Vad är en ramverk för prestationshantering?
Performance Management Framework är en uppsättning riktlinjer som företag använder för att underlätta höga framgångsnivåer och mäta effektiviteten i affärsverksamheten eller anställda. Dessa riktlinjer fastställs ofta av företagets styrelseledamöter och chefer på verkställande nivå. Stora företag inkluderar vanligtvis detta ramverk i sina regler och riktlinjer för företagsstyrning. Ramverk för prestationshantering beskriver viktiga resultatstrategier och ekonomiska behov för affärsverksamhet, anpassar mål och ansvar för individer i företaget och samlar in prestandadata från olika affärsavdelningar.
nyckelprestanda i resultathanteringsramen hjälper företag att använda en specifik uppsättning processer eller metoder för att uppnå olika affärsskatter. Strategier finns i planeringsfasen, produktionsprocesser, marknadsföring eller annonser, försäljningsavdelning, redovisnings- eller finansfunktioner och andra olika affärsfunktioner. Strategier kan också hjälpa företag att creaTe en konkurrensfördel på den ekonomiska marknaden. En konkurrensfördel gör det möjligt för företaget att skapa eller producera unika produkter som inte enkelt dupliceras av andra företag.
Företag kan använda ekonomisk förvaltning för att förbättra affärsrelationer för att utveckla strömlinjeformade verksamheter. Ramverk för prestationshantering kan ge vägledning för att utveckla specifika affärsrelationer som kommer att sänka kostnaderna för affärsinsatser eller ekonomiska resurser. Att få extern finansiering genom banklån eller direkt kapitalinvesteringar kan också beskrivas i denna ram. Företag utvecklar ofta prestationsindikatorer för att ställa in minsta nivåer av acceptabla finansieringsvillkor.
Individuella mål och ansvar faller vanligtvis under anställdas riktlinjer inom ramverk för prestationshantering. Dessa riktlinjer hjälper till att skapa en känsla av förståelse för varje anställd på vad de behöver för ACKomplicera varje dag i deras jobbfunktion. Företag kan också använda utbildningar för att utbilda anställda om hur man bäst slutför var och en av sina uppgifter. Att använda extrinsiska belöningar är en annan funktion i ramverket för prestationshantering. Dessa belöningar kan inkludera årliga kompensationsökningar, finansiella bonusar, ytterligare ledighet eller andra liknande belöningar för att uppfylla målen.
En viktig del av ramverket för prestationshantering är förmågan att samla in data och analysera informationen mot förutbestämda riktlinjer, mål eller mål. Denna granskningsprocess är vanligtvis specifik för uppgiften eller funktionen som granskas. Många företag använder företagsteknologiprogramvara för att samla in och samla in denna information elektroniskt i ett realtidsformat. Denna process gör det möjligt för styrelseledamöter eller chefer att granska informationen i tid och göra ändringar vid behov för att förbättra affärsfunktionens prestanda. Anställdas granskningar kan vara mindre intensiva än en granskning av affärsfunktioner. Mest compaNIES genomför anställdas recensioner på årsbasis när de bedömer deras prestationer.