HRリクルーターになるにはどうすればよいですか？

HRリクルーターは、これらの組織で利用可能な職位に合った従業員と企業を結び付けるのを支援する専門家です。これらの個人は、確固たるコミュニケーションスキルを持ち、自己主導である必要があります。 HRリクルーターになろうとしている人は、高校を超えて4年間の大学を修了し、インターンシップを通じて実践的な経験を積む必要があります。さらに、この業界での専門知識を実証するフィールド認定を追求する必要があります。

人事リクルーターになりたい場合は、人材管理に焦点を当てて4年間の学士号を取得する必要があります。希望するトレーニング機関は、高校の卒業証書または高校の成績証明書とともに同等の認定を提出するように依頼します。完成した登録アプリケーションと、最近撮影された標準化された試験のスコアとともに、大学入学プロセスの一環としても必要です。

マーケティングと雇用に関するクラスこのキャリア分野での仕事に備えてください。人事リクルーターになったときにこれらの義務を完了する必要があるため、採用計画と従業員を選択する方法（インタビューや求人アプリケーションを使用する方法）をまとめる方法を研究する必要があります。さらに、コースでは、ジョブの説明を作成する方法をカバーし、この分野での役割の一部である特定の会社で働くことの利点を宣伝します。

この業界で実践的な経験を積むには、インターンシップを完了する必要があります。このタイプの機会は、地元の人材派遣会社や会社の人事部門で見つけることができます。 HRリクルーターになるためのトレーニング中は、ビジネスリーダーとの出会いとスタッフのニーズを判断して、これらのマネージャーが組織の目標を達成するのを支援する求職者を見つけることができるようにする必要があります。労働力のトレーニングにもTが得られます彼は雇用市場を分析し、彼らが期待できる求職者の種類について企業にアドバイスをする機会

フィールド認証は自発的ですが、この分野ではより魅力的になります。社会は、業界の資格につながる試験を提供します。これは、このキャリア分野で実行する能力があることをマネージャーに雇うことを証明しています。これらの指定を維持するには、継続教育の要件を完了する必要があります。 HRリクルーターになりたい人は、認定を使用して、ビジネスに最適な従業員を選択するのを支援する資格があることをクライアントに示すこともできます。