教師のための一般的なインタビューの質問は何ですか？

教師へのインタビューの質問は通常、潜在的な雇用主が応募者の個々の教育スタイルを理解するのを助けるように求められます。教えられる子どもたちの学年レベルと特別なニーズに応じて、雇用主は教育者の特定の資質を探している可能性があります。通常、教育のレベルと以前の経験に関する質問は、候補者が初期基準を満たしているかどうかを判断するのに役立ちます。その後、インタビュアーは、候補者の人格特性についての洞察を得るために、彼または彼女が満たすことが最も適格であることを決定するために、申請者が特定の教育機関の認証および経験要件を満たしたら、教師へのインタビューの質問を含むと、個人がどのように応答するかを見るために視床的な状況が含まれる場合があります。たとえば、雇用主は、「クラスで一貫して話し、混乱を引き起こす学生をどのように懲らしめますか？」と尋ねることができます。多くの場合、潜在的な雇用主がそうです一般的な問題に対する思慮深く創造的な解決策を探しています。また、これらの質問は、候補者が学校の方針に精通しているかどうかを確認するように求められます。ただし、特定の回答が申請者が過度に厳格であるか、不適切に寛容であるという認識を作成する可能性があるため、そのような答えを慎重に作成することが重要です。

通常、インタビュアーは教室をコントロールできる教師を探しています。学生、保護者、同僚の尊敬を集める。学習を助長する前向きで安全な環境を作成します。実際、学生と教師の安全性は通常、最も重要です。このタイプの雰囲気の作成を支援するために、ほとんどの学校はいじめ防止政策を採用しています。教師へのインタビューの質問には、この問題に対処するものが含まれる場合があります。たとえば、「あなたにそれを打ち明ける学生に何を伝えますか彼は仲間に怖がっているか嫌がらせを受けていますか？」

子どもたちがクラスメート間のje、競争、または脅迫に対処するのを助けることに加えて、故郷の生活を含む繊細な問題も生じる可能性があります。たとえば、教師へのインタビューの質問には、「子供が黒い目で学校に到着した場合、彼に質問すると、彼は父親が彼をbeatっていると言った場合はどうしますか？」雇用主はまた、候補者が同様の状況に遭遇したことがあるかどうか、そしてそれがどのように解決されたかを尋ねることができます。

すべての質問が仮説的な質問であるわけではなく、教育者としての個人の過去の経験を引き出します。時々、教師へのインタビューの質問は、申請者が学校環境の外にいる人のタイプについての洞察を得るように求められます。言い換えれば、「自由な時間をどのように過ごしますか？」趣味、お気に入りの作家、または人が従事する課外活動は別のパースペックを提供できます彼または彼女がどのように世界を見るかについて。たとえば、スカイダイビングが教師が楽しむ活動である場合、その人がリスクテイカーであると仮定するかもしれません。あるいは、編み物やバードウォッチングを自由な時間に費やす教師は、静かな気質を持つ人として認識される場合があります。