Wie werde ich HR Recruiter?

HR-Personalvermittler sind Fachleute, die Unternehmen mit Mitarbeitern verbinden, die für verfügbare Stellen in diesen Organisationen geeignet sind. Diese Personen müssen solide Kommunikationsfähigkeiten haben und selbstbestimmt sein. Wer HR-Recruiter werden will, muss über die High School hinaus vier Jahre studieren und durch ein Praktikum praktische Erfahrung sammeln. Darüber hinaus sollte er eine Zertifizierung vor Ort anstreben, die seine Fachkenntnisse in dieser Branche unter Beweis stellt.

Wenn Sie HR-Recruiter werden möchten, müssen Sie ein vierjähriges Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement absolvieren. Ihre gewünschte Ausbildungseinrichtung fordert Sie auf, Ihr Abitur oder eine gleichwertige Bescheinigung zusammen mit Ihrem Abitur einzureichen. Im Rahmen des Zulassungsverfahrens für das College ist es auch erforderlich, einen vollständigen Immatrikulationsantrag zusammen mit den Ergebnissen der kürzlich absolvierten standardisierten Prüfungen einzureichen.

Kurse zu Marketing und Einstellungen bereiten Sie auf einen Job in diesem Berufsfeld vor. Sie müssen lernen, wie Sie einen Personalbeschaffungsplan zusammenstellen und wie Sie Mitarbeiter auswählen - beispielsweise anhand von Vorstellungsgesprächen und Bewerbungsunterlagen -, da Sie diese Aufgaben erfüllen müssen, wenn Sie HR-Recruiter werden. Darüber hinaus wird in Kursen erläutert, wie Sie Stellenbeschreibungen erstellen und die Vorteile der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen bekannt machen, was Teil der Rolle in diesem Bereich ist.

Ein Praktikum ist notwendig, um praktische Erfahrungen in dieser Branche zu sammeln. Sie finden diese Art von Gelegenheit bei lokalen Personalfirmen oder Personalabteilungen des Unternehmens. Während der Ausbildung zum Personalrekrutierer sollten Sie üben, sich mit Führungskräften der Wirtschaft zu treffen und deren Personalbedarf zu ermitteln, damit Sie Bewerber finden, die diesen Managern helfen, ihre organisatorischen Ziele zu erreichen. Die Schulung der Belegschaft gibt Ihnen auch die Möglichkeit, den Arbeitsmarkt zu analysieren und Unternehmen zu beraten, welche Arten von Arbeitssuchenden sie erwarten können.

Obwohl die Zertifizierung vor Ort freiwillig ist, macht sie Sie in diesem Bereich attraktiver. Gesellschaften bieten Prüfungen an, die zu Branchenausweisen führen, die die Einstellung von Managern belegen, für die Sie in diesem Berufsfeld kompetent sind. Um diese Bezeichnungen beizubehalten, müssen Sie die Anforderungen für die Weiterbildung erfüllen. Eine Person, die HR-Personalvermittler werden möchte, kann mit der Zertifizierung ihren Kunden auch nachweisen, dass sie für die Auswahl der besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen qualifiziert ist.