Wie wähle ich die besten Personalklassen aus?
Die besten Personalklassen (Human Resources) wählen, verstehen Sie Ihren Zweck, die Ausbildung zu gewinnen. Bereiten Sie sich beispielsweise auf eine Beförderung vor oder beginnen Sie gerade mit Ihrer Personalkarriere? Das HR -Karrierestufe, auf dem Sie derzeit einen Unterschied in den Humanressourcen machen, die Sie belegen müssen. Es ist eine gute Idee, mit Arbeitgebern zu sprechen, die HR -Jobs anbieten, die Sie über die Arten von Kursen möchten, die sie bevorzugen, die sie bevorzugen. Wenn Sie keine formelle Ausbildung auf diesem Gebiet oder nur ein paar Klassen haben, ist es möglicherweise eine gute Idee, HR-Kurse in Teilzeit zu belegen. Auf diese Weise können Sie eine Karriere in der Personalabteilung erleichtern und gleichzeitig ein Einkommen bei einem anderen Job verdienen. Unabhängig von Ihrer genauen Situation können Sie mit Ihren Karrierezielen den Humanressourcenklassen anpassen, desto besser können Sie Ihre Personalausbildung nutzen.
Wenn Sie bereit sind, ein paar Jahre in einen Abschluss zu investieren und eine Karriere in der Humanressourcen zu haben, kann es zu Ihrem Vorteil arbeiten, HR -Kurse als Teil eines Programms zu belegen. Programme zu berücksichtigen sind ein Bachelor of Business mit einem Major in Human Resources oder einem Master of Human Resources Management -Abschluss. Berücksichtigen Sie die Frist, in denen Sie einen bestimmten Abschluss haben - insbesondere, wenn Sie die erforderlichen Personalklassen in Teilzeit arbeiten und die erforderlichen Personalklassen nehmen möchten.
Eingeschrieben in ein HR-Studienprogramm kann es einfacher machen, eine Einstiegs- oder Praktikumsposition in den Humanressourcen zu erhalten. Nehmen Sie Personalkurse online oder die Teilnahme an Kursen nachts zu besuchen, können die Tageszeit für die Arbeit vor Ort auf dem Gebiet frei haben. Einige Online -Personalprogramme sind so strukturiert, dass sie am Wochenende größtenteils abgeschlossen sind. Betrachteneds. Vergessen Sie nicht, über die Prüfungskomponente des Personalunterrichts nachzudenken und wo Sie reisen müssten, um Kursuntersuchungen durchzuführen.
Klassen in Wirtschafts-, Finanz- und Arbeitsrecht sind wichtig für Karrieren im Personalmanagement. Sozialwissenschaftliche Klassen wie Psychologie und Soziologie sind ebenfalls hilfreich. Personalklassen sollten die Hauptbereiche der Personalabteilung abdecken, nämlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbewertung.