Qu'est-ce qu'un bonus de performance?
Une prime au rendement est une forme de rémunération versée par un employé à une entreprise et qui est versée en dehors du salaire ou du traitement normal. Il existe plusieurs types de méthodes de paiement de primes de performance, ainsi que plusieurs raisons pour effectuer les paiements. Les primes typiques sont généralement versées à la fin d'un exercice et constituent une récompense pour la main-d'œuvre individuelle et liée au groupe d'un employé de l'entreprise qui dépasse les attentes. Outre le bonus standard de fin d’année, les membres de la haute direction reçoivent souvent une rémunération supplémentaire sous forme d’options d’achat d’actions ou d’un plan de retraite lucratif, appelé parachute doré. Ces types de primes aux dirigeants font partie d'une catégorie connue sous le nom de compensation de camouflage qui est souvent versée par les sociétés lorsqu'elles veulent dissimuler aux investisseurs et au gouvernement le montant réel de la compensation monétaire revenant aux cadres supérieurs.
La prime de performance annuelle est devenue une méthode de rémunération de base à de nombreux niveaux de direction dans divers secteurs en raison de la validation statistique de ses avantages par rapport à d'autres types de rémunération. Des recherches effectuées en 2006 ont révélé que le fait de donner une augmentation de 1% aux employés améliorait leur qualité de travail au travail de 2% en moyenne. En augmentant la rémunération au même taux avec un bonus forfaitaire lié au niveau exceptionnel de contribution de l'employé, l'augmentation du rendement au travail a été multipliée par 20.
Pour déterminer l’augmentation des contributions des employés à une entreprise, il est difficile de déterminer les niveaux de performance auxquels le montant de la prime doit être fixé. Si le niveau est trop facile à obtenir, alors le bonus n'aura pas beaucoup de sens car la plupart des employés l'obtiendront, et s'il est trop difficile à obtenir, les employés ne travailleront pas dans ce sens car il semblera irréaliste d'atteindre un tel niveau. buts. Lorsqu'une prime de performance ne parvient pas à être versée en raison d'objectifs non définis, les entreprises émettent souvent des bonus discrétionnaires à la fin de l'année pour éviter les réactions négatives d'un système défaillant basé sur la performance.
Une approche standard à plusieurs niveaux de la prime de performance implique un paiement de prime minimum lorsqu'un employé se situe dans les limites de 80% des objectifs de l'entreprise en matière de productivité, une prime standard lorsque l'employé atteint un niveau de performance de 100% et une prime maximale de l'entreprise lorsque l'employé dépasse attentes par un niveau de productivité supérieur ou égal à 120%. Toutefois, ces niveaux de prime ne sont proposés dans la plupart des cas qu’au personnel de direction et de direction rémunéré. Les salariés ordinaires d’une entreprise ne reçoivent souvent aucune prime de rendement. En 2011, le barème typique des primes de rendement exprimées en pourcentage du salaire annuel d'un employé aux États-Unis allait de 10% pour le plus bas niveau de direction, allant de 60% à 100% du salaire d'un an pour les hauts fonctionnaires. dans les entreprises.
Lorsque la compensation de camouflage entre en jeu, la valeur réelle des bonus de performance peut être difficile à suivre. Ces types de paiement peuvent fluctuer en fonction des conditions du marché, telles que le droit à la plus-value des actions (SAR), qui est un bonus lié à la valeur accrue des actions de la société pendant une période arbitraire. Le régime complémentaire de retraite des dirigeants (SERP) est une autre prime au rendement qui fait partie de l'idée parachutiste en or. Il offre des prestations de retraite bien au-delà de celles offertes aux autres employés d'une entreprise par le biais de comptes de retraite individuels standard (IRA), etc.
La nature de la prime de performance fait l’objet d’un examen de plus en plus minutieux et de nouvelles législations visant à restreindre les pratiques du gouvernement américain à la suite de la crise financière de 2008. En 2009, des primes de performance ont été octroyées aux banques et aux sociétés basées à Wall Street. les dirigeants ont dépassé de nombreux records, malgré le fait que les entreprises qui les payaient perdent de l'argent, fassent faillite ou reçoivent d'importantes sommes du fonds de sauvetage fédéral fourni par les contribuables pour rester à flot. Des milliards de dollars en primes ont été versés au personnel du géant des faillites AIG ou d'entreprises ayant enregistré des pertes record telles que Merrill Lynch, pour un montant total de 18 400 000 000 dollars américains (USD) de primes versées par des sociétés américaines en 2009 seulement.