教師に対する一般的なインタビューの質問は何ですか？

通常、教師へのインタビューの質問は、潜在的な雇用主が応募者の個々の教育スタイルを理解するのを助けるために求められます。 学年と教えられる子供の特別なニーズに応じて、雇用主は教育者に特定の資質を求めているかもしれません。 通常、教育レベルと以前の経験に関するクエリは、候補者が初期条件を満たしているかどうかを判断するのに役立ちます。 インタビュアーは、候補者の性格特性についての洞察を得て、満たすのに最も適した教育課題のタイプを決定することができます。

申請者が特定の教育機関の認定と経験の要件を満たした後、教師へのインタビューの質問には、個人がどのように反応するかを確認するための仮想的な状況が含まれる場合があります。 たとえば、雇用主は、「クラスで一貫して話し合い、混乱を引き起こす学生をどのように懲らしめますか？」と尋ねることがあります。多くの場合、潜在的な雇用主は一般的な問題に対する思慮深く創造的な解決策を探しています。 また、候補者が学校の方針に精通しているかどうかを確認するために、これらの質問が求められます。 ただし、特定の回答は、申請者が過度に厳格であるか不適切に寛容であるという認識を作成する可能性があるため、そのような回答を慎重に作成することが重要です。

通常、インタビュアーは教室を管理できる教師を探しています。 学生、保護者、同僚の尊敬を集めます。 学習に役立つ前向きで安全な環境を作成します。 実際、生徒と教師の安全は、通常最も重要です。 このタイプの雰囲気を作り出すために、ほとんどの学校はいじめ対策を採用しています。 教師へのインタビューの質問には、この問題に対処する質問が含まれる場合があります。 たとえば、「仲間に脅されている、または嫌がらせを受けていることをあなたに打ち明けた生徒に何を伝えますか？」

子どもたちがクラスメイト間のje、ライバル、または脅迫に対処するのを助けることに加えて、家庭生活にかかわる敏感な問題も発生する場合があります。 たとえば、教師へのインタビューの質問には、「子供が黒い目で学校に着いたらどうしますか。質問したら、父親は彼をbeatったと言いましたか？」同様の状況に遭遇し、どのように解決されたか。

すべての質問が架空のものではなく、教育者としての個人の過去の経験を利用しているわけでもありません。 時々、教師へのインタビューの質問は、志願者が学校環境の外にいる人のタイプへの洞察を得るために求められます。 言い換えれば、「自由時間をどのように過ごしますか？」趣味、好きな作家、または課外活動は、その人が世界をどのように見ているかについて異なる視点を提供できます。 たとえば、スカイダイビングが教師が楽しんでいるアクティビティである場合、その人はリスクを取る人であると想定するかもしれません。 代わりに、自由な時間を編み物やバードウォッチングに費やす教師は、落ち着いた気質の人として認識されるかもしれません。