Was sind die häufigsten Interviewfragen für Lehrer?

Interviewfragen für Lehrer werden normalerweise gestellt, um dem potenziellen Arbeitgeber zu helfen, den individuellen Unterrichtsstil eines Bewerbers zu verstehen. Abhängig von der Klassenstufe und den besonderen Bedürfnissen der Kinder, die unterrichtet werden, sucht ein Arbeitgeber möglicherweise nach bestimmten Qualitäten für einen Pädagogen. In der Regel können Sie anhand von Fragen zum Bildungsstand und zu früheren Erfahrungen feststellen, ob der Kandidat die ursprünglichen Kriterien erfüllt. Der Interviewer möchte dann möglicherweise einen Einblick in die Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten erhalten, um die Art der Lehraufgabe zu bestimmen, für die er oder sie am besten qualifiziert ist.

Sobald ein Bewerber die Zertifizierungs- und Erfahrungsanforderungen einer bestimmten Bildungseinrichtung erfüllt, können Interviewfragen für Lehrer hypothetische Situationen beinhalten, um zu sehen, wie die Person reagiert. Beispielsweise könnte der Arbeitgeber fragen: „Wie würden Sie einen Schüler disziplinieren, der ständig im Unterricht spricht und Störungen verursacht?“ Oft sucht ein potenzieller Arbeitgeber nach durchdachten, kreativen Lösungen für häufige Probleme. In anderen Fällen werden diese Fragen gestellt, um festzustellen, ob der Kandidat mit den Schulrichtlinien vertraut ist. Es ist jedoch wichtig, solche Antworten sorgfältig zu konstruieren, da bestimmte Antworten die Wahrnehmung hervorrufen können, dass ein Antragsteller entweder übermäßig streng oder unangemessen tolerant ist.

Normalerweise sucht der Interviewer einen Lehrer, der in der Lage ist, die Kontrolle über das Klassenzimmer zu behalten. den Respekt von Schülern, Eltern und Kollegen sammeln; und Schaffung eines positiven und sicheren Umfelds, das dem Lernen förderlich ist. In der Tat ist die Sicherheit von Schülern und Lehrern in der Regel von größter Bedeutung. Um diese Art von Atmosphäre zu schaffen, haben die meisten Schulen eine Anti-Mobbing-Politik eingeführt. Zu den Interviewfragen für Lehrer gehören möglicherweise Fragen, die sich mit diesem Problem befassen. Zum Beispiel: "Was würden Sie einem Studenten sagen, der sich Ihnen anvertraut, dass er von Gleichaltrigen eingeschüchtert oder belästigt wird?"

Neben der Unterstützung von Kindern beim Umgang mit Eifersucht, Rivalität oder Einschüchterung unter Klassenkameraden können auch heikle Probleme im Zusammenhang mit ihrem Privatleben auftreten, die manchmal erfordern, dass ein Lehrer einschreitet, um ein Kind zu schützen. Zu den Interviewfragen für Lehrer könnte beispielsweise gehören: „Was würden Sie tun, wenn ein Kind mit einem blauen Auge in die Schule käme und wenn er es befragt, würde er Ihnen sagen, dass sein Vater ihn schlägt?“ Der Arbeitgeber könnte auch fragen, ob der Kandidat dies getan hat jemals auf eine ähnliche Situation gestoßen und wie es gelöst wurde.

Nicht alle Fragen sind hypothetisch oder stützen sich auf die Erfahrungen eines Einzelnen als Erzieher. Manchmal werden Interviewfragen für Lehrer gestellt, um einen Einblick in die Art der Person zu erhalten, die der Bewerber außerhalb des schulischen Umfelds hat. Mit anderen Worten: „Wie verbringst du deine Freizeit?“ Hobbys, Lieblingsautoren oder außerschulische Aktivitäten, an denen eine Person teilnimmt, können eine andere Perspektive bieten, wie sie die Welt sieht. Wenn zum Beispiel Fallschirmspringen eine Aktivität ist, an der ein Lehrer Spaß hat, könnte man annehmen, dass die Person ein Risikoträger ist. Alternativ kann ein Lehrer, der Freizeit mit Stricken oder Vogelbeobachtung verbringt, als jemand mit einer ruhigen Stimmung wahrgenommen werden.