HR 채용 담당자는 어떻게됩니까?

HR 채용 담당자는 회사를 해당 조직의 직무에 맞는 직원과 회사를 연결하는 데 도움을주는 전문가입니다. 이러한 개인은 의사 소통 능력이 뛰어나고 자기 주도적이어야합니다. HR 채용 담당자가 되려는 사람은 고등학교 이상의 4 년제 대학을 이수해야하며 인턴십을 통해 실질적인 경험을 쌓아야합니다. 또한이 업계의 전문 지식을 보여주는 현장 인증을 추구해야합니다.

HR 채용 담당자가 되려면 인적 자원 관리에 중점을 둔 4 년제 학사 학위를 이수해야합니다. 원하는 교육 기관에서 고등학교 성적 증명서와 함께 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 인증을 제출하도록 요청할 것입니다. 대학 입학 절차의 일환으로 최근에 응시 한 표준 시험의 점수와 함께 완료된 등록 신청서를 제출해야합니다.

마케팅 및 채용에 대한 강의는이 직업 분야의 직업을 준비 할 것입니다. HR 채용 담당자가 될 때 이러한 직무를 완료해야하므로 인터뷰 및 직무 응용 프로그램을 사용하여 채용 계획을 세우는 방법과 직원 선정 방법을 연구해야합니다. 또한, 과정은 직무 설명을 작성하고이 분야에서 역할의 일부인 특정 회사에서 일할 때의 이점을 알리는 방법을 다룹니다.

이 업계에서 실무 경험을 얻으려면 인턴십을 완료해야합니다. 현지 직원이나 회사 인사 부서에서 이러한 유형의 기회를 찾을 수 있습니다. HR 채용 담당자가되기위한 교육을받는 동안 비즈니스 관리자와의 회의를 연습하고 직원의 요구 사항을 결정하여 이러한 관리자가 조직의 목표를 달성하도록 돕는 구직자를 찾을 수 있도록해야합니다. 또한 인력 교육을 통해 구직 시장을 분석하고 회사가 구직자 유형에 대해 조언 할 수 있습니다.

현장 인증은 자발적이지만이 분야에서 더 매력적입니다. 사회는 업계 자격 증명으로 이어지는 시험을 제공하여 관리자가이 직업 분야에서 수행 할 수있는 자격을 갖추고 있음을 증명합니다. 이러한 지정을 유지하려면 평생 교육 요구 사항을 완료해야합니다. HR 채용 담당자가 되고자하는 사람은 인증을 사용하여 고객에게 비즈니스에 가장 적합한 직원을 선택할 수있는 자격이 있음을 입증 할 수 있습니다.