter alleen in de meeste gevallen aangeboden aan management en leidinggevend personeel met een salaris, met gewone loontrekkenden in een bedrijf die vaak helemaal geen prestatiebonusprikkels ontvangen. Vanaf 2011 varieerde de typische schaal voor prestatiebonussen als een percentage van het jaarsalaris voor een werknemer in de VS van 10% voor het allerlaagste niveau van managers tot 60% tot 100% van een jaarsalaris voor topfunctionarissen in bedrijven.
Waar camouflagecompensatie een rol speelt, kan de werkelijke waarde van prestatiebonussen moeilijk te volgen zijn. Dit soort betalingen kan fluctueren op basis van marktomstandigheden, zoals een stock appreciation right (SAR), een bonus gekoppeld aan de verhoogde waarde van de aandelen van het bedrijf gedurende een willekeurige periode. Een andere prestatiebonus die onderdeel uitmaakt van het idee van de gouden parachute is het aanvullende pensioenplan (SERP), dat pensioenuitkeringen biedt die veel verder gaan dan die welke worden aangeboden aan andere werknemers in een bedrijf via standaard individuele pensioenrekeningen (IRA's) enzovoort.
De aard van de prestatiebonus is in toenemende mate onder de loep genomen en pogingen gedaan om nieuwe wetgeving te gebruiken om de praktijk door de Amerikaanse overheid te beperken in de nasleep van de financiële crisis die in 2008 plaatsvond. In 2009 werden prestatiebonussen verstrekt aan banken en Wall Street leidinggevenden overtroffen vele records in het verleden, ondanks het feit dat de bedrijven die hen betaalden ofwel geld verloren, failliet gingen of grote hoeveelheden federale reddingsfondsen ontvingen die door belastingbetalers werden verstrekt om te blijven drijven. Miljarden dollars aan bonussen gingen naar personeel van de mislukte verzekeringsgigant AIG of bedrijven die recordverliezen boekten zoals Merrill Lynch, in totaal $ 18.400.000.000 Amerikaanse dollars (USD) aan bonussen die alleen al in 2009 door Amerikaanse bedrijven werden betaald.