Wie schreibe ich ein administratives Anschreiben?
Ein administratives Anschreiben kann ein wichtiger Bestandteil der Landung eines neuen Jobs sein. Es gibt mehrere Tricks und Tipps, die dazu beitragen können, ein gewöhnliches Anschreiben in ein Beispiel zu verwandeln, das sich vom Paket abhebt. Obwohl ein starker Lebenslauf und gute Verwaltungsfähigkeiten der entscheidende Faktor dafür sein können, ob eine Person einen Job erhält, kann ein wirklich professionelles und gut geschriebenes administratives Anschreiben einem Bewerber ein Interview landen. Da die meisten Arbeitgeber effiziente und ordentliche Verwaltungsarbeiter wünschen, sollte ein Anschreiben dies durch sorgfältiges Korrekturlesen und eine gute Formatierung vermitteln. Versuchen Sie, den Buchstaben auf eine Seite zu halten, und Speicherabsätze gleichmäßig, damit die Seite einen gleichmäßigen, ordnungsgemäßen Look hat. Erwägen Sie, den Brief mit guter Tinte auf hochwertigem Papier zu drucken, da dies ihm einen Hauch von Professionalität verleihen kann.
In Bezug auf den Inhalt des Buchstabens folgen die meisten einem BASIC -Format eines Einführungsabsatzes, ein paar Absätze, in denen hervorgeht, warum der Kandidat für die Position qualifiziert ist und mit einem angenehmen, professionellen Abschied endet. Innerhalb dieser Grenzen können die Wortauswahl und die Beschreibungen erheblich variieren und die Fähigkeit haben, den Eindruck des Kandidaten des Arbeitgebers sehr zu informieren.
Im einführenden Teil eines administrativen Anschreibens möchte der Antragsteller vielleicht angeben, wo er oder sie die Stellenanzeige gesehen hat und warum er oder sie der Meinung war, dass der Job ein großartiges Spiel wäre. Einige Leute nehmen gerne Details ein, z. B. wie begeistert die Stellenangebote sie fühlen ließen, da es ihren Fähigkeiten und Wünschen so gut entsprach. Dieser Absatz sollte relativ kurz und süß sein, da das Fleisch und die Kartoffeln des Buchstabens der mittlere Abschnitt sind.
In den nächsten Absätzen eines administrativen Anschreibens sollte der Antragsteller kurz die Fähigkeiten beschreiben, die er oder siebesitzt das, die zur Stellenbeschreibung passen. Wenn beispielsweise die Stellenanzeige „MUSS Kundendienstlebnis haben“, möchte der Antragsteller möglicherweise auf einige Beispiele für frühere kundenorientierte Jobs hinweisen und wie viele Jahre Erfahrung er oder sie mit dem Kundendienst verfügt.
Nachdem Sie persönliche Erfahrungsqualitäten beschrieben haben, die der Stellenbeschreibung am besten entsprechen, sollten Sie einen Absatz hinzufügen, in dem andere Fähigkeiten beschrieben werden, die im Job nützlich sein könnten. Wenn beispielsweise der Job die Planung und Überprüfung von Touren in einem Zoo beinhaltet, möchte der Bewerber möglicherweise auf eine Geschichte hinweisen, die mit Tieren oder Umweltorganisationen zusammenarbeitet. Es kann einem Bewerber helfen, sich über die Anforderungen des Jobs zu informieren, wenn er oder sie einige Fähigkeiten auflisten kann, die für die Position gelten, aber nicht unbedingt in der Stellenausschreibung aufgeführt waren.
Die Absendung eines administrativen Anschreibens sollte professionell und höflich sein und eine Erklärung der Hoffnung oder des Wunsches enthalten, mit dem zu sprechenArbeitgeber weiter. Auch wenn nicht erforderlich, möchte der Antragsteller möglicherweise auch einen professionellen Lebenslauf beibringen, der eine Arbeit und Bildungsgeschichte verleiht. Ein Lebenslauf kann den Arbeitgebern zusätzliche Erfahrung und Ausbildung zeigen, die nicht in das Anschreiben passen und ihnen helfen kann, ein klareres Bild des Hintergrunds des Bewerbers zu erhalten.