Was ist ein Leistungsmanagement -Framework?
Performance Management Framework ist eine Reihe von Richtlinien, die Unternehmen nutzen, um ein hohes Erfolgsniveau zu erleichtern und die Effektivität von Geschäftsbetrieb oder Mitarbeitern zu messen. Diese Richtlinien werden häufig von Firmendirektoren und Managern der Führungskräfte festgelegt. Große Unternehmen nehmen diesen Rahmen in der Regel in ihre Regeln und Richtlinien für die Unternehmensregierung ein. Das Performance -Management -Framework skizziert wichtige Leistungsstrategien und finanzielle Bedürfnisse für Geschäftsbetriebe, richtet Ziele und Verantwortlichkeiten für Einzelpersonen im Unternehmen aus und sammelt Leistungsdaten verschiedener Geschäftsabteilungen. Strategien finden Sie in der Planungsphase, Produktionsprozessen, Marketing oder Werbung, Vertriebsmanagementabteilung, Buchhaltungs- oder Finanzfunktionen und anderen verschiedenen Geschäftsfunktionen. Strategien können Unternehmen auch helfen, Crea zu CreaTE ein Wettbewerbsvorteil auf dem Wirtschaftsmarkt. Ein Wettbewerbsvorteil ermöglicht es dem Unternehmen, einzigartige Produkte zu erstellen oder zu produzieren, die von anderen Unternehmen nicht einfach dupliziert werden. Das Performance -Management -Framework kann Leitlinien für die Entwicklung spezifischer Geschäftsbeziehungen liefern, die die Kosten für Geschäftseingaben oder wirtschaftliche Ressourcen senken. In diesem Rahmen kann auch die Erlangung externer Finanzierungen über Bankdarlehen oder direkte Kapitalinvestitionen skizziert werden. Unternehmen entwickeln häufig Leistungsindikatoren, um das Mindestniveau akzeptabler Finanzierungsbedingungen festzulegen.
individuelle Ziele und Verantwortlichkeiten fallen normalerweise unter die Richtlinien für die Mitarbeiter des Leistungsmanagements. Diese Richtlinien tragen dazu beiConclish jeden Tag in ihrer Jobfunktion. Unternehmen können auch Schulungssitzungen verwenden, um Mitarbeiter darüber zu erziehen, wie sie jede ihrer Aufgaben am besten erledigen können. Die Verwendung von Extrinsic Rewards ist ein weiteres Merkmal des Leistungsmanagement -Frameworks. Diese Belohnungen können jährliche Entschädigungserhöhungen, finanzielle Boni, zusätzliche Freizeit oder ähnliche Belohnungen für die Besprechungsziele umfassen.
Ein wichtiges Merkmal des Leistungsmanagement -Frameworks ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln und die Informationen mit vorgegebenen Richtlinien, Zielen oder Zielen zu analysieren. Dieser Überprüfungsprozess ist in der Regel spezifisch für die überprüfte Aufgabe oder Funktion. Viele Unternehmen verwenden Business Technology Software, um diese Informationen elektronisch in einem Echtzeitformat zu sammeln und zu sammeln. Dieser Prozess ermöglicht es den Direktoren oder Managern, die Informationen rechtzeitig zu überprüfen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen, um die Leistung der Geschäftsfunktion zu verbessern. Mitarbeiterüberprüfungen können weniger intensiv sein als eine Überprüfung der Geschäftsfunktion. Meiste CompaNIEs durch Bewertung ihrer Leistung jährlich über Mitarbeiterprüfungen durchführen.