O que é um bônus de desempenho?
Um bônus de desempenho é uma forma de compensação de uma empresa a um funcionário feito fora do salário ou salário normal que é pago. Existem vários tipos diferentes de métodos de pagamento de bônus de desempenho, além de várias razões para fazer os pagamentos. Os pagamentos típicos de bônus geralmente chegam ao final de um ano fiscal e são recompensas pelo trabalho individual e relacionado ao grupo de um funcionário para a empresa que excede as expectativas. Além do bônus padrão de final de ano, os executivos geralmente recebem compensação adicional na forma da opção de ações dos funcionários ou de um lucrativo plano de aposentadoria conhecido como pára-quedas de ouro. Esses tipos de bônus executivos estão entre uma categoria conhecida como compensação de camuflagem que é frequentemente feita pelas empresas quando desejam esconder dos investidores e do governo a quantidade real de compensação monetária que vai para a equipe sênior.Indústrias devido à validação estatística quanto aos seus benefícios em relação a outros tipos de compensação. A pesquisa em 2006 revelou que dar aos funcionários um aumento de 1% aumentou sua qualidade de trabalho no trabalho em uma taxa média de 2%. Em vez disso, aumentando a compensação na mesma taxa com um bônus de soma fixo ligado ao nível excepcional de contribuição do funcionário, o aumento do desempenho no trabalho aumentou em um fator de 20%.
Um aspecto difícil de maximizar o aumento das contribuições dos funcionários para uma empresa é determinar quais níveis de desempenho definir o pagamento de bônus. Se o nível for obtido com muita facilidade, o bônus não terá muito significado, pois a maioria dos funcionários o obterá e, se for muito difícil de obter, os funcionários não trabalharão em direção a ele, pois parecerá irrealista alcançar tais objetivos. Onde um bônus de desempenho não é pago devido à definição de metas inválidas, as empresas geralmente emitem DBônus Iscrrinos no final do ano para evitar feedback negativo de um sistema com base no desempenho.
Uma abordagem em camadas padrão para o bônus de desempenho envolve um pagamento de bônus mínimo quando um funcionário está dentro de 80% das metas da empresa para produtividade, um bônus padrão quando o funcionário está em um nível de desempenho de 100% e um bônus máximo da empresa quando o funcionário excede as expectativas por ter um nível de 120% ou mais de produtividade. Esses níveis de bônus, no entanto, são oferecidos apenas na maioria dos casos à administração e aos funcionários executivos que recebem salários pagos, com salários comuns em uma empresa geralmente não recebem incentivos de bônus de desempenho. Em 2011, a escala típica de bônus de desempenho como uma porcentagem do salário anual para um funcionário nos EUA variou de 10% para o nível mais baixo de gerentes em até 60% a 100% do salário de um ano para funcionários de nível superior nas empresas.
Onde a compensação de camuflagem entra em jogo, o valor real do desempenhoBônus podem ser difíceis de rastrear. Esses tipos de pagamentos podem flutuar com base nas condições do mercado, como um direito de valorização das ações (SAR), que é um bônus vinculado ao aumento do valor das ações da empresa durante um período arbitrário de tempo. Outro bônus de desempenho que é um elemento da idéia de pára -quedas de ouro é o Plano de Aposentadoria Executiva Suplementar (SERP), que oferece benefícios de aposentadoria muito além dos oferecidos a outros funcionários em uma empresa por meio de contas de aposentadoria individual padrão (IRAs) e assim por diante.
The nature of the performance bonus has come under increasing scrutiny and attempts at new legislation to restrict the practice by the US government in the wake of the financial crisis that ensued in 2008. In 2009, performance bonuses given out to banking and Wall Street-based executives exceeded many past records, despite the fact that the firms paying them either lost money, went out of business, or received large amounts of federal bailout funds provided by taxpAyers para permanecer à tona. Bilhões de dólares em bônus foram para a equipe com a falha da gigante de seguros AIG ou empresas que registraram perdas recordes como a Merrill Lynch, totalizando US $ 18.400.000.000 em dólares americanos (USD) em bônus pagos apenas por empresas americanas em 2009.